「Naris Cosmetic Frontier」榮獲厚生勞動省身心障礙人士優良僱主選定制度「Monisu認證」
Naris Cosmetic Frontier榮獲厚生勞動省身心障礙人士優良僱主選定制度「Monisu認證」。此認證旨在表彰在促進身心障礙人士僱用和推動多元化方面表現優異的中小型企業，肯定了該公司長期以來的努力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 22:57
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後14小時41分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 02:58（收集後493小時19分鐘）
株式會社 Naris Cosmetic Frontier（地址：兵庫縣神戶市；代表取締役社長：村岡弘義；株式會社 Naris Cosmetics 100%出資）榮獲厚生勞動大臣認證的身心障礙人士僱用優良中小企業認證制度「Monisu認證」，並於3月27日在Hello Work灘（神戶市灘區）舉行的認證儀式上，由兵庫勞動局頒發了認證證書。本報告將匯總本公司迄今為止的努力以及現狀。
## 什麼是「Monisu認證」？
「Monisu認證」是於2020年4月實施的制度，旨在讓企業與身心障礙人士「共同前進」，以實現光明的未來和社會。其目標是認證成為身心障礙人士僱用典範的企業，促進地區身心障礙人士僱用措施，並推動組織多元化。根據企業的申請，將對「措施」、「成果」和「資訊公開」三個領域共17項評估標準進行審查，符合標準的企業將獲得認證。兵庫縣內的認證企業約有20家。
## 創業20年。關於株式會社 Naris Cosmetic Frontier
本公司是母公司株式會社 Naris Cosmetics 體現其企業理念「for others～為他人著想～」的其中一項措施，旨在為身心障礙人士提供工作場所，激發其潛能，使其能有意義地工作、自立並參與社會，為社會做出貢獻，於2005年成立。經過準備期，於2006年開始營運，是一家負責化妝品製造的特殊子公司。我們制定了公司名稱和企業標誌，希望能從六甲島為化妝品製造帶來新氣象。
創業時的員工數為27名（其中12名為身心障礙人士），但截至2026年3月18日，現已增加至總計45名員工（28名正職員工，17名兼職員工）。其中，5名聽覺障礙人士、8名智能障礙人士、2名下肢障礙人士和2名精神障礙人士，與健全人士一同發揮能力，從事日常生產活動。自創業以來持續工作的員工有8名（其中6名為身心障礙人士）。此外，厚生勞動省規定的6名企業在職型「就業輔導員」（Job Coach）中，有2名是身心障礙人士。我們努力透過建立獨特的資訊共享方式，在認可多元性並相互合作的同時創造成果，以提高化妝品製造的品質。*Monisu認證申請時的員工數與目前員工數不同。
## 評估制度與集團總部相同。工作手冊的無障礙化有助於所有人的品質提升。
例如，聽覺障礙人士能發揮高度專注力，在檢品作業等方面表現出色。此外，智能障礙
## 什麼是「Monisu認證」？
「Monisu認證」是於2020年4月實施的制度，旨在讓企業與身心障礙人士「共同前進」，以實現光明的未來和社會。其目標是認證成為身心障礙人士僱用典範的企業，促進地區身心障礙人士僱用措施，並推動組織多元化。根據企業的申請，將對「措施」、「成果」和「資訊公開」三個領域共17項評估標準進行審查，符合標準的企業將獲得認證。兵庫縣內的認證企業約有20家。
## 創業20年。關於株式會社 Naris Cosmetic Frontier
本公司是母公司株式會社 Naris Cosmetics 體現其企業理念「for others～為他人著想～」的其中一項措施，旨在為身心障礙人士提供工作場所，激發其潛能，使其能有意義地工作、自立並參與社會，為社會做出貢獻，於2005年成立。經過準備期，於2006年開始營運，是一家負責化妝品製造的特殊子公司。我們制定了公司名稱和企業標誌，希望能從六甲島為化妝品製造帶來新氣象。
創業時的員工數為27名（其中12名為身心障礙人士），但截至2026年3月18日，現已增加至總計45名員工（28名正職員工，17名兼職員工）。其中，5名聽覺障礙人士、8名智能障礙人士、2名下肢障礙人士和2名精神障礙人士，與健全人士一同發揮能力，從事日常生產活動。自創業以來持續工作的員工有8名（其中6名為身心障礙人士）。此外，厚生勞動省規定的6名企業在職型「就業輔導員」（Job Coach）中，有2名是身心障礙人士。我們努力透過建立獨特的資訊共享方式，在認可多元性並相互合作的同時創造成果，以提高化妝品製造的品質。*Monisu認證申請時的員工數與目前員工數不同。
## 評估制度與集團總部相同。工作手冊的無障礙化有助於所有人的品質提升。
例如，聽覺障礙人士能發揮高度專注力，在檢品作業等方面表現出色。此外，智能障礙