株式會社Neuealle，留任率95%的秘密在於「過於周全的支援」

株式會社Neuealle（總部：東京都中央區，代表取締役：池田好夏，以下簡稱「本公司」）自創業以來，徹底實踐深度陪伴每位工程師職涯與人生的「同行型支援」，維持業界高水準的95%留任率。

此次將公開由前IT業務出身的代表池田，從親身經驗中提煉出的「工程師優先工作方式」。這位深知第一線孤獨與掙扎的代表，所實現的「不讓工程師孤立無援」的支援體制，將在此一一介紹。

1. 徹底追求「自我實現」：100%專案自選制與全遠端工作

本公司最重視的，是讓每位工程師都能實現「自己想做的事」的環境。為此，我們導入了由工程師自行決定參與專案的「100%專案自選制」。

我們尊重工程師依據【技能提升】、【職涯發展】或【生活方式】變化所做的選擇，建立讓本人能以充分認同感投入業務的機制。同時，透過推薦原則遠端工作，實現通勤時間的縮短與居住環境的最佳化。

不受地點與時間束縛的彈性工作方式，為工程師創造心理餘裕，成為長期職涯發展的根基。

2. 女性代表池田帶來的「心理安全感」與「細膩同行」

在第一線碰壁時，最痛苦的莫過於「無人可商量的孤獨」。曾擔任IT業務、深諳現場氛圍的池田，始終作為所有工程師「最貼近的理解者」陪伴左右。

對於「這種事可以去煩惱嗎？」這類猶豫不決的小煩惱，或是對職涯的不安，她都能敏銳察覺，並珍視能夠坦誠交流的距離感。這種女性代表特有的細心關懷與「不否定對方」的陪伴體制，這種不流於形式面談的「如家人般的信任關係」，正是造就95%留任率的關鍵。

3. 「你有好好吃飯嗎？」新潟出身的代表送上溫暖身心的補貼

為了支援工程師「生活品質」的提升，Neuealle推行獨特的福利制度。其中最具代表性的，是源自新潟縣出身的池田心意所誕生的「白米補貼（每年兩次）」。

出於希望員工珍視支撐日常業務的健康與飲食生活的心願，定期提供代表家鄉新潟的美味白米。這種有別於制式化制度、「有溫度的支援」，為員工及其家庭帶來安心感。以工程師為優先的思考姿態，形塑了Neuealle獨特的企業文化。

4. 預計於2026年5月導入保障工程師未來的「確定提撥退休金制度」

本公司重視的，不只是讓工程師能全力享受「當下」，更要打造讓他們能安心描繪5年後、10年後未來的環境。為此，我們決定於2026年5月導入「確定提撥退休金制度」。

「IT業界可以變得更有溫度。我如此深信。不把工程師視為單純的『資源』，而是作為一個『人』，連同其人生一起守護。我們所珍視的，是每一個人的笑容。Neuealle將持續比任何人都更深入傾聽第一線的聲音，成為共同邁向理想未來的最佳團隊。」