以提升敬業度為核心，推動「打造令人支持的工作場所」的組織開發、人才培育顧問巨頭NEWONE Inc.（總部：東京都港區 代表取締役：上林 周平，https://new-one.co.jp/
以下簡稱NEWONE）於2026年4月1日，迎來了以中年、高齡者領域為中心的職涯自主支援專家LifeWorks Inc.（總部：東京都澀谷區 以下簡稱LifeWorks）加入集團。
此外，曾擔任LifeWorks代表取締役的梅本郁子於同日就任顧問，將運用至今所累積的知識，為集團整體價值的提升做出貢獻。
背景
至今為止，NEWONE秉持「為所有人都能活躍而獻上敬業度（Engagement）」的理念，透過以提升敬業度支援為核心的組織變革，致力於個人的意識轉變及關係的改善。
另一方面，在企業現場，年輕員工培育、管理職變革、中高齡者對策等措施常被個別執行，導致措施之間彼此割裂的情況隨處可見。結果導致取り組み僅限於局部最適化，無法連結到組織整體的變化與成果，因而產生了課題。
LifeWorks 在過去 25 年以上，一直致力於提供以中高齡者為中心的職涯自主支援，在長期職涯發展及適應角色轉變的支援方面，擁有豐富的實績與知識。
藉由這次的加入，NEWONE的強項在於對年輕至中年階層的支援，與LifeWorks所累積的中高齡者支援相結合，建構出職涯所有階段都能獲得一致性支援的體系。 此外，本次合作不僅是年齡層的擴展，更是支援因應各種價值觀與人生階段的工作方式。我們將為營造讓擁有不同背景的人才，如女性活躍推進、職涯中斷、重新設計、以及因應個人情況的工作方式等，都能夠活躍的環境做出貢獻。
今後，我們將結合雙方的知識，支援企業的持續成長與個人的職涯充實兩者兼顧。
代表取締役的評論
本次集團加入，是為了將我們「為所有人都能活躍而獻上敬業度（Engagement）」的品牌承諾，以更具實效的方式實現的決策。至今為止，NEWONE透過以提升敬業度支援為核心的組織變革，著重於個人與組織的關係。另一方面，LifeWorks 則透過以中高齡者為中心的個人職涯自主支援，應對組織的課題。透過結合兩家公司的知識，我們將能夠提供個人與組織不脫節、連動變化的支援。今後，我們將提出從年輕員工到高齡者皆能獲得一致性的人才培育模式，為企業的持續成長與個人的活躍兩者兼顧做出貢獻。 此外，我們也將活用至今帶領LifeWorks的梅本女士的知識，提供更為本質性的價值。
集團加入紀念研討會通知
為紀念本次集團加入，我們將舉辦一場以雙方知識為基礎的聯合研討會。
NEWONE × LifeWorks 集團加入紀念研討會 「50歲、60歲是否能更進一步活躍？」 — 讓中高齡者轉變為「價值創造人才」的組織條件 —
本次研討會，我們將邀請中高齡者研究第一人者、法政大學的石山恒貴教授，從研究知識與實踐案例兩方面，闡述如何將個人的職涯自主與組織變革連結。 僅有制度或僅對個人施加影響都無法帶來改變——在解構其結構的同時，我們將提供企業現在應該採取的具體觀點。 此外，我們也將具體介紹本次集團加入的背景與今後的方向。
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關於NEWONE Inc.
公司名稱取自「創造獨一無二、嶄新（new one）的價值」，以敬業度（Engagement）為主題，提供以「個人意識變革」與「關係改善」為核心的企業諮詢、組織開發、人才培育服務。在「人資資本經營」成為企業重要課題的今日，透過建構能讓員工自發性地投入工作、熱衷於工作的環境，以及在良性循環的敬業度週期中所創造的職場——「令人支持的工作場所」，已支援Softbank、Kagome、三菱地所Home等多家企業。
・地址：東京都港區虎之門3丁目4−7 虎之門36森大廈9樓
・設立日期：2017年9月
・代表者：上林周平
・事業內容：諮詢、企業研修、組織開發等
・URL：https://new-one.co.jp/
關於LifeWorks Inc.
25年以上致力於以中高齡者為中心的職涯自主支援，協助適應角色轉變及職涯再設計。此外，也對應女性活躍推進及多樣化的職涯課題，從個人意識變革與組織中活躍支援兩方面來支援企業。自創業以來，以持續面對每一位員工職涯所累積的實績與知識為強項，支援個人為了能主動持續工作所需的意識轉變與行為改變。近年來，亦著手於職涯後段的活躍與重新定義相關課題，為企業的人才運用做出貢獻。
・地址：東京都澀谷區千駄谷5丁目27番5號 Link Square Shinjuku 16樓
・設立日期：2000年9月
・代表者：上林周平（2026年4月1日就任）
・顧問：梅本郁子
・事業內容：企業研修、職涯開發支援相關諮詢等
・URL：https://www.lifeworks.co.jp
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- 來源：PR TIMES
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