26% 的求職者曾使用過派遣公司——共同提到的理由是「工作安排靈活」與「職位選擇豐富」

■ 關於求職與轉職活動方法及資訊來源的調查

當考慮轉職時，每個人採取的第一步各不相同。有些人會瀏覽求職網站，有些人則會利用 Hello Work。在資訊爆炸的時代，該從哪裡踏出第一步確實令人煩惱。此外，選擇工作時看重的點，如「薪資」、「工作地點」、「工作內容」等，也是因人而異。

株式會社 NEXER 與株式會社 Staff Brain，針對全國 300 名曾有「求職經驗」的男女，進行了關於「求職與轉職活動方法及資訊來源」的問卷調查。

■ 調查概要
調查方式：網絡問卷調查
調查期間：2026 年 4 月 2 日至 4 月 8 日
調查對象：曾有求職經驗的全國男女
有效樣本：300 份

■ 37.7% 利用「Hello Work」作為初始資訊收集方式
調查結果顯示，最常用的初始資訊收集方法是「Hello Work」，比例為 37.7%。其次為「求職網站」（27.7%）及「親友介紹」（9.0%）。Hello Work 因其作為公共機構的安全感受到支持，而求職網站則因其能隨時隨地自主搜尋的便利性而備受歡迎。

■ 26.0% 的受訪者曾利用過「派遣公司」
當被問及「求職時是否利用過派遣公司」時，26.0% 的人回答「有」。使用者選擇派遣公司的理由包括「增加職業選擇」、「感覺薪資較高」、「工作安排靈活」以及「職位選擇豐富」。

■ 「工作內容」以 34.7% 成為決定工作時最重視的因素
詢問決定工作時最看重的點，結果顯示「工作內容」以 34.7% 位居第一。接著是「工作地點」（23.0%）和「薪資」（20.0%）。這顯示求職者為了能長期工作，更傾向於重視「是否適合自己」以及「工作是否有價值」。

■ 對支援服務的需求
關於「求職時是否曾覺得需要什麼支援」，84.7% 的人回答「沒有」。然而，有 15.3% 的人表示希望能有更具體的資訊，例如職場照片、現職人員的真實評論，以及求職資訊的可靠性確認等。