「非僱傭，非外包」的第三種選擇。連結社長與外部專業人才，零中間抽成的會員制媒合平台『右腕直通』，β版搶先註冊即將開放
NEXTSTAN株式會社為其會員制媒合平台『右腕直通』開放了搶先註冊，該平台旨在零中間費用地直接連結社長與外部專業人才。它提供了一個「第三種選擇」，超越了全職僱傭或顧問諮詢，預計於2026年冬季正式發布。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 19:51（收集後9小時20分鐘）
NEXTSTAN株式會社（東京都澀谷區，代表取締役：鈴木彬）已公開介紹頁面，並開始接受會員制媒合平台『右腕直通』β版的搶先註冊。『右腕直通』旨在零中間費用地直接連結認真想推動事業發展的社長與憑藉理念選擇的外部專業人才。正式發布預計在2026年冬季。
[介紹頁面] https://migiudedirect.notion.site/33743b7926dc80be9ddfd848ba736e6a
[搶先註冊表單]
（企業用）
https://migiudedirect.notion.site/80300f72df844d388b34c055d864acdd
（專業人才用）
https://migiudedirect.notion.site/e53c16263b354fe28ac37cd6c4fe6272
■ 非僱傭，非外包。直接連結與你並肩作戰的人。
— 一個讓認真推動事業發展的社長與在現場流汗的專業人士相遇的地方。
當社長試圖發展事業時，長期以來只有兩種選擇：聘請正職員工或依賴顧問。然而，對於種子期至A輪融資階段的新創公司、地方型企業，以及全國無數的小型企業而言，聘請CXO級別的正職員工成本過高，而每月僅提供幾次建議的顧問也無法推動事業發展。
『右腕直通』提供了第三種選擇，直接連結社長與「外部左右手」——這些人以委託形式工作，平日白天可聯繫，負責製作資料，甚至陪同業務會談，填補了傳統兩種選擇之間的空白。
它既不是人才介紹仲介，也不是招聘網站。它也不是公司職員的副業媒合服務。我們旨在建立一個高密度的社群，只聚集獨立的前CXO、有創業經驗的專業人士以及認真想推動事業發展的社長。
■ 服務的三大特色
1. 零介紹費。專業人才零費用，永久有效。
專業人才的介紹費永久為零。所有收到的報酬都歸還給個人。企業方每月只需2萬至3萬日元的低成本即可使用（*詳細金額確認後公布）。本設計採用了不透過中間利潤剝削的機制。
2. 審查制度。只聚集「並肩作戰的左右手」。
只有擁有CXO經驗、創業經驗等高階自由職業者才能註冊。我們根據經驗、實績和志向進行篩選。我們的目標是建立一個只聚集「實務執行者」而非「評論家」的平台。
3. 透過理念和熱情連結，而非職位說明書。
我們採用一種側重於傳達社長的理念、對事業的熱情和真實挑戰的個人資料設計，而非冷冰冰的職位說明書（JD）。這實現了基於同理心的媒合，讓選擇基於「與誰共事」而非「做什麼」。
■ 服務推出的背景
代表鈴木曾擔任醫療保健新創公司的營運長（COO），目前仍以外部營運長身份支援多家企業。他親身體驗到支援資金和時間受限的經營者的「外部左右手」工作方式的潛力，以及現有人才介紹和顧問市場中「中間利潤過高」、「媒合缺乏溫度」和「圍堵結構」等問題，這些成為推出本服務的初衷。
「我希望在一個不被任何人利益所扭曲的地方，直接連結勇於冒險挑戰的社長與能真正並肩作戰的專業人才。」——這個願望是「右腕直通」所有設計理念的出發點。
■ 未來發展藍圖
時期 | 階段 | 候選人可以做什麼
---|---|---
2026年4月~ | 介紹頁面公開、搶先註冊開始 | 註冊通知、作為初期成員分享概念
2026年夏季左右 | β版發布（邀請制/審查制） | 搶先註冊者將優先獲得β版邀請
2026年冬季 | 正式發布 | 所有功能啟用
■ 搶先註冊的優勢
優先獲得β版邀請：夏季β版邀請將按搶先註冊順序發送給已註冊者。
設計階段的對話：作為創始成員，有機會直接分享服務設計和功能需求。
初期註冊者專享優惠：β版發布時將提供優惠費率和優先審查等特權（詳細資訊確認後公布）。
■ note新連載「[新事業] 朝向『右腕直通』發布」啟動
為配合β版發布，於4月8日起開始連載新專欄，闡述服務背後的心路歷程和商業觀點。
[我的想法] 我想支持那些勇於冒險挑戰的人。
即使妻子說「你怎麼能這樣寫自己」，我仍持續發聲的原因。
為了讓社長「真正」成功，我所專注的三件事 [外部CXO的法則]
[介紹頁面] https://migiudedirect.notion.site/33743b7926dc80be9ddfd848ba736e6a
[搶先註冊表單]
（企業用）
https://migiudedirect.notion.site/80300f72df844d388b34c055d864acdd
（專業人才用）
https://migiudedirect.notion.site/e53c16263b354fe28ac37cd6c4fe6272
■ 非僱傭，非外包。直接連結與你並肩作戰的人。
— 一個讓認真推動事業發展的社長與在現場流汗的專業人士相遇的地方。
當社長試圖發展事業時，長期以來只有兩種選擇：聘請正職員工或依賴顧問。然而，對於種子期至A輪融資階段的新創公司、地方型企業，以及全國無數的小型企業而言，聘請CXO級別的正職員工成本過高，而每月僅提供幾次建議的顧問也無法推動事業發展。
『右腕直通』提供了第三種選擇，直接連結社長與「外部左右手」——這些人以委託形式工作，平日白天可聯繫，負責製作資料，甚至陪同業務會談，填補了傳統兩種選擇之間的空白。
它既不是人才介紹仲介，也不是招聘網站。它也不是公司職員的副業媒合服務。我們旨在建立一個高密度的社群，只聚集獨立的前CXO、有創業經驗的專業人士以及認真想推動事業發展的社長。
■ 服務的三大特色
1. 零介紹費。專業人才零費用，永久有效。
專業人才的介紹費永久為零。所有收到的報酬都歸還給個人。企業方每月只需2萬至3萬日元的低成本即可使用（*詳細金額確認後公布）。本設計採用了不透過中間利潤剝削的機制。
2. 審查制度。只聚集「並肩作戰的左右手」。
只有擁有CXO經驗、創業經驗等高階自由職業者才能註冊。我們根據經驗、實績和志向進行篩選。我們的目標是建立一個只聚集「實務執行者」而非「評論家」的平台。
3. 透過理念和熱情連結，而非職位說明書。
我們採用一種側重於傳達社長的理念、對事業的熱情和真實挑戰的個人資料設計，而非冷冰冰的職位說明書（JD）。這實現了基於同理心的媒合，讓選擇基於「與誰共事」而非「做什麼」。
■ 服務推出的背景
代表鈴木曾擔任醫療保健新創公司的營運長（COO），目前仍以外部營運長身份支援多家企業。他親身體驗到支援資金和時間受限的經營者的「外部左右手」工作方式的潛力，以及現有人才介紹和顧問市場中「中間利潤過高」、「媒合缺乏溫度」和「圍堵結構」等問題，這些成為推出本服務的初衷。
「我希望在一個不被任何人利益所扭曲的地方，直接連結勇於冒險挑戰的社長與能真正並肩作戰的專業人才。」——這個願望是「右腕直通」所有設計理念的出發點。
■ 未來發展藍圖
時期 | 階段 | 候選人可以做什麼
---|---|---
2026年4月~ | 介紹頁面公開、搶先註冊開始 | 註冊通知、作為初期成員分享概念
2026年夏季左右 | β版發布（邀請制/審查制） | 搶先註冊者將優先獲得β版邀請
2026年冬季 | 正式發布 | 所有功能啟用
■ 搶先註冊的優勢
優先獲得β版邀請：夏季β版邀請將按搶先註冊順序發送給已註冊者。
設計階段的對話：作為創始成員，有機會直接分享服務設計和功能需求。
初期註冊者專享優惠：β版發布時將提供優惠費率和優先審查等特權（詳細資訊確認後公布）。
■ note新連載「[新事業] 朝向『右腕直通』發布」啟動
為配合β版發布，於4月8日起開始連載新專欄，闡述服務背後的心路歷程和商業觀點。
[我的想法] 我想支持那些勇於冒險挑戰的人。
即使妻子說「你怎麼能這樣寫自己」，我仍持續發聲的原因。
為了讓社長「真正」成功，我所專注的三件事 [外部CXO的法則]