福島日產汽車股份有限公司於2026年何時何地舉辦入社典禮？

2026年4月1日（星期三）在福島縣浪江町地區體育中心舉行。

本次2026年度典禮共有多少名新人加入，請說明具體人數及分別屬於哪些公司？

共有19名新人，其中福島日產汽車股份有限公司17名，日產零件福島銷售股份有限公司1名，以及Naproearth股份有限公司1名。

金子與志幸代表指出，入社是成為社會人士的起點，強調「迅速行動、搶占先機」的理念，呼籲新人不斷面對工作挑戰。

他說震災與核災已滿15年，回顧浪江町是Naproearth的創業地，形容此地為「失去的事物與重新奪回的事物交疊之地」。

主題為「挑戰～GRIT，堅持到底的一年～」，他呼籲新人「要時常反思自己的工作是為了誰」，期望員工以貼近地方與人群的姿態創造價值。

主題為「挑戰 ～GRIT，堅持到底的一年～」，他呼籲新人「要時常反思自己的工作是為了誰」，期望員工以貼近地方與人群的姿態創造價值。

發布 2026年4月3日 19:00 ・ 最後更新 2026年6月26日 10:44 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

福島日產汽車株式會社於浪江町舉行了2026年度入社典禮與全公司戰略會議。這是KANEYO集團首次聯合舉辦此活動，在象徵災後重建的土地上，以「挑戰」為主題，迎接了19名新進員工。

福島日產汽車株式會社（總部：福島縣福島市，代表：金子與志幸，以下簡稱福島日產）於2026年4月1日（星期三）在浪江町地區體育中心舉行了入社典禮和全公司戰略會議。

今年是在浪江町第4次舉辦入社典禮，也是首次由KANEYO集團聯合舉辦。本次典禮共迎來了19名新進員工，包括福島日產17名、日產零件福島銷售株式會社1名，以及株式會社Naproearth 1名。

新進員工們各自懷抱著成為社會新鮮人的決心，邁出了作為KANEYO集團成員的第一步。

在典禮上，金子代表向新進員工致詞表示：「成為社會人士的起點，意味著開始不斷面對自己的工作，而在哪裡邁出這第一步也深具意義。」並講述了在浪江舉辦入社典禮的意義。

他提及了震災與核災至今已滿15年的重要節點，並回顧當時現場最需要的是「收集資訊」、「把握時機採取行動」以及「與夥伴互相扶持」。他指出，這些行動正與公司「迅速行動、搶占先機」的理念相呼應。

此外，他也提到浪江是Naproearth的創業地，並講述了震災後被迫搬遷的歷史，將此地定位為「失去的事物與試圖重新奪回的事物交疊之地」。

在此基礎上，他提出2026年度的主題為「挑戰～GRIT，堅持到底的一年～」，強調在重新建立的關係之上不斷累積挑戰的重要性。此外，他還呼籲新進員工「要時常反思自己的工作是為了誰」，並表達了對公司作為貼近地方與人群的企業應有姿態的期許，以及對每個人行動能創造價值的期待。