物流樞紐埼玉市啟動「自給自足式僱用」模式。透過據點分離強化物流並將配送卡車媒體化，以可視化被埋沒的「飲食基礎設施」

【移動式求職廣告：招募在地工作的飲食英雄】

以關東地區為中心拓展企業用食品批發業務的 Nikkane 公司（總部：栃木縣河內郡上三川町，代表取締役社長：金田陽介）於其位於埼玉市的埼玉營業所、首都圈第一中心，正式啟動「移動式求職廣告」專案。此專案旨在解決物流業人才招募日益嚴峻的社會課題，將配送卡車作為與地區居民接觸的媒介。

課題與解決方案：透過據點分離強化物流功能與產生招募需求 為因應首都圈日益增長的需求，本公司於 2026 年 2 月 16 日實施組織結構改革，明確區分營業功能與物流功能。透過將埼玉營業所遷移至新據點，並將舊據點作為專注於物流功能的「首都圈第一中心」營運，我們已提升庫存保管能力並透過導入最新倉儲系統來提高營運效率。為最大化利用此設施規格並持續提供高品質客戶服務，確保配送司機是不可或缺的。我們將透過將配送卡車本身媒體化的「移動式求職廣告」專案，主動應對因據點分離而產生的招募需求。

本專案的獨特性（與一般招募活動的差異） ・解決 BtoB 企業認知度不足的「資產媒體化」策略 為打破求職網站上規格比較容易被埋沒的現狀，我們將市內行駛的自有卡車轉變為媒體。我們正挑戰建立一個不依賴外部媒體的可持續招募成本結構。

・透過實證「健康經營」來刷新企業形象 我們將從卡車這一營運最前線傳達我們作為認證的「健康經營優良法人」的實績。我們將證明透過 IT 應用實現的工作方式改革，能夠成為物流產業的成長策略。

・重新定義「必要勞動力」的價值 我們將 AI 無法取代的「人類的關懷」定義為社會基礎設施的本質，並致力於發掘社會中潛藏的有志之士。

埼玉營業所、首都圈第一中心的具體展開 ・「移動式求職廣告」刊載：在每天於埼玉市為中心、行駛於首都圈全域的配送卡車背面及側面，刊載帶有可即時連結招募網站的 QR Code 特製貼紙。透過日常的運輸作業，將我們「支持在地福祉設施的企業」形象可視化，並在居民的生活動線上直接進行宣傳。 ・在地化招募宣傳：向熟悉配送區域的居民提案「在地工作的飲食英雄」職涯。強調據點分離所實現的高效率工作環境與健康經營實績，在司機招募困難的時代傳遞「有意義的工作場所」的訊息。 ・與福祉設施合作：透過與配送對象的養老院、托兒所、醫院的營養師及廚師建立的熟悉關係，傳達一個能讓員工體驗到「支持某人的餐桌」這份成就感的工作環境。 ・向無經驗者敞開大門：從普通駕照（AT限定可）即可開始，並設有取得準中型駕照的支援制度。在首都圈提供月薪 30 萬日圓起的穩定待遇，支援跨行業轉職。