【移動的求職廣告：招募在地工作的餐飲英雄】

Nikkane株式會社（總公司：栃木縣河內郡上三川町，代表取締役社長：金田陽介，以下稱「本公司」）於其位於埼玉縣川口市的東京營業所，全面啟動了將配送卡車作為與當地居民接觸點＝媒體的「移動的求職廣告」專案。此舉旨在擺脫以往依賴傳統求職媒體的被動招聘模式，透過將配送網絡這一自主資產媒體化，解決BtoB企業知名度低的困境，並積極發掘在地潛在勞動力，開創新的招聘策略。

課題與解決方案：將川口市物流環境產生的「劣勢」轉化為「宣傳機會」

埼玉縣川口市因鄰近市中心，電子商務需求帶動了倉庫與運輸設施的新建，但同時也面臨著「交通堵塞嚴重」、「2024年問題導致的工時限制」，以及「短距離、高頻率配送導致的效率下降」等嚴峻課題。本公司東京營業所負責管轄這些課題最前線的市中心區域，由於送貨地點間隔短，經常被迫在路肩停車。本公司將這種「配送上的限制（路肩停車）」轉化為優勢，將停車時間或等待時間本身，轉變為與當地居民最大接觸的機會（媒體曝光）。

本專案的獨特性（與一般招聘廣告的差異）

1. 將「路肩停車」轉變為「媒體曝光機會」的逆向思維

重新定義了在市內行駛的卡車停車時間，使其成為側面帶有QR碼的招聘貼紙最具視覺效果的瞬間。將配送效率的下降，轉化為與當地居民接觸（廣告曝光）的最大化，這是物流行業獨特的嘗試。

2. 數位（機器人）×類比（人類）的融合策略

透過2025年導入的自動分揀機器人「Omni-Sorter」實現效率化所產生的餘裕，將其投入到只有人類才能勝任的「配送時的客戶服務」和「與社區共生」中，提出一種混合模式。

3. 重新定義支撐餐飲基礎設施工作的價值

將配送食材至福利、醫療設施的工作，重新定義為「支撐地區福利基礎設施的工作」。透過日常的路線配送，直接發掘有志於參與解決社會課題的人才。

東京營業所的具體展開

張貼「移動的求職廣告」：在卡車的背面和側面張貼帶有QR碼的特製貼紙。考慮到密集區域的視覺效果，最大化停車時的接觸機會，同時也展現本公司的「開放性」。

・在地化招聘宣傳：向配送區域的居民推廣「在地工作的餐飲英雄」職業，建立熟悉感。

・透過配送點合作傳遞價值：透過與福利設施等的營養師和廚師建立的信賴關係，展現可以體驗到工作成就感的工作環境。

・向無經驗者敞開大門：從普通駕照（AT限定可）開始，並提供考取準中型駕照的支援制度。提供首都圈月薪30萬日圓起的穩定待遇，支援跨行業轉職。

代表取締役社長 金田 陽介 的訊息

本公司的卡車...

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  • 來源：PR Times
  • 分類：新聞