株式會社Neuealle，留任率95%的秘密在於「過於周到的支援體制」

株式會社Neuealle（總公司：東京都中央區、代表取締役：池田好夏，以下簡稱「本公司」）自創立以來，徹底貫徹「陪跑型支援」，深入關懷每一位工程師的職涯與人生，維持了業界高水準的95%留任率。

本次將公開這個數字背後的故事——出身IT業務的代表池田，從自身經驗中歸納出的「工程師優先的工作方式」。正因為是深知現場孤獨與掙扎的代表，才能實現「不讓工程師孤軍奮戰」的支援體制。

1. 徹底追求「自我實現」：100%案件自選制與全遠端工作

本公司最重視的，是讓每一位工程師都能實現「自己想做的事」的環境。因此導入了由工程師自行決定參與專案的「100%案件自選制」。

尊重每個人依據【技能提升】、【職涯路徑】或【生活型態】變化所做的選擇，建構了讓本人能心悅誠服地投入工作的機制。此外，透過推行原則遠端工作，實現了通勤時間的縮減與居住環境的最佳化。

不受地點與時間束縛的彈性工作方式，為工程師帶來心理上的餘裕，成為支撐長期職涯發展的基石。

2. 女性代表池田帶來的「心理安全感」與「細膩的陪伴」

在現場遭遇瓶頸時，最痛苦的莫過於「無人可商量的孤獨」。曾任IT業務、深知現場氛圍的池田，始終以所有工程師「最親近的理解者」身份陪伴左右。

敏銳察覺「這種小事也可以商量嗎？」般的細微煩惱與職涯不安，珍惜能夠坦誠對話的距離感。女性代表特有的細膩關懷與「不否定」的支持體制——這種超越形式化面談、如同「家人般的信賴關係」，正是造就95%留任率的關鍵。

3. 「有好好吃飯嗎？」來自新潟出身代表的暖心津貼，溫暖身心

為了提升工程師的「生活品質」，Neuealle推出了獨特的福利制度。其代表性的就是源自新潟縣出身的池田心意——「白米津貼（每年兩次）」。

出於希望大家重視支撐日常工作的健康與飲食的心願，定期提供代表家鄉新潟的美味白米。這種並非制式化、而是「帶有溫度的支援」，為員工及其家人帶來了安心感。以工程師優先為出發點的態度，塑造了Neuealle獨特的企業文化。

4. 守護工程師未來的「確定提撥年金制度」預計於2026年5月導入

本公司不僅重視工程師能全力享受「當下」，更致力於打造能安心描繪5年後、10年後未來的環境。作為其中一環，已決定於2026年5月導入「確定提撥年金制度」。

「我相信IT業界可以變得更溫暖。不是把工程師當作單純的『資源』，而是作為一個『人』，支持他們的整個人生。我們珍視的，是每一個人的笑容。Neuealle今後也將比任何人都更深入傾聽現場的聲音，作為共同邁向理想未來的最佳團隊持續前進。」