50與60世代是否能更加活躍？將中高齡員工轉變為「價值創造人才」的組織條件
NEWONE 與今年 4 月加入集團的 Lifeworks 將於 2026 年 6 月 9 日共同舉辦經營與人事主管研討會。邀請法政大學石山恆貴教授擔任講師，探討活化中高齡人才所需的組織環境與制度設計。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月25日 21:30
- 🔍 收集: 2026年5月25日 13:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 15:05（收集後50小時3分鐘）
以提升參與度為核心，透過組織開發與人才培育諮詢支援，致力於打造「令人想推薦的職場」的株式會社 NEWONE，將與 2026 年 4 月加入集團的株式會社 Lifeworks 共同舉辦面向經營與人事主管的研討會，主題為「50 與 60 世代是否能更加活躍？將中高齡員工轉變為『價值創造人才』的組織條件」，舉辦日期為 2026 年 6 月 9 日（週二）。
本次研討會將邀請法政大學研究所地域創造研究所/職涯設計學院教授石山恆貴擔任講師。他將結合研究成果與企業實踐案例，深入剖析中高齡員工難以活躍的結構性因素，並探討他們重新找回主體性、邁向價值創造所必須的環境、關係性及組織設計。
此外，活動中也將介紹本次集團合作所實現的全新支援方向，即將「職涯自主支援」與「組織變革」進行一體化推進的整合型支援方案。
【背景】
近年來，隨著人力資本經營備受矚目，「活化中高齡員工」已成為許多企業的重要課題。在現場，企業經常聽到資深員工無法發揮實力、職責期待模糊、既有制度無法發揮作用等問題。這些現象背後，存在著角色期待錯位、職涯前景不明朗等結構性因素。然而，研究與實務經驗均表明，只要建構合適的環境與關係，中高齡員工完全能夠重拾主體性，貢獻於組織價值創造。
【研討會概要】
・舉辦日期：2026 年 6 月 9 日（週二）
・時間：14:00 – 15:30
・形式：線上（Zoom）
・費用：免費
・報名連結：https://new-one.co.jp/seminar/group-in/
本次研討會將邀請法政大學研究所地域創造研究所/職涯設計學院教授石山恆貴擔任講師。他將結合研究成果與企業實踐案例，深入剖析中高齡員工難以活躍的結構性因素，並探討他們重新找回主體性、邁向價值創造所必須的環境、關係性及組織設計。
此外，活動中也將介紹本次集團合作所實現的全新支援方向，即將「職涯自主支援」與「組織變革」進行一體化推進的整合型支援方案。
【背景】
近年來，隨著人力資本經營備受矚目，「活化中高齡員工」已成為許多企業的重要課題。在現場，企業經常聽到資深員工無法發揮實力、職責期待模糊、既有制度無法發揮作用等問題。這些現象背後，存在著角色期待錯位、職涯前景不明朗等結構性因素。然而，研究與實務經驗均表明，只要建構合適的環境與關係，中高齡員工完全能夠重拾主體性，貢獻於組織價值創造。
【研討會概要】
・舉辦日期：2026 年 6 月 9 日（週二）
・時間：14:00 – 15:30
・形式：線上（Zoom）
・費用：免費
・報名連結：https://new-one.co.jp/seminar/group-in/
常見問題
本セミナーの開催日時と形式は？
2026年6月9日（火）14:00～15:30に、オンライン（Zoom）にて開催されます。
セミナーの主な登壇者は？
法政大学大学院の石山恒貴教授が講演を行い、株式会社ライフワークスの野村圭司氏と株式会社NEWONEの庄司幸平氏がパネルディスカッションに登壇します。
本セミナーの目的は何ですか？
ミドル・シニア層が活躍しにくくなる構造的要因を紐解き、再び主体性を持って価値創造に貢献できる組織の条件を研究知見と実践事例から検討することを目的としています。
株式会社NEWONEと株式会社ライフワークスの連携により何が可能になりますか？
個人のキャリア自律支援と、組織の変革・エンゲージメント向上を一体で推進する新たな支援が可能となりました。
参加費と申し込み方法は？
参加費は無料で、公式サイト（https://new-one.co.jp/seminar/group-in/）より申し込み可能です。