UNITED ARROWS green label relaxing × NewMe「將『喜愛』轉化為工作的現實」活動報告

NewMe 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表取締役：篠原櫻／笹川友里，以下簡稱 NewMe）於 2026 年 3 月 17 日（二），與株式會社聯合艾諾（UNITED ARROWS）旗下品牌 UNITED ARROWS green label relaxing（以下簡稱 GLR）共同舉辦了「將『喜愛』轉化為工作的現實」活動，地點位於聯合艾諾總部 2 樓展示間。

會場是去年剛搬遷的新社屋。在陳列著最新季節單品的展示間這一特別空間中，邀請了三位活躍於 GLR 的嘉賓，舉行了一場深入探討「創造」品牌、「支持」品牌以及「傳遞」品牌各自工作現實的對談講座。

當天，女裝商品部品牌總監田中安由美小姐、銷售部課長板東翔子小姐，以及 Lumine 橫濱店店員（銷售大師）山下彩花小姐登台。主持人由 NewMe CCO 笹川友里擔任。

活動前半部分結合 2026 年春夏（26SS）新作，介紹了職場女性的工作服穿搭及流行元素的運用。後半部分則由各個崗位的嘉賓分享「將『喜愛』轉化為工作」的真諦，探討工作中的成就感與掙扎，以及職涯的轉折點。

GLR 是貼近生活型態變化的品牌

講座開頭介紹了 GLR 品牌的起源。據田中小姐介紹，聯合艾諾公司創立於 1989 年，GLR 則誕生於 1999 年。品牌以男裝、女裝、童裝三大類別為核心，目前在日本全國擁有約 90 家店鋪。此外在台灣也設有店鋪，已成長為聯合艾諾集團中規模最大的品牌。

田中小姐表示，從品牌創立之初，「希望能回應在各種生活中也想穿得漂亮、享受時尚的心情」這一初衷從未改變。

一件衣服的背後，有 11 種工作

接著介紹的是「創造品牌的 11 種工作」。板東小姐說明，聯合艾諾公司擁有總監、商品開發、銷售、公關等多種角色，各個角色相互連結，共同形塑一個品牌。所有部門都以「實現客戶滿意」為共同目標進行協作。

其中，銷售職位是直接與客戶接觸的工作。板東小姐指出，將透過接待客戶獲得的聲音反饋給商品開發端，從而促進更好產品的誕生，這也是銷售的重要職責。這給人留下了深刻印象：銷售不僅僅是傳遞商品，更是將現場接收到的真實反應循環至下一次製造的存在。

回應職場女性「貪心」需求的 26SS 工作服提案

活動前半段，根據事前問卷中收到的「想知道在工作和私生活都能穿搭的衣服」、「即使穿西裝外套也想展現隨性感」、「想加入今年的春天流行元素」等心聲，進行了 26SS 的造型提案。

首先介紹的是 GLR 的經典系列「Greed（貪心）系列」套裝。田中小姐解釋這個系列時表示：「我們想創造出不僅限於辦公室、穿搭率高、材質考究且價格合理的服飾。」這個系列的名稱寓意著「貪心」，傳達出品牌反映了職場女性真實需求的用心。

山下小姐介紹了本季新色——如藍灰色般絕妙的色彩，以及透過寬鬆版型外披所產生的適度隨性感。她建議在辦公室可以作為成套西裝穿著，假日則可搭配牛仔褲或具備透視感的內搭，享受風格迥異的穿搭樂趣。這種既是「工作服」卻不過於拘束、能自然融入日常生活的平衡感，贏得了眾多參加者的共鳴。

穿上西裝外套也能營造「隨性感」

隨後話題轉向「穿著西裝外套也能展現隨性感的穿搭」。以笹川所穿著、深受顧客支持的結論系列「輕盈透視外套」為基礎，山下小姐解釋道，「隨性感」並非單純穿得隨便，而是「時尚之餘，某處帶有餘裕或輕盈感」。

其中的關鍵在於內搭的選擇。在西裝外套內搭配棉質或附罩杯的輕盈內搭，能在正式感中產生適度的放鬆感。透過展現清爽的頸部線條或加入透視材質，也能營造出春夏特有的輕快感。此外，她還介紹了該系列所使用的材質，雖然看起來像亞麻，但具有不易起皺、輕盈且顯色度佳的特點，引起了會場的高度關注。

2026 春夏關鍵字為「白色」與「蕾絲」

作為今年的春夏趨勢，現場介紹了「白色」與「蕾絲」。田中小姐說明 GLR 2026 春夏的設計主題為「LUCLASSICS」，表示希望能同時表現出看到可愛事物時心跳加速的「少女心」，以及作為獨立女性凜然自立的姿態。而白色單品與蕾絲正是這一主題的象徵。

山下小姐介紹了一款以細膩花紋為特徵的白色蕾絲連身裙。一般來說，蕾絲容易給人過於甜美的印象，但這款單品採用了類似模糊花卉圖案的設計，成熟女性也能輕鬆駕馭。將其點綴在西裝外套或套裝內，能為工作服增添本季色彩。

將「喜愛」轉化為工作的人們的共通點

在後半部分的座談會中，嘉賓們探討了正因為將「喜愛」轉化為工作才感到的成就感與難處，以及職涯中的轉折點。

板東小姐表示，雖然聯合艾諾擁有多樣職種，但「喜愛服飾」、「想透過服裝讓人感到幸福」的初衷是共通的。特別是在 GLR，很多人持有想為人服務、想讓人喜悅的心情，從中可以窺見品牌整體流動的溫暖氛圍。

田中小姐回顧道，在擔任設計師時代，單純享受製作衣服本身的樂趣；而現在作為統籌整個品牌的總監，她感到有趣的是與公關、店鋪、銷售等各個部門合作接力，共同打造品牌。不只是完成一件商品，而是塑造整個品牌的氛圍與方向，這份擴展性正是她現在的成就感來源。

山下小姐將接待客戶的成就感形容為「創造顧客的未來」。不只是銷售衣服，而是想像顧客穿著那件衣服度過的那天的心情，以及身旁人的反應來進行提案。事後收到顧客說「那天過得很開心」的回饋時，會感到從事這份工作真是太好了。此外，超越年齡與職位、能相互尊重的團隊存在，也是她能享受工作的原因之一。

跨越掙扎後看見的、屬於自己的工作軸心

關於在職涯中跨越的障礙，各嘉賓也坦率地分享了心聲。板東小姐回顧 29 歲破格被提拔為課長時的經歷，透露曾在公司外部感受到並非針對自身努力，而是針對年齡或性別的偏見。在感到不甘心的同時，她貫徹了「比任何人都深入思考、專注於結果」的姿態。她表示，不只是努力，更要將其轉化為結果，在那時才第一次以自己能接受的形式跨越了障礙。

田中小姐則回顧新冠疫情期間時尚不再被視為必需品的時期最為痛苦。由於銷售下降，嚴審成本的氛圍轉強，使得原本想提供的商品研發變得困難，品牌整體一度陷入負面循環。在那種情況下，田中小姐提議「不要成本優先，先思考真正想提供給顧客的商品」。重新審視課題並回歸品牌原點，最終帶來了目前的良好表現。

轉折點，發生在被某人發現並主動爭取的瞬間

最後一個主題是「達到目前職位之前的轉折點事件」。山下小姐分享道，開始以獲得公司內部稱號「銷售大師」及在內部角色扮演大賽中獲得認定為目標，是一個巨大的轉折。從入職第二、三年開始有意識地努力，並在第四年獲得雙重認定，這讓她對自己產生了信心，並想挑戰更高的高度。日常接待客戶每一次都是正式演出，每一天都是學習，其中擁有目標成為了她成長的起點。

板東小姐舉了入職第三年時被任命為重新開幕店鋪負責人的例子。在沒有職位、經驗也稱不上充足的時機被委以重任，讓她感到驚訝，但後來詢問上司理由時，上司說「看到了你誠實面對他人的姿態」，這讓她印象深刻。這種不只看當下能力、更看重未來潛力而被委派工作的經驗，也延續到了她現在的管理風格中。

田中小姐提到，自己屬於很少經歷調動、在同一品牌中累積職涯的罕見類型，但她回顧自己的轉折點始終在於不斷發聲提案「這樣做會不會更好」。大聲說出提案也伴隨著結果的責任，但正因為她不畏懼並持續發聲，角色才逐漸擴大。此外，她還介紹了長期銘記在心的一句話：「稻穗愈豐實，頭垂得愈低」（愈有成就愈謙卑），表示在工作中不忘對周遭的感謝與謙遜，才成就了目前的職位。

將「喜愛」轉化為工作，也是一種體貼他人的行為

本次活動以時尚為切入點，深入觸及了背後的工作觀、團隊模式以及職涯面對方式。三位登台者的話語中的共通點在於，並非單純為了自己追求「喜愛」，而是帶著想為他人服務、想讓他人喜悅的心情在工作。

創造品牌的人、支撐現場的人、直接傳遞給顧客的人。儘管立場不同，每個人都誠實地面對工作，在體貼眼前對象的同時不斷做出選擇。這份姿態正是支撐 GLR 品牌魅力的基石。講座結束後，還舉行了備有輕食與飲品的交流會，嘉賓與參加者、參加者之間也產生了交流，活動在溫馨的氣氛中圓滿結束。NewMe 今後也將繼續提供機會，讓職場女性能積極看待職涯與生活，擴展屬於自己的選擇空間。