尼ッカホーム（Nikka Home）舉行 2026 年入社式：招募 100 多名應屆畢業生，九州分公司首次突破 10 人且全員為在地出身
住宅翻新巨頭尼ッカホーム於 2026 年 4 月 1 日舉行入社式，全國共招募 100 多名新員工。九州分公司創下歷史新高招募 12 人，且全員均為當地出身，以此強化其「地域密著」戰略並加速九州市場擴張。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 06:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 09:03（發表後3小時3分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 01:59（收集後472小時55分鐘）
從事住宅翻新事業的尼ッカホーム株式會社（總部：愛知縣名古屋市綠區，代表董事社長：西田裕久，以下簡稱 Nikka Home）於 2026 年 4 月 1 日（週三）舉行了入社式，迎來了 26 年度的應屆畢業生。
在 2026 年的應屆生招聘中，關東、中部、西日本、九州四個分公司共錄取了 100 多名新員工。特別是在九州分公司，首次招募了超過 10 人（共 12 人），且全員皆為在地出身，進一步強化了地域密著型的人才戰略。
在住宅裝修業日益重視人才確保的背景下，該公司以地方人才招募為核心，加速其在九州地區的事業擴張。
### 應屆生招募破百，裝修業界人才強化進程中
尼ッカホーム憑藉全國 100 多家展廳的布局，隨著住宅翻新業務的擴大，持續強化應屆畢業生招募。2026 年入社規模總計超過 100 人，維持與去年相同的高水準。透過事業增長與人才投資雙管齊下的戰略，公司正穩步構建持續增長的基礎。
### 九州分公司首次突破 10 人招募，加速組織擴張與區域增長
九州分公司 2026 年錄取了 12 名新員工。這是該分公司歷史上首次招募超過 10 人，錄取人數創下新高。因應九州地區住宅裝修需求的擴大，此舉旨在強化銷售體系並為未來的展廳擴張做準備。
### 全員九州出身，推進「地域密著型」商業模式
此次分配到九州分公司的應屆新員工全員皆為九州出身。尼ッカホーム將「地域密著型經營」視為重要方針，重視招募與培訓了解區域特性及生活文化的員工。透過招募具有家鄉認同感的年輕人才，旨在進一步提升客戶滿意度，提供深耕地方的服務。
### 2026 年入社式概要
- **時間：** 2026 年 4 月 1 日（週三）10:00～
- **地點：** TKP 博多站筑紫口商務中心
- **流程（約 70 分鐘）：** 開幕 / 社長致辭 / 店長介紹 / 新員工致辭 / 閉幕 / 紀念攝影
- **會後：** 分配說明 → 午餐 → 禮儀培訓
### 培訓後的分配
九州分公司的 12 名新員工在經過為期 3 天的培訓後，將被分配至尼ッカホーム福岡南店等各分店展開工作。
在 2026 年的應屆生招聘中，關東、中部、西日本、九州四個分公司共錄取了 100 多名新員工。特別是在九州分公司，首次招募了超過 10 人（共 12 人），且全員皆為在地出身，進一步強化了地域密著型的人才戰略。
在住宅裝修業日益重視人才確保的背景下，該公司以地方人才招募為核心，加速其在九州地區的事業擴張。
### 應屆生招募破百，裝修業界人才強化進程中
尼ッカホーム憑藉全國 100 多家展廳的布局，隨著住宅翻新業務的擴大，持續強化應屆畢業生招募。2026 年入社規模總計超過 100 人，維持與去年相同的高水準。透過事業增長與人才投資雙管齊下的戰略，公司正穩步構建持續增長的基礎。
### 九州分公司首次突破 10 人招募，加速組織擴張與區域增長
九州分公司 2026 年錄取了 12 名新員工。這是該分公司歷史上首次招募超過 10 人，錄取人數創下新高。因應九州地區住宅裝修需求的擴大，此舉旨在強化銷售體系並為未來的展廳擴張做準備。
### 全員九州出身，推進「地域密著型」商業模式
此次分配到九州分公司的應屆新員工全員皆為九州出身。尼ッカホーム將「地域密著型經營」視為重要方針，重視招募與培訓了解區域特性及生活文化的員工。透過招募具有家鄉認同感的年輕人才，旨在進一步提升客戶滿意度，提供深耕地方的服務。
### 2026 年入社式概要
- **時間：** 2026 年 4 月 1 日（週三）10:00～
- **地點：** TKP 博多站筑紫口商務中心
- **流程（約 70 分鐘）：** 開幕 / 社長致辭 / 店長介紹 / 新員工致辭 / 閉幕 / 紀念攝影
- **會後：** 分配說明 → 午餐 → 禮儀培訓
### 培訓後的分配
九州分公司的 12 名新員工在經過為期 3 天的培訓後，將被分配至尼ッカホーム福岡南店等各分店展開工作。