株式会社Neuealle、定着率95％の理由は「手厚すぎるサポートにあり」

株式会社Neuealle（本社：東京都中央区、代表取締役：池田好夏、以下「当社」）は、設立以来、エンジニア一人ひとりのキャリアと人生に深く寄り添う「伴走型サポート」を徹底し、業界内でも高い水準となる定着率95％を維持してまいりました。

今回は、この数字の背景にある、元IT営業出身の代表・池田が自らの経験から導き出した「エンジニア優先の働き方」を公開いたします。現場の孤独や葛藤を知り尽くした代表だからこそ実現できた、「エンジニアを一人にさせない」支援をご紹介します。

1. 徹底した「自己実現」の追求：100％案件選択制とフルリモート

当社が最も大切にしているのは、エンジニア一人ひとりが「自分のやりたいこと」を実現できる環境です。そのため、参画するプロジェクトを自ら決める「100％案件選択制」を導入しています。

【スキルアップ】、【キャリアパス】、あるいは【ライフスタイル】の変化に合わせた選択を尊重し、本人が納得感を持って業務に取り組める仕組みを構築しました。 また、原則リモートワークを推奨することで、通勤時間の削減や住環境の最適化を実現しております。

場所や時間に縛られない柔軟な働き方が、エンジニアの心理的余裕を生み、長期的なキャリア形成を支える土台となしております

2. 女性代表・池田による「心理的安全性」と「きめ細やかな伴走」

現場で壁にぶつかった時、一番辛いのは「誰にも相談できない孤独」です。元IT営業職として現場の空気感を熟知する池田は、全エンジニアの「一番近い理解者」として常に伴走しています。

「こんなこと相談してもいいのかな？」と迷うような些細な悩みや、キャリアの不安を敏感に察知し、フラットに話し合える距離感を大切にしています。女性代表ならではの、細やかな気配りと「否定しない」フォロー体制。この、形式的な面談に留まらない「家族のような信頼関係」が、定着率95％という結果に繋がっています。

3. 「ちゃんと食べてる？」新潟出身の代表が贈る、心とお腹を満たす手当

エンジニアの「生活の質」向上を支援するため、Neuealleでは独自のユニークな福利厚生制度を展開しています。その象徴が、新潟県出身の池田の想いから生まれた「お米手当（年2回）」です。

日々の業務を支える健康と食生活を大切にしてほしいという願いから、代表の地元・新潟の美味しいお米を定期的に支給。こうした、画一的な制度ではない「体温の通ったサポート」が、社員とその家族への安心感に繋がっています。エンジニアファーストで考えるその姿勢が、Neuealle独自の企業文化を形作っています。

4. エンジニアの未来を守る「確定拠出年金制度」を2026年5月より導入予定

当社は、エンジニアが「今」を全力で楽しめるだけでなく、5年後、10年後の未来も安心して描ける環境づくりを重視しています。その一環として、2026年5月より「確定拠出年金制度」の導入を決定いたしました。

「IT業界はもっと温かくなれる。私はそう信じています。エンジニアを単なる『リソース』としてではなく、一人の『人間』として、その人生ごと支えていく。私たちが大切にしているのは、一人ひとりの笑顔です。Neuealleはこれからも、現場の声をどこよりも深く汲み取り、共に理想の未来を歩む最高のチームであり続けます。」

【会社概要】

社名：株式会社Neuealle（ノイエアル）

所在地：東京都中央区銀座1丁目12番4号 N&EBLD.6F

設立：2023年5月

代表者：代表取締役 池田好夏

事業内容：SES事業／スタートアップ支援事業／スタートアップ特化型プロダクト開発支援事業/ソフトウェアシステム開発事業/ITコンサルティング事業

URL：https://www.neuealle.com/

【本件に関するお問い合わせ】

株式会社Neuealle 広報部

メール：[email protected]

担当：広報担当