「職涯迷茫」為何產生？NEWONE TALK Vol.11 職涯可視化研討會
NEWONE株式會社將於2026年5月20日舉辦「NEWONE TALK Vol.11」線上研討會，主題為「消除職涯迷茫的公司 — 職涯可視化如何改變組織」。研討會將邀請花王集團顧客行銷株式會社的上田茂實先生擔任嘉賓，分享透過職涯可視化實現組織變革的實踐案例。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月1日 20:30
- 🔍 收集: 2026年5月1日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月1日 20:26（收集後8小時24分鐘）
NEWONE株式會社（總公司：東京都港區；代表董事：上林周平，https://new-one.co.jp/，以下簡稱NEWONE）以提升員工參與度為核心，透過組織發展與人才培育諮詢支援，推動「打造值得推薦的職場」。該公司將於2026年5月20日（週三）上午11時起，舉辦「NEWONE TALK Vol.11」研討會，主題為「消除職涯迷茫的公司 — 職涯可視化如何改變組織」。我們將邀請花王集團顧客行銷株式會社（總公司：東京都中央區；代表董事兼社長執行役員：中尾良雄，https://www.kao.co.jp/employment/kcmk/sales/company11/outline/，以下簡稱花王集團顧客行銷）執行役員 人才開發部門統括 上田茂實先生擔任嘉賓。
本次研討會將以實際案例深入探討上田先生透過「職涯可視化」連結個人與組織的實踐經驗。
舉辦背景
近年來，隨著對人力資本經營的關注度日益提高，「職涯自主」的推動已成為許多企業的重要課題。另一方面，年輕員工抱怨「看不到未來職涯」，管理階層則表示「不知道該如何支援職涯發展」的聲音越來越多，職涯相關問題逐年複雜化。
這背後存在著一個結構性問題：儘管制度和機會正在完善，但個人的意願和選擇與組織的發展方向未能充分連結。結果導致個人難以主動規劃職涯，產生了「職涯迷茫」的狀態。現在所需的並非將職涯發展完全委託給個人責任。而是要創造一個讓個人能夠掌握自身職涯的狀態，同時組織也能提供適當的支援。而「職涯可視化」正是其中的關鍵。
本次研討會將以實際推動「職涯可視化」的企業實踐為基礎，探討職涯支援的應有樣貌和組織變革的啟示。
推薦給以下人士：
* 希望推動職涯自主，但苦於具體措施或設計的人。
* 已導入職涯措施，但感覺在現場未能有效運作的人。
* 苦於如何平衡個人職涯支援與組織人才配置的人。
* 不僅限於制度設計，對以「對話」為核心的人才開發與組織建設感興趣的人。
研討會概要
* 主題：【NEWONE TALK Vol.11】消除職涯迷茫的公司 — 職涯可視化如何改變組織
* 日期：2026年5月20日（週三）
* 時間：上午11:00 ～下午12:00
* 形式：線上（Zoom）
* 參加費用：免費
* 報名網址：https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-11/
* 當日議程：
* 11:00～11:05 開場 株式会社NEWONE 代表董事社長 上林周平
* 11:05～11:25 演講 花王集團顧客行銷株式會社 執行役員 人才開發部門統括 上田茂實
* 11:25～11:55 小組討論 花王集團顧客行銷株式會社 執行役員 人才開發部門統括 上田茂實、株式会社NEWONE 代表董事社長 上林周平、主持人：法政大學 職涯設計學部 教授 田中研之輔
* 11:55～12:00 閉幕
*內容可能有所變更，敬請諒解。
未來發展
「NEWONE TALK」系列研討會將定期舉辦，旨在探討在「工作」常識動搖的當下，企業面臨的人力資本經營、職涯發展、員工參與度、組織文化等最前線議題。
NEWONE將持續連結多元的實踐知識，作為一個能遇見「NEW ONE = 新視角、新自我、新組織」的場所，發布對工作者與組織未來有益的見解。
講者介紹
上田茂實先生
花王集團顧客行銷株式會社 執行役員 人才開發部門統括
1990年加入花王株式會社。之後歷經營業、行銷部門，現任花王集團顧客行銷株式會社人資部門。是一位從事業和人才兩方面審視組織的實踐型人資專家。擔任人資負責人兼執行役員七年，統籌人才開發、職涯措施、身心健康與健康經營、合規等業務。
本次研討會將以實際案例深入探討上田先生透過「職涯可視化」連結個人與組織的實踐經驗。
舉辦背景
近年來，隨著對人力資本經營的關注度日益提高，「職涯自主」的推動已成為許多企業的重要課題。另一方面，年輕員工抱怨「看不到未來職涯」，管理階層則表示「不知道該如何支援職涯發展」的聲音越來越多，職涯相關問題逐年複雜化。
這背後存在著一個結構性問題：儘管制度和機會正在完善，但個人的意願和選擇與組織的發展方向未能充分連結。結果導致個人難以主動規劃職涯，產生了「職涯迷茫」的狀態。現在所需的並非將職涯發展完全委託給個人責任。而是要創造一個讓個人能夠掌握自身職涯的狀態，同時組織也能提供適當的支援。而「職涯可視化」正是其中的關鍵。
本次研討會將以實際推動「職涯可視化」的企業實踐為基礎，探討職涯支援的應有樣貌和組織變革的啟示。
推薦給以下人士：
* 希望推動職涯自主，但苦於具體措施或設計的人。
* 已導入職涯措施，但感覺在現場未能有效運作的人。
* 苦於如何平衡個人職涯支援與組織人才配置的人。
* 不僅限於制度設計，對以「對話」為核心的人才開發與組織建設感興趣的人。
研討會概要
* 主題：【NEWONE TALK Vol.11】消除職涯迷茫的公司 — 職涯可視化如何改變組織
* 日期：2026年5月20日（週三）
* 時間：上午11:00 ～下午12:00
* 形式：線上（Zoom）
* 參加費用：免費
* 報名網址：https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-11/
* 當日議程：
* 11:00～11:05 開場 株式会社NEWONE 代表董事社長 上林周平
* 11:05～11:25 演講 花王集團顧客行銷株式會社 執行役員 人才開發部門統括 上田茂實
* 11:25～11:55 小組討論 花王集團顧客行銷株式會社 執行役員 人才開發部門統括 上田茂實、株式会社NEWONE 代表董事社長 上林周平、主持人：法政大學 職涯設計學部 教授 田中研之輔
* 11:55～12:00 閉幕
*內容可能有所變更，敬請諒解。
未來發展
「NEWONE TALK」系列研討會將定期舉辦，旨在探討在「工作」常識動搖的當下，企業面臨的人力資本經營、職涯發展、員工參與度、組織文化等最前線議題。
NEWONE將持續連結多元的實踐知識，作為一個能遇見「NEW ONE = 新視角、新自我、新組織」的場所，發布對工作者與組織未來有益的見解。
講者介紹
上田茂實先生
花王集團顧客行銷株式會社 執行役員 人才開發部門統括
1990年加入花王株式會社。之後歷經營業、行銷部門，現任花王集團顧客行銷株式會社人資部門。是一位從事業和人才兩方面審視組織的實踐型人資專家。擔任人資負責人兼執行役員七年，統籌人才開發、職涯措施、身心健康與健康經營、合規等業務。