Nikka Home 關東分公司舉辦2027屆應屆畢業生聯誼會「LEADERS MEET」！強化招聘溝通，讓他們在入職前接觸「經營視角」！
Nikka Home 關東分公司於2026年4月17日為2027屆應屆畢業生新進員工舉辦了聯誼活動「LEADERS MEET」。該活動旨在透過與高階主管的直接對話，分享業務願景和職涯觀念，以加深他們對公司的了解並在入職前提升參與度，從而強化招聘溝通。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 07:10
- 🔍 收集: 2026年4月29日 22:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月29日 23:15（收集後44分鐘）
Nikka Home 株式會社（總公司：愛知縣名古屋市綠區篭山，代表取締役社長：西田裕久，以下簡稱 Nikka Home），一家從事房屋裝修業務的公司，其關東分公司於2026年4月17日（星期五）為2027屆應屆畢業生新進員工舉辦了聯誼活動「LEADERS MEET」。
本次活動旨在加深新進員工對公司的了解，並在入職前提升參與度，作為一項招聘溝通策略。
關東分公司的高階主管與新進員工進行了小組直接對話，分享了業務願景和職涯觀念。
■ 什麼是「LEADERS MEET」？｜與高階主管直接對話的小組計畫
「LEADERS MEET」是一個聯誼活動，旨在讓新進員工在入職前加深對企業的了解，並具體化工作形象。
本次活動在台場舉行，關東分公司營業部長、新事業部長、人才開發部、各區域員工以及6名新進員工參加。
透過小組形式特有的近距離互動，成為一個新進員工可以輕鬆提問的雙向交流場所。
■ 分享業務願景｜傳達在成長型企業工作的意義
當天，關東分公司營業部長分享了 Nikka Home 的業務願景和未來展望。
主要主題包括：
- 未來的開店計畫和成長策略
- 數值目標和業務展望
- 所需人才形象
- 對年輕員工的期望角色
作為一家在全國持續擴大店鋪的企業，這為新進員工提供了一個機會，讓他們了解在成長中年輕員工有哪些機會，並描繪自己的未來藍圖。
■ 同時分享「培養100名經營者」的願景
新事業部長說明了「培養100名經營者」的人才培養願景。
透過分享新事業啟動時的艱辛、改進以及實現盈利的實際經驗，傳達了不僅僅是「在公司工作」，而是「成為創造事業的人才」的職涯觀念。
這成為一個直接向新進員工傳達 Nikka Home 獨特成長機會的場所。
■ 在入職前了解企業文化｜提升參與度
本次活動不僅僅是業務說明，也重視透過與員工的交流，讓新進員工體驗 Nikka Home 的企業文化和價值觀。
透過小組坦誠的對話，對於新進員工而言，這是一個：
- 加深對公司了解
- 具體化工作形象
- 增加對入職的安心感
的機會。
我們認為，在入職前建立關係也有助於長期的人才培養。
■ 作為招聘品牌的意義
Nikka Home 將招聘視為一個與未來夥伴建立關係的過程，而非僅僅是「招募人才的活動」。
像本次這樣的聯誼會也是傳達企業文化和職涯觀念的招聘品牌策略的一部分。
我們將持續傳達作為「培養人才的公司」的姿態，並以共鳴為核心，強化招聘活動。
■ 未來展望
Nikka Home 關東分公司未來將繼續透過新進員工追蹤和培養措施，強化對年輕人才的成長支援。
在擴大店鋪的同時強化招聘活動，我們將推進建立從入職前到入職後一貫培養人才的機制，以實現組織的永續成長。
■ 招聘相關諮詢
Nikka Home 關東分公司 招聘負責人：大八木・平山
電子郵件：saiyou-kantou@nikka-home.co.jp
Nikka Home 株式會社 公司資訊
【公司名稱：Nikka Home 株式會社】
地址：〒458-0007 愛知縣名古屋市綠區篭山二丁目1225番地
創立：1987年1月（作為個人商店開業）
代表者：代表取締役 會長 榎戸 欽治，代表取締役 社長 西田 裕久
資本金：8,000萬日圓
員工數：集團總計 1,695名（截至2025年4月）
年營業額：集團總計 711.6億日圓（2024年度）
施工實績：集團總計 88,842件（2025年）；累計超過900,953件施工實績
業務內容：新築・增改築・店鋪設計・全面裝修（室內裝修・外牆裝修・油漆工程・水電工程・外觀工程・下水道切換工程）
住宅設備機器的銷售・施工
建築材料・小物件等的企劃・製造・銷售
Nikka Home 株式會社 關東分公司
【本案相關媒體報導諮詢窗口】
Nikka Home 株式會社 關東分公司
〒158-0083 東京都世田谷區奧澤八丁目5-4 2F
電話：03-5752-5201
傳真：03-5752-5202
電子郵件：web.kanto@nikka-home.co.jp
公關負責人：土田
本次活動旨在加深新進員工對公司的了解，並在入職前提升參與度，作為一項招聘溝通策略。
關東分公司的高階主管與新進員工進行了小組直接對話，分享了業務願景和職涯觀念。
■ 什麼是「LEADERS MEET」？｜與高階主管直接對話的小組計畫
「LEADERS MEET」是一個聯誼活動，旨在讓新進員工在入職前加深對企業的了解，並具體化工作形象。
本次活動在台場舉行，關東分公司營業部長、新事業部長、人才開發部、各區域員工以及6名新進員工參加。
透過小組形式特有的近距離互動，成為一個新進員工可以輕鬆提問的雙向交流場所。
■ 分享業務願景｜傳達在成長型企業工作的意義
當天，關東分公司營業部長分享了 Nikka Home 的業務願景和未來展望。
主要主題包括：
- 未來的開店計畫和成長策略
- 數值目標和業務展望
- 所需人才形象
- 對年輕員工的期望角色
作為一家在全國持續擴大店鋪的企業，這為新進員工提供了一個機會，讓他們了解在成長中年輕員工有哪些機會，並描繪自己的未來藍圖。
■ 同時分享「培養100名經營者」的願景
新事業部長說明了「培養100名經營者」的人才培養願景。
透過分享新事業啟動時的艱辛、改進以及實現盈利的實際經驗，傳達了不僅僅是「在公司工作」，而是「成為創造事業的人才」的職涯觀念。
這成為一個直接向新進員工傳達 Nikka Home 獨特成長機會的場所。
■ 在入職前了解企業文化｜提升參與度
本次活動不僅僅是業務說明，也重視透過與員工的交流，讓新進員工體驗 Nikka Home 的企業文化和價值觀。
透過小組坦誠的對話，對於新進員工而言，這是一個：
- 加深對公司了解
- 具體化工作形象
- 增加對入職的安心感
的機會。
我們認為，在入職前建立關係也有助於長期的人才培養。
■ 作為招聘品牌的意義
Nikka Home 將招聘視為一個與未來夥伴建立關係的過程，而非僅僅是「招募人才的活動」。
像本次這樣的聯誼會也是傳達企業文化和職涯觀念的招聘品牌策略的一部分。
我們將持續傳達作為「培養人才的公司」的姿態，並以共鳴為核心，強化招聘活動。
■ 未來展望
Nikka Home 關東分公司未來將繼續透過新進員工追蹤和培養措施，強化對年輕人才的成長支援。
在擴大店鋪的同時強化招聘活動，我們將推進建立從入職前到入職後一貫培養人才的機制，以實現組織的永續成長。
■ 招聘相關諮詢
Nikka Home 關東分公司 招聘負責人：大八木・平山
電子郵件：saiyou-kantou@nikka-home.co.jp
Nikka Home 株式會社 公司資訊
【公司名稱：Nikka Home 株式會社】
地址：〒458-0007 愛知縣名古屋市綠區篭山二丁目1225番地
創立：1987年1月（作為個人商店開業）
代表者：代表取締役 會長 榎戸 欽治，代表取締役 社長 西田 裕久
資本金：8,000萬日圓
員工數：集團總計 1,695名（截至2025年4月）
年營業額：集團總計 711.6億日圓（2024年度）
施工實績：集團總計 88,842件（2025年）；累計超過900,953件施工實績
業務內容：新築・增改築・店鋪設計・全面裝修（室內裝修・外牆裝修・油漆工程・水電工程・外觀工程・下水道切換工程）
住宅設備機器的銷售・施工
建築材料・小物件等的企劃・製造・銷售
Nikka Home 株式會社 關東分公司
【本案相關媒體報導諮詢窗口】
Nikka Home 株式會社 關東分公司
〒158-0083 東京都世田谷區奧澤八丁目5-4 2F
電話：03-5752-5201
傳真：03-5752-5202
電子郵件：web.kanto@nikka-home.co.jp
公關負責人：土田