NEO FLAG.株式會社獲「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」認證
NEO FLAG.株式會社榮獲經濟產業省與日本健康會議共同選定的「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」認證。這家經營餐飲、活動和婚禮業務的公司，將員工健康管理視為經營策略，旨在實現永續成長和提升客戶價值。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後16小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 01:41（收集後492小時1分鐘）
NEO FLAG.株式會社（總部：神奈川縣橫濱市，代表董事：新野仁也／以下簡稱「本公司」），一家經營餐飲、活動策劃和婚禮業務的公司，欣然宣佈已獲得經濟產業省與日本健康會議共同選定的「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」認證，證明本公司從經營角度出發，策略性地實踐員工健康管理。
## NEO FLAG.推動健康經營的背景
本公司透過企業活動策劃、法人餐飲服務和婚禮策劃，持續創造讓人們聚集、交流思想、感動心靈的場所。我們認為，公司價值的支撐來自於現場每一位員工的力量，而其基礎則是員工的身心健康和安心的工作環境。
NEO FLAG.在本期第14期的主題是「不勉強，但不停歇的成長」，以及「機制與品質的升級」。
健康經營也是其中一項重要舉措。
我們將健康經營定位為不僅僅是福利的充實，更是讓員工以更好的狀態工作，發揮高效率，提升對客戶的價值提供，並最終帶動公司成長的經營基礎。
本公司旨在實現以員工健康為起點的正向成長螺旋。
當員工身心健康地工作時，他們的專注力和創造力會提高，從而產生NEO FLAG.獨特的高品質提案和服務。
這種累積會帶來客戶的滿意和信任，進一步支持公司的成長，而這些成果又會回饋到舒適的工作環境和福利待遇中。
我們重視這種循環，並追求可持續的成長。
基於這些理念，本公司在推動健康經營方面，持續實施了各種措施。
## 健康經營實施措施一覽
### 1. 維護與促進身體健康
我們建立了完善的支援體系，以早期發現疾病並預防重症化。
- 徹底實施健康檢查
- 鼓勵二次檢查
- 與協會健保合作實施特定保健指導
### 2. 工作方式最佳化
我們將對員工無負擔的工作方式制度化，確保員工有時間恢復身心。
- 適當的工時管理（加班時間以1分鐘為單位管理）
- 全體員工「有薪休假100%消化」已成常態
- 彈性工時制的應用
- 減少加班時間
- 工作間隔制度
## NEO FLAG.推動健康經營的背景
本公司透過企業活動策劃、法人餐飲服務和婚禮策劃，持續創造讓人們聚集、交流思想、感動心靈的場所。我們認為，公司價值的支撐來自於現場每一位員工的力量，而其基礎則是員工的身心健康和安心的工作環境。
NEO FLAG.在本期第14期的主題是「不勉強，但不停歇的成長」，以及「機制與品質的升級」。
健康經營也是其中一項重要舉措。
我們將健康經營定位為不僅僅是福利的充實，更是讓員工以更好的狀態工作，發揮高效率，提升對客戶的價值提供，並最終帶動公司成長的經營基礎。
本公司旨在實現以員工健康為起點的正向成長螺旋。
當員工身心健康地工作時，他們的專注力和創造力會提高，從而產生NEO FLAG.獨特的高品質提案和服務。
這種累積會帶來客戶的滿意和信任，進一步支持公司的成長，而這些成果又會回饋到舒適的工作環境和福利待遇中。
我們重視這種循環，並追求可持續的成長。
基於這些理念，本公司在推動健康經營方面，持續實施了各種措施。
## 健康經營實施措施一覽
### 1. 維護與促進身體健康
我們建立了完善的支援體系，以早期發現疾病並預防重症化。
- 徹底實施健康檢查
- 鼓勵二次檢查
- 與協會健保合作實施特定保健指導
### 2. 工作方式最佳化
我們將對員工無負擔的工作方式制度化，確保員工有時間恢復身心。
- 適當的工時管理（加班時間以1分鐘為單位管理）
- 全體員工「有薪休假100%消化」已成常態
- 彈性工時制的應用
- 減少加班時間
- 工作間隔制度