這場關於「勤革時」雲端出勤管理系統的研討會，原定的觀看期限為何？

這場研討會原本公開至3月31日(二)，但因廣受好評，觀看期限已延長至6月15日(一)。

為什麼企業需要關注2027年後的勞基法修訂，並考慮調整出勤管理？

因為預計2027年後的勞動基準法將進行大幅修訂，這將對企業的出勤管理帶來重大的調整與影響。

「勤革時」能透過具體功能介紹，協助企業應對連續上班天數上限管制、法定假日指定義務，以及掌握管理監督者工時等重點。

報名受理的截止日期為6月14日(日)，請把握時間報名參加。

「勤革時」以每人每月300日圓的單一價格提供所有必備功能，且即使頻繁修法也能免費自動更新因應，並提供周到支援。

發布 2026年4月2日 20:30 ・ 最後更新 2026年6月14日 23:57 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

因反應熱烈，NEC Nexsolutions將探討2027年勞基法修訂因應對策的「勤革時」研討會隨選視訊播放期限延長至6月15日。

**NEC Nexsolutions 將原本公開至3月31日(二)的『迫近的2027年後勞基法修訂！市占率第一雲端出勤管理「勤革時」研討會』，因廣受好評，觀看期限延長至6月15日(一)。報名受理至6月14日(日)為止。**

**因應2027年後的勞動基準法修訂，預計企業的出勤管理將面臨重大調整。** **本研討會將結合具體功能，介紹雲端型出勤管理系統「勤革時」如何應對這些法律修訂。**

【推薦給有以下煩惱的人士！】 * 不知道為了2027年修法具體該準備些什麼的人 * 無法準確掌握遠距辦公員工或管理監督者工時的人 * 對每次修法都會產生系統額外修改費用及手續感到困擾的人

【本研討會能學到的內容】透過實際的示範畫面，您將了解針對以下3個影響特別大的重點之具體應對措施： * 連續上班天數的上限管制 * 法定假日的指定義務 * 掌握管理監督者的工時

【「勤革時」的特色】 * 市場占有率第一！(註1) 可使用所有必備功能，只需每人每月300日圓的單一價格 * 即使頻繁修法，也能「免費」自動更新因應 * 從導入到運作，提供無須追加費用的周到支援

【免費試用指南】勤革時提供30天免費試用。作為準備修法的第一步，請務必體驗看看。報名方式將於本研討會中說明。

(註1) 資料來源：富士總研「軟體商業新市場2025年版」出勤管理SaaS市場使用ID數