NEWONE株式會社宣布LifeWorks株式會社加入集團
NEWONE株式會社宣布，LifeWorks株式會社於2026年4月1日加入其集團。此次整合將NEWONE對年輕到中階世代的支援，與LifeWorks對中高齡世代的職涯自主支援相結合，建立一個涵蓋所有世代的一貫性人才培養和組織發展支援體系。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 16:23（收集後479小時35分鐘）
以提升員工敬業度為核心，推動「打造值得推薦的職場」的組織發展與人才培養諮詢巨頭NEWONE株式會社（總公司：東京都港區；代表董事：上林周平；https://new-one.co.jp/；以下簡稱NEWONE），於2026年4月1日將以中高齡領域為中心，擅長職涯自主支援的LifeWorks株式會社（總公司：東京都澀谷區；以下簡稱LifeWorks）納入集團。
LifeWorks的前代表董事梅本郁子女士於同日就任顧問，將其累積的知識應用於提升集團整體價值。
背景
NEWONE至今一直秉持「為所有人創造活躍的敬業度」的理念，透過以提升敬業度為中心的組織變革，致力於個人意識的轉變和人際關係的改善。
另一方面，在許多企業現場，年輕人才培養、管理職變革、中高齡措施等往往是獨立實施，導致措施之間相互脫節。結果，這些努力僅限於局部優化，未能促成組織整體的變化或成果。
LifeWorks在過去25年來，主要為中高齡層提供職涯自主支援，在長期職涯規劃和適應角色變化方面擁有豐富的實績和知識。
透過此次整合，NEWONE擅長支援年輕到中階世代的優勢，將與LifeWorks累積的支援中高齡世代的專業知識相結合，建立涵蓋職涯各階段的一貫支援體系。此外，本次合作不僅限於擴大年齡層，更是一項支援多元價值觀和生命階段工作方式的舉措。它將有助於創造一個讓多元人才活躍的環境，包括促進女性活躍、職涯中斷與重新設計，以及適應個人情況的工作方式等。
未來，透過結合兩公司的知識，我們將支援企業的永續成長和個人職涯的充實。
來自代表董事的評論
本次集團整合是為了更有效地實現我們「為所有人創造活躍的敬業度」的品牌承諾而做出的決定。迄今為止，NEWONE透過以提升敬業度為中心的組織變革，處理個人與組織的關係。而LifeWorks則透過以中高齡為中心的個人職涯自主支援，應對組織的課題。透過結合兩公司的知識，將能夠提供個人與組織不脫節、相互聯動變化的支援。未來，我們將提出從年輕到資深世代一貫的人才培養方式，為企業的永續成長和個人的活躍做出貢獻。
此外，我們也將利用曾領導LifeWorks的梅本女士的知識，提供更本質的價值。
集團整合紀念研討會資訊
本次集團整合
LifeWorks的前代表董事梅本郁子女士於同日就任顧問，將其累積的知識應用於提升集團整體價值。
背景
NEWONE至今一直秉持「為所有人創造活躍的敬業度」的理念，透過以提升敬業度為中心的組織變革，致力於個人意識的轉變和人際關係的改善。
另一方面，在許多企業現場，年輕人才培養、管理職變革、中高齡措施等往往是獨立實施，導致措施之間相互脫節。結果，這些努力僅限於局部優化，未能促成組織整體的變化或成果。
LifeWorks在過去25年來，主要為中高齡層提供職涯自主支援，在長期職涯規劃和適應角色變化方面擁有豐富的實績和知識。
透過此次整合，NEWONE擅長支援年輕到中階世代的優勢，將與LifeWorks累積的支援中高齡世代的專業知識相結合，建立涵蓋職涯各階段的一貫支援體系。此外，本次合作不僅限於擴大年齡層，更是一項支援多元價值觀和生命階段工作方式的舉措。它將有助於創造一個讓多元人才活躍的環境，包括促進女性活躍、職涯中斷與重新設計，以及適應個人情況的工作方式等。
未來，透過結合兩公司的知識，我們將支援企業的永續成長和個人職涯的充實。
來自代表董事的評論
本次集團整合是為了更有效地實現我們「為所有人創造活躍的敬業度」的品牌承諾而做出的決定。迄今為止，NEWONE透過以提升敬業度為中心的組織變革，處理個人與組織的關係。而LifeWorks則透過以中高齡為中心的個人職涯自主支援，應對組織的課題。透過結合兩公司的知識，將能夠提供個人與組織不脫節、相互聯動變化的支援。未來，我們將提出從年輕到資深世代一貫的人才培養方式，為企業的永續成長和個人的活躍做出貢獻。
此外，我們也將利用曾領導LifeWorks的梅本女士的知識，提供更本質的價值。
集團整合紀念研討會資訊
本次集團整合