人資應介入員工健康到何種程度
NEWONE公司將於2026年4月22日舉辦免費線上研討會，邀請Healthcare Technologies的CEO擔任嘉賓，探討在人力資本時代，人資應如何戰略性地參與員工健康管理。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 20:30
- 🔍 收集: 2026年4月8日 12:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 16:48（收集後292小時48分鐘）
以提升員工敬業度為核心，透過組織發展與人才培育顧問服務推動「打造值得推薦的職場」的株式會社NEWONE（總部：東京都港區 代表董事：上林 周平，https://new-one.co.jp/ 以下簡稱NEWONE），將於2026年4月22日（星期三）11點起，舉辦NEWONE TALK Vol.10系列活動，主題為「人力資本時代的健康經營―人資應介入員工健康到何種程度」。
本次活動邀請到Healthcare Technologies株式會社（總部：東京都港區，代表董事社長兼CEO：鴻池 大介，https://healthcare-tech.co.jp/about/，以下簡稱Healthcare Technologies）代表董事社長兼CEO鴻池大介先生擔任嘉賓，從人力資本管理的觀點出發，針對健康數據的應用及企業角色的轉變，多角度深入探討「健康經營」的應有樣貌。
## 舉辦背景
在少子高齡化日益嚴重、勞動力急遽減少的日本，企業如何支持員工維持「能夠持續工作的狀態」已成為當務之急。
過去，健康經營多半是在員工福利或醫療費用合理化的語境下被討論。然而近年來，隨著對人力資本管理的關注度提升，員工健康的定位已轉變為「創造企業價值的資本」，成為必須進行戰略性管理的對象。
另一方面，企業在面對健康資訊這個敏感領域時，究竟應該介入到什麼程度，也成為了浮上檯面的課題。
基於這樣的背景，本研討會將以「人資應介入員工健康到何種程度」這個問題為出發點，探索未來健康經營的應有樣貌。
## 推薦給這樣的人
・想釐清人資應介入員工健康到何種程度的人
・想從人力資本管理觀點將健康與提升企業價值連結起來的人
・想了解健康科技企業最新動態及數據應用案例的人
・想思考如何打造讓員工能持續工作的組織的人
・想更具戰略性地推動健康管理的企業
・對改善健康保險組合財務狀況感興趣的人
## 研討會概要
・標題：【NEWONE TALK Vol.10】人力資本時代的健康經營―人資應介入員工健康到何種程度 嘉賓：Healthcare Technologies
・舉辦日期：2026年4月22日（星期三）
・時間：11:00 ～ 12:00
・形式：線上（Zoom）
・參加費用：免費
本次活動邀請到Healthcare Technologies株式會社（總部：東京都港區，代表董事社長兼CEO：鴻池 大介，https://healthcare-tech.co.jp/about/，以下簡稱Healthcare Technologies）代表董事社長兼CEO鴻池大介先生擔任嘉賓，從人力資本管理的觀點出發，針對健康數據的應用及企業角色的轉變，多角度深入探討「健康經營」的應有樣貌。
## 舉辦背景
在少子高齡化日益嚴重、勞動力急遽減少的日本，企業如何支持員工維持「能夠持續工作的狀態」已成為當務之急。
過去，健康經營多半是在員工福利或醫療費用合理化的語境下被討論。然而近年來，隨著對人力資本管理的關注度提升，員工健康的定位已轉變為「創造企業價值的資本」，成為必須進行戰略性管理的對象。
另一方面，企業在面對健康資訊這個敏感領域時，究竟應該介入到什麼程度，也成為了浮上檯面的課題。
基於這樣的背景，本研討會將以「人資應介入員工健康到何種程度」這個問題為出發點，探索未來健康經營的應有樣貌。
## 推薦給這樣的人
・想釐清人資應介入員工健康到何種程度的人
・想從人力資本管理觀點將健康與提升企業價值連結起來的人
・想了解健康科技企業最新動態及數據應用案例的人
・想思考如何打造讓員工能持續工作的組織的人
・想更具戰略性地推動健康管理的企業
・對改善健康保險組合財務狀況感興趣的人
## 研討會概要
・標題：【NEWONE TALK Vol.10】人力資本時代的健康經營―人資應介入員工健康到何種程度 嘉賓：Healthcare Technologies
・舉辦日期：2026年4月22日（星期三）
・時間：11:00 ～ 12:00
・形式：線上（Zoom）
・參加費用：免費