綜合人才服務公司株式會社Neo Career（總公司：東京都新宿區，代表取締役CEO：西澤 亮一，以下簡稱「Neo Career」）營運的專門針對照護職位的人力派遣、轉職支援服務「Nice! Kaigo」，針對過去兩年內使用過該服務的求職者進行了一項關於照護職位招聘服務使用情況的問卷調查，並獲得了515份回覆。
本次調查結果顯示，在選擇招聘服務時最受重視的是「僱傭形式、工作時間等工作方式選擇的多樣性」（60.2%）。此外，約六成的求職者使用多個招聘服務，顯示出他們在比較條件和工作方式的同時尋找工作的趨勢。
調查結果摘要
・60.2%的受訪者最重視「工作方式選擇的多樣性」。
・「尊重意願的工作提案」（56.9%）緊隨其後。
・約六成（57.1%）的受訪者有使用多個招聘服務的經驗。
「工作方式選擇的多樣性」成為服務選擇的重要判斷標準
當被問及在選擇照護職位招聘服務時特別重視的前三項時，「僱傭形式、工作時間等工作方式選擇的多樣性」（60.2%）位居榜首。其次是「能獲得尊重意願的工作提案」（56.9%），這表明求職者不僅重視招聘資訊的數量，還重視「是否能選擇適合自己的工作方式」以及「是否能獲得符合期望的提案」。
此外，也有一定數量的回覆提到「就業後有持續的追蹤支援體制」（34.0%）和「從註冊到就業有細緻的支援」，這表明就業前後的支援體制也是服務選擇的重要因素。
約六成使用多個服務，「重新尋找」等分散型求職行為顯現
當被問及過去求職活動中使用的照護職位招聘服務時（※包括過去使用過的服務），結果顯示使用服務數量為「1家」佔42.9%，「2～4家」佔51.3%，而「5家以上」佔5.8%。有使用兩家以上服務經驗的求職者佔總體的57.1%，約六成。
從這些結果來看，在照護職位求職活動中，求職者並非僅透過一家服務完成求職，而是透過分階段使用多個服務來尋找工作的「分散型」行為正在擴散。這也暗示了可能存在「重新尋找」的趨勢，即求職者在使用過一次服務後，再透過其他服務重新尋找職位。
總評
本次調查顯示，對於照護職位求職者而言，工作方式的靈活性以及能獲得多少符合自身期望的提案，是選擇服務的重要關鍵。
另一方面，約六成的求職者使用多個招聘服務，這表明僅透過一個服務很難找到符合期望條件的職位。由於職位內容和條件因服務而異，求職者透過比較和考慮多個服務來尋找最佳選擇是現實情況。
未來，我們認為不僅是職位資訊的數量，更重要的是能否提供與每位求職者的期望條件和生活方式高度契合的提案，以及在就業前後提供一致的支援，將成為更重要的判斷因素。我們將繼續努力提升服務品質，以滿足這些需求。
【Nice! Kaigo 事業本部 本部長 井上 雄太】
調查概要
調查方法：網路調查（透過電子郵件發送問卷表單回收）
調查對象：過去兩年內使用過「Nice! Kaigo」的求職者
調查期間：2025年8月1日～2026年2月23日
有效回覆數：515名
※由於部分問題為多選題，因此回覆構成比總和可能不為100%。
關於Nice! Kaigo
Nice! Kaigo 是專門針對照護職位的人力派遣及轉職支援服務。我們提供即使無資格、無經驗者也能輕鬆開始工作的環境，且部分負責人擁有照護設施的工作經驗，能提供基於現場理解的支援。我們在全國設有約50個分店，處理包括非公開職位在內的多樣化職位，並致力於完善福利待遇。
Nice! Kaigo：https://713515.net/
公司概要
公司名稱：株式會社Neo Career
所在地：東京都新宿區西新宿1-22-2 新宿三愛大樓
代表者：代表取締役CEO 西澤 亮一
事業概要：招聘支援、就業支援、業務支援
網址：https://www.neo-career.co.jp/
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- 來源：PR TIMES
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