累計8萬人應試的「DX檢定」符合國家標準，大幅更新為「DX Next檢定(TM)」
Next Education Think公司已將其累計有8萬人參加的「DX檢定」進行更新，使其符合國家「數位技能標準（DSS）」，並重新命名為「DX Next檢定™」。其目標是將此檢定作為企業DX人才的客觀衡量與評估指標。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月7日 10:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 23:57（收集後325小時27分鐘）
**運用科學數位技術，專精於技能・職能評估、教育研修、組織人才分析諮詢的教育服務新創公司—株式會社Next Education Think（簡稱：ＮＥＴ）（總公司：東京都文京區，執行董事社長：捧智哉），已將其系列累計應試人數超過8萬人、導入企業・地方政府超過1,500家的「DX檢定」，使其完全符合經濟產業省・獨立行政法人情報處理推進機構（IPA）所制定的「數位技能標準（DSS）」，並於近日大幅更新為「DX Next檢定(TM)」。**
**此檢定已進化為能夠以國家標準客觀測定・評估企業所追求的「DX人才要件」。可作為取得IT Passport後的「下一步」，以及企業在選拔・培育・評估DX推動人才時的客觀指標，被廣泛運用。**
## ■ 更新背景
**DX人才培育中「共通標準」的必要性**
隨著企業DX推動的加速，許多組織中以下課題日益凸顯：
・DX人才的評估標準模糊，選拔・配置缺乏客觀性。
・無法掌握員工的DX技能水平，難以制定有效的培育計畫。
・各部門所追求的人才形象不同，無法進行全公司的比較。
為了解決這些課題，日本政府於2022年制定了將DX人才所需的「知識・技能・心態」體系化的「數位技能標準（DSS）」。大型企業及地方政府正逐步導入，作為人才培育・人事評估・研修設計的共通基礎。
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## ■ 「DX Next檢定(TM)」3大要點
**【要點1】完全符合國家標準「數位技能標準（DSS）」**
本檢定涵蓋了經濟產業省・IPA所制定的DSS中5大領域12個類別。已進化為能夠以國家標準客觀測定・評估企業所追求的「DX人才要件」的檢定。
**此檢定已進化為能夠以國家標準客觀測定・評估企業所追求的「DX人才要件」。可作為取得IT Passport後的「下一步」，以及企業在選拔・培育・評估DX推動人才時的客觀指標，被廣泛運用。**
## ■ 更新背景
**DX人才培育中「共通標準」的必要性**
隨著企業DX推動的加速，許多組織中以下課題日益凸顯：
・DX人才的評估標準模糊，選拔・配置缺乏客觀性。
・無法掌握員工的DX技能水平，難以制定有效的培育計畫。
・各部門所追求的人才形象不同，無法進行全公司的比較。
為了解決這些課題，日本政府於2022年制定了將DX人才所需的「知識・技能・心態」體系化的「數位技能標準（DSS）」。大型企業及地方政府正逐步導入，作為人才培育・人事評估・研修設計的共通基礎。
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## ■ 「DX Next檢定(TM)」3大要點
**【要點1】完全符合國家標準「數位技能標準（DSS）」**
本檢定涵蓋了經濟產業省・IPA所制定的DSS中5大領域12個類別。已進化為能夠以國家標準客觀測定・評估企業所追求的「DX人才要件」的檢定。