日本調劑的藥學生實習計畫，連續兩年獲得高評價
日本調劑專為藥學生舉辦的實習計畫「MIRAI-DESIGN Project」，連續兩年在職涯設計計畫獎中入選為「學生推薦計畫」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月22日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 00:02（發表後4小時2分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月23日 05:35（收集後5小時33分鐘）
提供藥局新價值的日本調劑股份有限公司（總部：東京都港區，代表董事社長：小城 和紀）宣布，2025年度針對藥學生實施的實習企劃「MIRAI-DESIGN Project by 日本調劑～描繪未來的職涯設計計畫～」，在第9屆「學生票選職涯設計計畫獎」（後援：經濟產業省、厚生勞動省、文部科學省、日本經濟新聞社、Mynavi）中，獲選為「學生推薦計畫」。
本獎項的「學生推薦計畫」是從今年度總計1,343個報名計畫中，經過學生部會與評選委員會嚴格審查後所選出的。這是日本調劑的實習企劃繼去年度之後，連續第二年獲選。我們將此結果視為，本公司真誠對待學生職涯發展的態度，在學生視角上也獲得了高度評價。
■ 計畫主題為「面對日本醫療課題，藥劑師的全新職涯設計」
步入超高齡社會的現代日本，面臨醫療費用高漲、財源不足、醫療從業人員短缺等各種課題，未來「現在理所當然的醫療」變得無法取得的可能性正日益升高。
本公司將藥局前線部門與辦公室內勤部門的措施相結合，準備了能讓藥劑師發揮專業解決日本醫療課題的職涯路徑，如醫療DX、高度藥學管理、永續發展等。
我們希望即將透過「醫療」來支撐未來日本的藥學生們，除了「在藥局前線的職涯」之外，也能描繪出包含創造新機制、制度、服務的「辦公室內勤部門職涯」在內的職涯設計，並將其與自我實現及社會貢獻連結，因此企劃了本計畫。
■ 今年度計畫的改善活動與巧思
在今年度的計畫中，為了讓學生能擁有更廣闊的視野，我們進行了以下巧思。
1. 為了與多樣化的人才交流並拓展職涯想像，擴增至「總計13個課程」
我們將課程數量從去年的9個擴增至13個，並根據學生的需求更新了內容。除了「研修企劃」、「業務」、「永續經營」等辦公室內勤部門的課程外，還準備了接觸前線專業的「專科認證」、「社區醫療」課程。我們提供了與不分部門或年資的眾多員工交流的機會，從1到2年資歷的年輕員工、中堅員工、部長，甚至到集團企業的社長，藉此傳達了廣泛的職涯可能性及其與前線的關聯性。
2. 描繪具高說服力職涯願景的「徹底個別反饋」
為了將學生自身的「Will（想成為的樣子）」與多樣的職涯選擇連結起來，我們重視透過工作體驗後的面談，深入理解學生的價值觀與優勢，並仔細提案符合個人目標的「客製化職涯願景」流程。藉此，我們強化了支援學生發揮主動性，朝向長期自我實現邁進的力道。
■ 強調作為醫療人員的態度，以及傳達與社會連結之意義的計畫
在日本調劑集團理念中，我們將「面對所有人的『生存』」標舉為「我們的使命」。無論在哪個部門工作，我們都不能忘記我們所面對的前方，始終有著需要拯救的「人」。
在本公司，您可以描繪出與整個醫療界相關的各式各樣藥劑師職涯。然而，多樣化職涯的基礎，是作為第一份工作的藥局前線經驗。我們認為，首先在前線真誠地與眼前的患者及消費者交流的經驗，正是培養解決未來醫療課題多角化視角的養分。在本計畫中，我們在提示各種職涯路徑的同時，也一貫傳達了「首先要在藥局前線『面對面交流』」的重要性。
此外，透過董事的說明以及工作體驗後的成果發表會，我們也提供了讓學生掌握自身職涯將擔負改變社會機制一環之規模感的機會。
日本調劑將透過本計畫，支援藥學生不僅是選擇產業或就業單位，更能描繪出放眼於對日本醫療做出貢獻的職涯願景，並將繼續為培育擔負未來日本醫療的人才做出貢獻。
■ 關於未來預定舉辦的藥學生適用計畫
我們也為2026年度企劃了許多支援藥學生職涯發展的實習計畫。
最新的舉辦資訊請見此。
https://www.nicho.co.jp/internship
本獎項的「學生推薦計畫」是從今年度總計1,343個報名計畫中，經過學生部會與評選委員會嚴格審查後所選出的。這是日本調劑的實習企劃繼去年度之後，連續第二年獲選。我們將此結果視為，本公司真誠對待學生職涯發展的態度，在學生視角上也獲得了高度評價。
■ 計畫主題為「面對日本醫療課題，藥劑師的全新職涯設計」
步入超高齡社會的現代日本，面臨醫療費用高漲、財源不足、醫療從業人員短缺等各種課題，未來「現在理所當然的醫療」變得無法取得的可能性正日益升高。
本公司將藥局前線部門與辦公室內勤部門的措施相結合，準備了能讓藥劑師發揮專業解決日本醫療課題的職涯路徑，如醫療DX、高度藥學管理、永續發展等。
我們希望即將透過「醫療」來支撐未來日本的藥學生們，除了「在藥局前線的職涯」之外，也能描繪出包含創造新機制、制度、服務的「辦公室內勤部門職涯」在內的職涯設計，並將其與自我實現及社會貢獻連結，因此企劃了本計畫。
■ 今年度計畫的改善活動與巧思
在今年度的計畫中，為了讓學生能擁有更廣闊的視野，我們進行了以下巧思。
1. 為了與多樣化的人才交流並拓展職涯想像，擴增至「總計13個課程」
我們將課程數量從去年的9個擴增至13個，並根據學生的需求更新了內容。除了「研修企劃」、「業務」、「永續經營」等辦公室內勤部門的課程外，還準備了接觸前線專業的「專科認證」、「社區醫療」課程。我們提供了與不分部門或年資的眾多員工交流的機會，從1到2年資歷的年輕員工、中堅員工、部長，甚至到集團企業的社長，藉此傳達了廣泛的職涯可能性及其與前線的關聯性。
2. 描繪具高說服力職涯願景的「徹底個別反饋」
為了將學生自身的「Will（想成為的樣子）」與多樣的職涯選擇連結起來，我們重視透過工作體驗後的面談，深入理解學生的價值觀與優勢，並仔細提案符合個人目標的「客製化職涯願景」流程。藉此，我們強化了支援學生發揮主動性，朝向長期自我實現邁進的力道。
■ 強調作為醫療人員的態度，以及傳達與社會連結之意義的計畫
在日本調劑集團理念中，我們將「面對所有人的『生存』」標舉為「我們的使命」。無論在哪個部門工作，我們都不能忘記我們所面對的前方，始終有著需要拯救的「人」。
在本公司，您可以描繪出與整個醫療界相關的各式各樣藥劑師職涯。然而，多樣化職涯的基礎，是作為第一份工作的藥局前線經驗。我們認為，首先在前線真誠地與眼前的患者及消費者交流的經驗，正是培養解決未來醫療課題多角化視角的養分。在本計畫中，我們在提示各種職涯路徑的同時，也一貫傳達了「首先要在藥局前線『面對面交流』」的重要性。
此外，透過董事的說明以及工作體驗後的成果發表會，我們也提供了讓學生掌握自身職涯將擔負改變社會機制一環之規模感的機會。
日本調劑將透過本計畫，支援藥學生不僅是選擇產業或就業單位，更能描繪出放眼於對日本醫療做出貢獻的職涯願景，並將繼續為培育擔負未來日本醫療的人才做出貢獻。
■ 關於未來預定舉辦的藥學生適用計畫
我們也為2026年度企劃了許多支援藥學生職涯發展的實習計畫。
最新的舉辦資訊請見此。
https://www.nicho.co.jp/internship