NEWONE 與 talentbook 株式會社發布「值得推薦的職場特輯」第四彈：「如何打造挑戰文化」
組織發展與人才培訓顧問公司 NEWONE 株式會社與營運求職網站「talentbook」的 talentbook 株式會社合作，發布了共同企劃「值得推薦的職場特輯」的第四彈。本期特輯聚焦於透過員工自主權與經驗循環所產生的「挑戰文化」，並提出 5 個案例研究，以解決儘管工作方式改革提升了「工作便利性」，但許多企業仍面臨「工作滿意度」下降的業界問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 20:30
- 🔍 收集: 2026年4月14日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 18:15（收集後54小時13分鐘）
NEWONE 株式會社總部位於東京都港區，成立於 2017 年 9 月 1 日，由上林周平擔任代表董事，專注於以員工投入度為核心的企業諮詢、組織發展與人才培訓。其客戶包括 Softbank、Kagome 和 Mitsubishi Estate Home。talentbook 株式會社營運「talentbook」求職與轉職平台，每年吸引 300 萬 Z 世代訪客，並刊載 10,000 個職場典範。該公司亦提供 AI 強化型招募 CX 解決方案，已支援 1,200 家企業，其中包含 20% 的日經 225 指數成分股公司。「值得推薦的職場特輯」旨在介紹成功平衡「工作便利性」與「工作滿意度」的企業案例。第四彈特輯主題為「透過自主權與經驗循環所產生的『挑戰文化』的打造方法」，強調員工主動創造機會並自主行動的文化重要性。它探討了許多企業在工作方式改革進展下，儘管工作便利性提升，卻難以提高工作滿意度的挑戰。本特輯透過 5 個企業案例，展示了如何培養此類文化並提升員工投入度。