建築業施工管理職招募成本，逾百萬日圓者近四成～出差面試、SNS活用等招募手法多元化～
根據Neo Career的調查，建築業每位施工管理職的招募成本，約有40%超過100萬日圓，且過半數企業的招募成本有所增加。由於勞動力短缺，企業正透過出差面試和SNS等方式，使招募手法多元化。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月9日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 20:34（收集後225小時3分鐘）
由Neo Career（總部：東京都新宿區，代表取締役CEO：西澤亮一）營運、提供企業全面招聘活動支援的人力資源服務綜合代理商「Minna no Saiyo Bu」（みんなの採用部），針對2025年招募了10名以上施工管理職的中途員工的建築業招募負責人102名，實施了關於施工管理職招聘的實態調查。
調查結果顯示，每位施工管理職的招聘成本「100萬日圓以上」的企業約佔4成，半數以上的企業表示招聘成本較前一年有所增加。在勞動力短缺的背景下，能夠擴展與求職者接觸機會的招聘流程，如隨意面談、出差面試、SNS的資訊傳播等，也逐漸普及。
調查報告全文請參閱：
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/whitepaper/rm-396/?utm_source=prtimes&utm_medium=pressrelease&utm_campaign=+investigation_report_202604
## 調查結果摘要
- 施工管理職的招聘成本：「100萬日圓以上」約占4成
- 約6成企業的招聘成本增加
- 為確保人才，隨意面談、出差面試、SNS發布等招聘流程趨於多元化與彈性化
- 招聘困難的背景：「辛苦、骯髒」的刻板印象（約5成）
- 待遇改善、工作方式檢討等招聘環境的改善也在進行中
※引用或轉載本調查數據時，請務必註明出處為「Neo Career（Minna no Saiyo Bu）調查」。【Minna no Saiyo Bu：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/】
## 施工管理職的招聘成本：6成企業上升，「100萬日圓以上」者約占4成
在施工管理職每人平均招聘成本（估算）的回答中，「50〜99萬日圓」的企業最多，占28.4%。另一方面，回覆「100萬日圓以上」的企業也占38.2%，約4成，顯示出招聘成本的飆升。此外，與去年（2024年）相比，招聘成本「增加」的企業占57.9%，表示半數以上的企業感受到了招聘成本的上漲。
調查結果顯示，每位施工管理職的招聘成本「100萬日圓以上」的企業約佔4成，半數以上的企業表示招聘成本較前一年有所增加。在勞動力短缺的背景下，能夠擴展與求職者接觸機會的招聘流程，如隨意面談、出差面試、SNS的資訊傳播等，也逐漸普及。
調查報告全文請參閱：
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/whitepaper/rm-396/?utm_source=prtimes&utm_medium=pressrelease&utm_campaign=+investigation_report_202604
## 調查結果摘要
- 施工管理職的招聘成本：「100萬日圓以上」約占4成
- 約6成企業的招聘成本增加
- 為確保人才，隨意面談、出差面試、SNS發布等招聘流程趨於多元化與彈性化
- 招聘困難的背景：「辛苦、骯髒」的刻板印象（約5成）
- 待遇改善、工作方式檢討等招聘環境的改善也在進行中
※引用或轉載本調查數據時，請務必註明出處為「Neo Career（Minna no Saiyo Bu）調查」。【Minna no Saiyo Bu：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/】
## 施工管理職的招聘成本：6成企業上升，「100萬日圓以上」者約占4成
在施工管理職每人平均招聘成本（估算）的回答中，「50〜99萬日圓」的企業最多，占28.4%。另一方面，回覆「100萬日圓以上」的企業也占38.2%，約4成，顯示出招聘成本的飆升。此外，與去年（2024年）相比，招聘成本「增加」的企業占57.9%，表示半數以上的企業感受到了招聘成本的上漲。