【針對400名上班族調查】約71%的人感到無法提升技能或職涯發展。企業學習支援期待度第一名為「免費或補助培訓」

■ 關於職涯發展與技能再培訓（Reskilling）的意識調查

在勞動力短缺與工作方式多樣化的背景下，「技能再培訓（Reskilling）」作為同時支持企業與個人成長的機制，正受到廣泛關注。有些人積極提升技能，但也有人因日常業務繁忙而無暇顧及。

我們與Staff Brain合作，針對全國400名在職男女進行了關於「職涯發展與技能再培訓」的問卷調查。

■ 70.8%的人認為在目前的工作中「無法感受到技能提升或職涯發展」

首先，詢問受訪者是否透過目前的工作感受到技能提升或職涯發展。結果顯示「非常有感」為7.3%、「稍微有感」為22.0%。另一方面，「不太有感」為37.5%、「完全沒感覺」為33.3%。合計有70.8%的人認為在目前的工作中無法感受到成長。

■ 技能提升的行動以「考取證照」為首，佔16.3%

接著詢問目前或未來打算進行的技能提升行動。最多的是「考取證照」，佔16.3%。其次是「自學」16.0%、「IT與數位技能習得」7.0%、「線上學習」6.0%。

■ 61.1%的人表示若教育與培訓制度完善，會「想在該公司長期工作」

詢問若任職公司提供完善的教育與培訓制度，是否會想長期留任。結果顯示「非常想」為12.3%、「稍微想」為48.8%，合計61.1%的人認為培訓制度是留任的關鍵因素。

■ 40.6%的人對「技能再培訓（Reskilling）」感興趣

詢問對「技能再培訓」的興趣程度，結果顯示「非常有興趣」為10.8%、「稍微有興趣」為29.8%，合計40.6%的人表示感興趣。

■ 對學習支援的期待第一名為「免費或補助培訓」，佔38.3%

最後詢問對企業提供的學習支援期待。最多的是「免費或補助培訓」，佔38.3%。其次是「證照取得支援」23.8%、「與實務直接相關的培訓」20.0%。

■ 總結

本次調查顯示，70.8%的上班族在目前工作中感受不到成長。若培訓制度完善，61.1%的人願意長期留任。企業最受期待的支援是「免費或補助培訓」。Staff Brain透過階段性的教育與培訓計畫，持續支持員工的成長。