入境前教育指導400人：外籍人才從「重量」邁向「重質」的時代
Nihongo Academy 發布了其提供入境前線上日語培訓的願景與實績，已指導 400 名外籍勞工，確保他們首日即成為即戰力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 23:21（收集後486小時33分鐘）
Nihongo Academy 株式會社響應將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」企劃。本新聞稿承載了「企業/團體名稱」的夢想。
在勞動力短缺日益嚴重的日本，引進外籍人才的規模正持續擴大。
然而，現在市場所需的不再是「人數」，而是在工作現場能發揮作用的「高品質人才」。
Nihongo Academy 株式會社基於過去已指導 400 名尚未赴日之外籍人才的實績，期望透過「入境前教育」這項全新方法，實現一個能將外籍人才價值最大化的社會。
■ April Dream (夢想)
我們 Nihongo Academy 的夢想是：
創造一個讓外籍人才不再是「廉價勞動力」，而是作為「被企業選中之即戰力」大展身手的社會。
過去在日本，引進外籍人才往往將重點放在增加「數量」上。
但在工作現場，卻堆積了許多問題：
- 日語不通
- 教育成本高昂
- 員工流動率高（留不住人）
結果導致了外籍人才無法發揮原有能力，企業端也無法充分善用他們的供需錯置。
我們將改變這個現狀。
從現在起，「在來日之前完成教育」將成為理所當然的時代。
我們將建構一項社會基礎設施，讓外籍人才在具備日語能力、工作理解、文化理解與溝通能力的狀態下赴日，並從上班第一天起就能成為即戰力。
■ 過去實績
迄今為止，Nihongo Academy 已為約 400 名來日前的外籍人才實施了日語教育。
此外，在 2025 年度，我們入選了由神奈川縣實施的新創支援計畫「神奈川縣加速器計畫 (KSAP)」，並持續優化商業模式與推動社會應用。
經過半年的實證實驗，我們已於 3 月 18 日的 Kanagawa Innovators Day Meetup Fes 上發表了成果。
■ Nihongo Academy 的具體行動
我們針對預定以特定技能簽證赴日的外籍人才，提供「入境前線上日語培訓計畫」。
在勞動力短缺日益嚴重的日本，引進外籍人才的規模正持續擴大。
然而，現在市場所需的不再是「人數」，而是在工作現場能發揮作用的「高品質人才」。
Nihongo Academy 株式會社基於過去已指導 400 名尚未赴日之外籍人才的實績，期望透過「入境前教育」這項全新方法，實現一個能將外籍人才價值最大化的社會。
■ April Dream (夢想)
我們 Nihongo Academy 的夢想是：
創造一個讓外籍人才不再是「廉價勞動力」，而是作為「被企業選中之即戰力」大展身手的社會。
過去在日本，引進外籍人才往往將重點放在增加「數量」上。
但在工作現場，卻堆積了許多問題：
- 日語不通
- 教育成本高昂
- 員工流動率高（留不住人）
結果導致了外籍人才無法發揮原有能力，企業端也無法充分善用他們的供需錯置。
我們將改變這個現狀。
從現在起，「在來日之前完成教育」將成為理所當然的時代。
我們將建構一項社會基礎設施，讓外籍人才在具備日語能力、工作理解、文化理解與溝通能力的狀態下赴日，並從上班第一天起就能成為即戰力。
■ 過去實績
迄今為止，Nihongo Academy 已為約 400 名來日前的外籍人才實施了日語教育。
此外，在 2025 年度，我們入選了由神奈川縣實施的新創支援計畫「神奈川縣加速器計畫 (KSAP)」，並持續優化商業模式與推動社會應用。
經過半年的實證實驗，我們已於 3 月 18 日的 Kanagawa Innovators Day Meetup Fes 上發表了成果。
■ Nihongo Academy 的具體行動
我們針對預定以特定技能簽證赴日的外籍人才，提供「入境前線上日語培訓計畫」。