約57%的就職或轉職者看過徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。該如何辨別雷區？
Key facts
- 約57%的就職或轉職者看過徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。該如何辨別雷區？
- NEXER株式會社與Place & Ability株式會社針對500名具備就職或轉職經驗的人士進行了關於企業第一印象的調查。結果顯示，30.4%的人認為「徵才資訊」是感受到企業魅力的最初契機，而64.6%的人在應徵前會調查「工作內容」。另一方面，57.2%的人表示看過徵才資訊後曾覺得「不適合」，這顯示過度美化與模糊不清的描述容易引發求職者的不信任感。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月6日
Direct answer
NEXER株式會社與Place & Ability株式會社針對500名具備就職或轉職經驗的人士進行了關於企業第一印象的調查。結果顯示，30.4%的人認為「徵才資訊」是感受到企業魅力的最初契機，而64.6%的人在應徵前會調查「工作內容」。另一方面，57.2%的人表示看過徵才資訊後曾覺得「不適合」，這顯示過度美化與模糊不清的描述容易引發求職者的不信任感。
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- 約57%的就職或轉職者看過徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。該如何辨別雷區？ (2026年6月6日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月6日
NEXER株式會社與Place & Ability株式會社針對500名具備就職或轉職經驗的人士進行了關於企業第一印象的調查。結果顯示，30.4%的人認為「徵才資訊」是感受到企業魅力的最初契機，而64.6%的人在應徵前會調查「工作內容」。另一方面，57.2%的人表示看過徵才資訊後曾覺得「不適合」，這顯示過度美化與模糊不清的描述容易引發求職者的不信任感。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月6日 00:00
- 🔍 收集: 2026年6月5日 15:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 13:14（收集後21小時53分鐘）
■ 就職與轉職活動中對企業第一印象之調查
當求職者尋找新工作場所時，最先看到的是求才資訊與招募網頁。
他們會從有限的資訊中，解讀工作內容、職場氛圍以及是否適合自己，進而判斷是否要應徵。
那麼，求職者究竟會對企業的哪些特點感到有魅力，又會對哪些特點產生「可能不適合我」的感覺呢？
因此，本次我們與綜合人力資源公司 Place & Ability 株式會社共同合作，針對在事前調查中回答「有就職或轉職經驗」的全國500名男女，進行了關於「就職與轉職活動中企業第一印象」的問卷調查。
※如需引用本新聞稿的內容，請協助配合以下事項：
・註明引用來源為「由 NEXER 株式會社與綜合人力資源公司 Place & Ability 株式會社共同進行的調查」
・設置連往 Place & Ability 株式會社 (https://www.place-ability.jp/) 的連結
・設置連往相關報導的連結
「就職與轉職活動中企業第一印象之問卷調查」調查概要
調查方法：網路問卷調查
調查期間：2026年5月8日 ～ 5月13日
調查對象：在事前調查中回答「有就職或轉職經驗」的全國男女
有效樣本：500個樣本
問卷內容：
問題1：在就職或轉職活動中，最初讓您對企業「感到有魅力」的契機是什麼？
問題2：在決定應徵之前，您會調查企業的哪些資訊？（可複選）
問題3：看過企業的招募廣告或徵才資訊後，您是否有過「這家公司不適合我」的經驗？
問題4：當時讓您在意的是什麼地方？
問題5：您是否有過徵才資訊與實際職場環境存在「落差」的經驗？
問題6：那是怎樣的落差？
※原則上小數點以下第二位四捨五入，因此合計可能不會剛好是100%。
■ 30.4%的人回答，對企業感到有魅力的最初契機是「徵才資訊」
首先，我們詢問了對企業「感到有魅力」的最初契機。
最多人選擇的是「徵才資訊」，佔30.4%。
其次依序為「其他」22.6%、「熟人介紹」14.6%、「招募廣告」12.0%。
徵才資訊是求職者與企業建立初步接觸的重要資訊來源。
不僅是工作內容、薪資、工作地點、工作模式等基本資訊，文章是否容易理解以及條件的具體程度，都被認為會大幅影響對企業的印象。
此外，「熟人介紹」與「招募廣告」也有一定數量的回答，這顯示企業的魅力不只透過徵才資訊，也會透過口耳相傳的評價以及廣告的呈現方式傳達出去。
■ 64.6%的人回答，決定應徵前會先調查「工作內容」
接著，我們詢問了在決定應徵前會調查企業的哪些資訊。
最多人選擇的是「工作內容」，佔64.6%。
其次為「薪資與待遇」62.6%、「公司文化與職場環境」27.4%、「福利制度」24.6%。
由此可知，「從事什麼樣的工作」與「能獲得多少薪資與待遇」在決定應徵時特別受到重視。此外，也有一定數量的人會確認「公司文化與職場環境」及「福利制度」等與入職後工作舒適度相關的資訊。
求職者似乎並非單純憑企業形象來做判斷，而是會一邊確認工作內容、待遇、職場環境等資訊，一邊具體想像入職後的工作模式。
■ 57.2%的人回答，看過企業的招募廣告或徵才資訊後「曾有過」這家公司不適合我的感覺
接著，我們詢問了是否曾看過企業的招募廣告或徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。
結果回答「有」的人佔57.2%，回答「沒有」的人佔42.8%。
可以看出，有超過半數的人曾因為看了招募廣告或徵才資訊，而產生「這家公司可能不適合我」的想法。
由於微小的違和感也可能成為放棄應徵的理由，因此招募廣告和徵才資訊的表達方式，對企業而言可以說是一個重要關鍵。
我們具體詢問了他們在哪些地方感到「不適合」，以下介紹部分回答。
當時讓您在意的是什麼地方？
・感覺有些高壓的廣告。（20多歲・男性）
・加班時間太多。（20多歲・女性）
・充滿幹勁等精神喊話、加班多，而且只給最低薪資的地方。（30多歲・女性）
・業務內容範圍太廣。儘管如此薪水卻很低。還舉辦員工旅遊或活動。（30多歲・女性）
・寫得太多好聽話了。（30多歲・女性）
・「像家一樣（At home）」、「大家互相幫忙」這類的標語。（30多歲・女性）
・業務內容寫得很模糊，無法產生具體想像。（40多歲・男性）
像是「像家一樣」、「大家互相幫忙」這類企業方出於正面用意所使用的詞彙，對某些求職者來說，反而會引發不安與警戒。
此外，也有人對模糊的業務內容、與薪水不符的過廣業務範圍，以及過多的加班時間感到不對勁。當求職者覺得「只寫好聽話」時，反而會變得難以信任這家公司。
求職者不僅會看徵才資訊中寫出的內容，也會從選詞用字、資訊的具體程度，以及沒有寫出來的部分來解讀企業的氛圍。如果為了傳達魅力而過度包裝資訊，或許反而會招致不信任感。
■ 37.2%的人回答，徵才資訊與實際職場環境「曾有過」落差的經驗
最後，我們詢問了是否曾感覺徵才資訊與實際職場環境存在「落差」。
結果回答「有」的人佔37.2%，回答「沒有」的人佔62.8%。
可以看出，大約每3人就有1人曾在入職後感覺實際情況與徵才資訊不同。
我們詢問了是怎樣的落差，以下介紹部分回答。
那是怎樣的落差？
・勞動環境太差了。（30多歲・男性）
・工作氛圍、同事不好。（30多歲・女性）
・寫著歡迎新手，但根本就不歡迎新手。（30多歲・女性）
・雖然寫著大歡迎無經驗者，但實際上是需要職人精神的專業工作，感覺如果沒有一定程度的經驗或知識，從零開始會非常辛苦。（30多歲・男性）
・有超時工作，卻沒有拿到加班費。（40多歲・不明）
當求職者尋找新工作場所時，最先看到的是求才資訊與招募網頁。
他們會從有限的資訊中，解讀工作內容、職場氛圍以及是否適合自己，進而判斷是否要應徵。
那麼，求職者究竟會對企業的哪些特點感到有魅力，又會對哪些特點產生「可能不適合我」的感覺呢？
因此，本次我們與綜合人力資源公司 Place & Ability 株式會社共同合作，針對在事前調查中回答「有就職或轉職經驗」的全國500名男女，進行了關於「就職與轉職活動中企業第一印象」的問卷調查。
※如需引用本新聞稿的內容，請協助配合以下事項：
・註明引用來源為「由 NEXER 株式會社與綜合人力資源公司 Place & Ability 株式會社共同進行的調查」
・設置連往 Place & Ability 株式會社 (https://www.place-ability.jp/) 的連結
・設置連往相關報導的連結
「就職與轉職活動中企業第一印象之問卷調查」調查概要
調查方法：網路問卷調查
調查期間：2026年5月8日 ～ 5月13日
調查對象：在事前調查中回答「有就職或轉職經驗」的全國男女
有效樣本：500個樣本
問卷內容：
問題1：在就職或轉職活動中，最初讓您對企業「感到有魅力」的契機是什麼？
問題2：在決定應徵之前，您會調查企業的哪些資訊？（可複選）
問題3：看過企業的招募廣告或徵才資訊後，您是否有過「這家公司不適合我」的經驗？
問題4：當時讓您在意的是什麼地方？
問題5：您是否有過徵才資訊與實際職場環境存在「落差」的經驗？
問題6：那是怎樣的落差？
※原則上小數點以下第二位四捨五入，因此合計可能不會剛好是100%。
■ 30.4%的人回答，對企業感到有魅力的最初契機是「徵才資訊」
首先，我們詢問了對企業「感到有魅力」的最初契機。
最多人選擇的是「徵才資訊」，佔30.4%。
其次依序為「其他」22.6%、「熟人介紹」14.6%、「招募廣告」12.0%。
徵才資訊是求職者與企業建立初步接觸的重要資訊來源。
不僅是工作內容、薪資、工作地點、工作模式等基本資訊，文章是否容易理解以及條件的具體程度，都被認為會大幅影響對企業的印象。
此外，「熟人介紹」與「招募廣告」也有一定數量的回答，這顯示企業的魅力不只透過徵才資訊，也會透過口耳相傳的評價以及廣告的呈現方式傳達出去。
■ 64.6%的人回答，決定應徵前會先調查「工作內容」
接著，我們詢問了在決定應徵前會調查企業的哪些資訊。
最多人選擇的是「工作內容」，佔64.6%。
其次為「薪資與待遇」62.6%、「公司文化與職場環境」27.4%、「福利制度」24.6%。
由此可知，「從事什麼樣的工作」與「能獲得多少薪資與待遇」在決定應徵時特別受到重視。此外，也有一定數量的人會確認「公司文化與職場環境」及「福利制度」等與入職後工作舒適度相關的資訊。
求職者似乎並非單純憑企業形象來做判斷，而是會一邊確認工作內容、待遇、職場環境等資訊，一邊具體想像入職後的工作模式。
■ 57.2%的人回答，看過企業的招募廣告或徵才資訊後「曾有過」這家公司不適合我的感覺
接著，我們詢問了是否曾看過企業的招募廣告或徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。
結果回答「有」的人佔57.2%，回答「沒有」的人佔42.8%。
可以看出，有超過半數的人曾因為看了招募廣告或徵才資訊，而產生「這家公司可能不適合我」的想法。
由於微小的違和感也可能成為放棄應徵的理由，因此招募廣告和徵才資訊的表達方式，對企業而言可以說是一個重要關鍵。
我們具體詢問了他們在哪些地方感到「不適合」，以下介紹部分回答。
當時讓您在意的是什麼地方？
・感覺有些高壓的廣告。（20多歲・男性）
・加班時間太多。（20多歲・女性）
・充滿幹勁等精神喊話、加班多，而且只給最低薪資的地方。（30多歲・女性）
・業務內容範圍太廣。儘管如此薪水卻很低。還舉辦員工旅遊或活動。（30多歲・女性）
・寫得太多好聽話了。（30多歲・女性）
・「像家一樣（At home）」、「大家互相幫忙」這類的標語。（30多歲・女性）
・業務內容寫得很模糊，無法產生具體想像。（40多歲・男性）
像是「像家一樣」、「大家互相幫忙」這類企業方出於正面用意所使用的詞彙，對某些求職者來說，反而會引發不安與警戒。
此外，也有人對模糊的業務內容、與薪水不符的過廣業務範圍，以及過多的加班時間感到不對勁。當求職者覺得「只寫好聽話」時，反而會變得難以信任這家公司。
求職者不僅會看徵才資訊中寫出的內容，也會從選詞用字、資訊的具體程度，以及沒有寫出來的部分來解讀企業的氛圍。如果為了傳達魅力而過度包裝資訊，或許反而會招致不信任感。
■ 37.2%的人回答，徵才資訊與實際職場環境「曾有過」落差的經驗
最後，我們詢問了是否曾感覺徵才資訊與實際職場環境存在「落差」。
結果回答「有」的人佔37.2%，回答「沒有」的人佔62.8%。
可以看出，大約每3人就有1人曾在入職後感覺實際情況與徵才資訊不同。
我們詢問了是怎樣的落差，以下介紹部分回答。
那是怎樣的落差？
・勞動環境太差了。（30多歲・男性）
・工作氛圍、同事不好。（30多歲・女性）
・寫著歡迎新手，但根本就不歡迎新手。（30多歲・女性）
・雖然寫著大歡迎無經驗者，但實際上是需要職人精神的專業工作，感覺如果沒有一定程度的經驗或知識，從零開始會非常辛苦。（30多歲・男性）
・有超時工作，卻沒有拿到加班費。（40多歲・不明）
常見問題
求職者看徵才資訊時，對哪些內容會感到懷疑？
對「像家一樣」等精神喊話、模糊的工作內容，以及只寫好條件的描述會感到不對勁。
應徵前求職者最常確認的項目是什麼？
有64.6%的求職者會確認「工作內容」，62.6%會確認「薪資待遇」。
入職後感到期望落差的人多嗎？
調查顯示，有37.2%的人表示在入職後對勞動環境或氛圍感到有落差。