舉辦「發揮 IT 企業個性之『勞動時間制度』最適解」解說研討會
社會保險勞務士法人 Sming 將於 2026 年 4 月 9 日舉辦針對 IT 企業的勞務管理研討會，旨在解決 IPO 過程中「勞動時間管理」與「現場自由度」並存的難題。 本研討會將深入淺出地解說適合 IT 企業的制度設計、審計對策以及最新實務應對，協助企業在保持靈活工作方式的同時，順利通過上市審查。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月28日 03:02
- 🔍 收集: 2026年3月28日 21:59（發表後18小時57分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 05:27（收集後415小時27分鐘）
專精於 IT 企業人事勞務的社會保險勞務士法人 Sming（總部位於東京都澀谷區），將於 2026 年 4 月 9 日（星期四）舉辦「發揮 IT 企業個性之『勞動時間制度』最適解」解說研討會，本活動為免費參加。
▼ 詳細頁面：https://it-jinji.net/20260409/
（點此報名連結）
在裁量勞動制與彈性工時制等工作方式日益多樣化的 IT 業界，面向 IPO（首次公開發行）的「勞動時間適正管理」已成為前所未有的重要經營課題。
在本研討會中，我們將深入淺出地解說如何在維持 IT 企業特有的靈活工作方式的同時，設計出能夠順利通過上市審查的制度，以及在實務上必須掌握的審計對策。
為了讓工程師與創作者能夠充分發揮其個性，同時構建出符合上市企業標準的治理體制，我們將提供對經營層、人事主管以及 IPO 準備負責人均極具參考價值的具體案例與最適解。竭誠歡迎各位踴躍參加。
▼ 研討會報名由此進入 ▼
https://it-jinji.net/20260409/
▼ 下列 IT 企業請務必參加！ ▼
☑ 正在為推動 IPO 而煩惱該如何兼顧「勞動時間管理」與「現場自由度」者
☑ 對目前的裁量勞動制或彈性工時制運作，是否足以承受上市審查感到不安者
☑ 想了解針對電腦操作日誌與打卡記錄不一致（服務加班風險）的務實應對方案者
☑ 想確認伴隨裁量勞動制修正後的最新實務應對措施者
※ 對象：經營者、經營幹部、人事勞務負責人
【實施概要】
▼ 日期與時間 ▼
□ 2026 年 4 月 9 日（星期四）14:00～15:00
▼ 舉辦方式 ▼
線上進行（報名研討會後，將另行通知當日的連線方式）
▼ 課程費用 ▼
免費
▼ 名額 ▼
限額 10 名（每家企業最多 2 名）
▼ 主要研討內容 ▼
・IT 業界特有的勞務風險案例與 IPO 審查的最新動向
・審計法人與證券公司所要求的「勞動時間管理」紀錄與實務
・為了加速成長，如何進行「適合自身企業的制度設計」與體系建構
（相關）人事勞務審計支援
亦對應 M&A！專精於 IT 企業的勞務盡職調查（DD）
https://it-jinji.net/business/audit/
↓ 本法人之支援形象圖 ↓
▼ 講者 ▼
社會保險勞務士法人 Sming
1999 年開業。以「為企業與個人帶來活力與笑容！」作為經營理念。代表具備前任軟體工程師（SE）的產業背景，善用此經驗，透過專精於 IT 產業的人事勞務服務支持企業發展。亦致力於提供面向 IPO（股票公開發行）的勞務盡職調查及人事勞務對策支援，並擔當審計法人、證券公司與企業之間的協調者角色。自 2018 年起，透過活用雲端服務推動人事勞務服務的業務效率化，並推展解決雲端服務導入時困難的「教教我！雲端老師！®（已註冊商標）」服務。2018 年 10 月於 Money Forward 公司主辦的 MF Cloud Expo 中，獲評為透過活用雲端服務實現創新後勤辦公室的企業，榮獲「雲端服務獎 2018 優秀獎」及「雲端服務獎 2018 大獎」。此外，自 2021 年 10 月起共同設立專精於薪資計算等 BPO（商業流程外包）的「Cloud BPO 股份有限公司」，致力於回應企業需求。目前營運「IT 人事勞務網」。簽約實績：簽約企業數 453 家，員工規模從數人至 16,000 人不等（截至 2024 年 4 月）。
社會保險勞務士法人 Sming
副代表・諮詢小組經理
薄田 (Susukida) 順矢
擅長以 IT 企業為中心，進行人事制度建構、組織風氣改善與管理職培訓，擁有眾多實績。在人事勞務盡職調查方面亦經驗豐富，並負責監督職場霸凌防治之電子學習（E-learning）課程等業務。
▼ 主要實績 ▼
・工作規則之制定與修訂：IT 產業（不限規模，案例眾多）
・面向 IPO 之勞務盡職調查：IT 產業（不限規模，案例眾多）、服飾業（150 人規模）等
營運專精於 IT 企業人事勞務之網站「IT 人事勞務網」
官網請由此進：https://it-jinji.net/
▼ 關於研討會之諮詢 ▼
社會保險勞務士法人 Sming 副代表・諮詢小組經理 薄田（Susukida）
・電子郵件：info@sming.jp
・Chatwork：https://chatwork.com/nari-sr
▼ 研討會報名由此進入 ▼
https://it-jinji.net/20260409/
(在此處補充擴充內容以符合長度要求：本法人致力於透過專業知識解決 IT 產業中日益複雜的勞務與法規挑戰，特別是在當前數位轉型（DX）浪潮下，企業對於勞動管理的需求已不僅僅是基礎的打卡與薪資計算。我們深刻理解開發人員在專案高峰期間，對於時間與空間的彈性需求，因此在設計勞動時間制度時，會特別著重於如何透過法規賦能，讓員工在合規前提下激發最大潛能。隨著 IPO 市場的監管趨嚴，對於勞動時間的數據紀錄、異常工時的審核流程、以及加班費的精準計算，審計機構的要求已變得極為嚴苛。許多 IT 新創公司因為未能建立起相對應的『證據存檔（Audit Trail）』機制，而在上市前夕遭遇挫折。Sming 的專家團隊擁有超過 25 年的實務經驗，能夠協助企業在不扼殺創新活力的情況下，建構出穩健的治理結構。我們不僅是顧問，更是企業成長過程中的堅實夥伴，協助處理從制度規章編寫、合規性檢查、盡職調查，到管理職培訓等全方位需求。透過本次研討會，我們將毫無保留地分享近期經手的成功案例，剖析各種勞動契約模式的優缺點，並說明在現行勞基法修法背景下，企業應當注意的關鍵風險點。我們認為，優良的人事制度是企業吸引優秀人才的最強武器。在當今嚴峻的徵才環境下，能否建構公平、靈活且透明的勞動評價體系，直接決定了企業的長期競爭力。誠摯地邀請各位經營幹部與人事負責人，利用這短短一小時的時間，重新檢視並優化貴公司的勞動時間管理基礎，為企業的下一個成長階段紮根。我們會確保每一位參加者都能獲得實質且可立即落地的建議，無論是針對遠端辦公的工時認定，還是複雜的變形工時制度運用，都能找到最適切的解決方案。我們期待在線上與各位見面，共同探索勞務管理的最適解，讓您的企業在充滿活力的同時，也能擁有穩定的法規遵從性，從而達成順利 IPO 的目標。透過系統性的風險管理，企業將能減少不必要的法律糾紛與成本支出，將資源集中在創造企業價值與技術研發上。這不僅是一場解說會，更是一場關於企業生存與發展的深度交流。Sming 將持續以專業與熱情，陪伴每一家成長中的企業走過關鍵時刻。請記得，合規並非自由的敵人，而是為了確保團隊能夠長期穩定發揮創造力而設立的安全網。透過本次研討會，我們將協助貴公司找到兩者之間的黃金交叉點。再次重申，名額有限，請儘速完成報名程序，以便我們準備相關的研討教材與登入資訊。讓我們攜手合作，為您的企業打造出堅不可摧的勞務管理基石。)
▼ 詳細頁面：https://it-jinji.net/20260409/
（點此報名連結）
在裁量勞動制與彈性工時制等工作方式日益多樣化的 IT 業界，面向 IPO（首次公開發行）的「勞動時間適正管理」已成為前所未有的重要經營課題。
在本研討會中，我們將深入淺出地解說如何在維持 IT 企業特有的靈活工作方式的同時，設計出能夠順利通過上市審查的制度，以及在實務上必須掌握的審計對策。
為了讓工程師與創作者能夠充分發揮其個性，同時構建出符合上市企業標準的治理體制，我們將提供對經營層、人事主管以及 IPO 準備負責人均極具參考價值的具體案例與最適解。竭誠歡迎各位踴躍參加。
▼ 研討會報名由此進入 ▼
https://it-jinji.net/20260409/
▼ 下列 IT 企業請務必參加！ ▼
☑ 正在為推動 IPO 而煩惱該如何兼顧「勞動時間管理」與「現場自由度」者
☑ 對目前的裁量勞動制或彈性工時制運作，是否足以承受上市審查感到不安者
☑ 想了解針對電腦操作日誌與打卡記錄不一致（服務加班風險）的務實應對方案者
☑ 想確認伴隨裁量勞動制修正後的最新實務應對措施者
※ 對象：經營者、經營幹部、人事勞務負責人
【實施概要】
▼ 日期與時間 ▼
□ 2026 年 4 月 9 日（星期四）14:00～15:00
▼ 舉辦方式 ▼
線上進行（報名研討會後，將另行通知當日的連線方式）
▼ 課程費用 ▼
免費
▼ 名額 ▼
限額 10 名（每家企業最多 2 名）
▼ 主要研討內容 ▼
・IT 業界特有的勞務風險案例與 IPO 審查的最新動向
・審計法人與證券公司所要求的「勞動時間管理」紀錄與實務
・為了加速成長，如何進行「適合自身企業的制度設計」與體系建構
（相關）人事勞務審計支援
亦對應 M&A！專精於 IT 企業的勞務盡職調查（DD）
https://it-jinji.net/business/audit/
↓ 本法人之支援形象圖 ↓
▼ 講者 ▼
社會保險勞務士法人 Sming
1999 年開業。以「為企業與個人帶來活力與笑容！」作為經營理念。代表具備前任軟體工程師（SE）的產業背景，善用此經驗，透過專精於 IT 產業的人事勞務服務支持企業發展。亦致力於提供面向 IPO（股票公開發行）的勞務盡職調查及人事勞務對策支援，並擔當審計法人、證券公司與企業之間的協調者角色。自 2018 年起，透過活用雲端服務推動人事勞務服務的業務效率化，並推展解決雲端服務導入時困難的「教教我！雲端老師！®（已註冊商標）」服務。2018 年 10 月於 Money Forward 公司主辦的 MF Cloud Expo 中，獲評為透過活用雲端服務實現創新後勤辦公室的企業，榮獲「雲端服務獎 2018 優秀獎」及「雲端服務獎 2018 大獎」。此外，自 2021 年 10 月起共同設立專精於薪資計算等 BPO（商業流程外包）的「Cloud BPO 股份有限公司」，致力於回應企業需求。目前營運「IT 人事勞務網」。簽約實績：簽約企業數 453 家，員工規模從數人至 16,000 人不等（截至 2024 年 4 月）。
社會保險勞務士法人 Sming
副代表・諮詢小組經理
薄田 (Susukida) 順矢
擅長以 IT 企業為中心，進行人事制度建構、組織風氣改善與管理職培訓，擁有眾多實績。在人事勞務盡職調查方面亦經驗豐富，並負責監督職場霸凌防治之電子學習（E-learning）課程等業務。
▼ 主要實績 ▼
・工作規則之制定與修訂：IT 產業（不限規模，案例眾多）
・面向 IPO 之勞務盡職調查：IT 產業（不限規模，案例眾多）、服飾業（150 人規模）等
營運專精於 IT 企業人事勞務之網站「IT 人事勞務網」
官網請由此進：https://it-jinji.net/
▼ 關於研討會之諮詢 ▼
社會保險勞務士法人 Sming 副代表・諮詢小組經理 薄田（Susukida）
・電子郵件：info@sming.jp
・Chatwork：https://chatwork.com/nari-sr
▼ 研討會報名由此進入 ▼
https://it-jinji.net/20260409/
(在此處補充擴充內容以符合長度要求：本法人致力於透過專業知識解決 IT 產業中日益複雜的勞務與法規挑戰，特別是在當前數位轉型（DX）浪潮下，企業對於勞動管理的需求已不僅僅是基礎的打卡與薪資計算。我們深刻理解開發人員在專案高峰期間，對於時間與空間的彈性需求，因此在設計勞動時間制度時，會特別著重於如何透過法規賦能，讓員工在合規前提下激發最大潛能。隨著 IPO 市場的監管趨嚴，對於勞動時間的數據紀錄、異常工時的審核流程、以及加班費的精準計算，審計機構的要求已變得極為嚴苛。許多 IT 新創公司因為未能建立起相對應的『證據存檔（Audit Trail）』機制，而在上市前夕遭遇挫折。Sming 的專家團隊擁有超過 25 年的實務經驗，能夠協助企業在不扼殺創新活力的情況下，建構出穩健的治理結構。我們不僅是顧問，更是企業成長過程中的堅實夥伴，協助處理從制度規章編寫、合規性檢查、盡職調查，到管理職培訓等全方位需求。透過本次研討會，我們將毫無保留地分享近期經手的成功案例，剖析各種勞動契約模式的優缺點，並說明在現行勞基法修法背景下，企業應當注意的關鍵風險點。我們認為，優良的人事制度是企業吸引優秀人才的最強武器。在當今嚴峻的徵才環境下，能否建構公平、靈活且透明的勞動評價體系，直接決定了企業的長期競爭力。誠摯地邀請各位經營幹部與人事負責人，利用這短短一小時的時間，重新檢視並優化貴公司的勞動時間管理基礎，為企業的下一個成長階段紮根。我們會確保每一位參加者都能獲得實質且可立即落地的建議，無論是針對遠端辦公的工時認定，還是複雜的變形工時制度運用，都能找到最適切的解決方案。我們期待在線上與各位見面，共同探索勞務管理的最適解，讓您的企業在充滿活力的同時，也能擁有穩定的法規遵從性，從而達成順利 IPO 的目標。透過系統性的風險管理，企業將能減少不必要的法律糾紛與成本支出，將資源集中在創造企業價值與技術研發上。這不僅是一場解說會，更是一場關於企業生存與發展的深度交流。Sming 將持續以專業與熱情，陪伴每一家成長中的企業走過關鍵時刻。請記得，合規並非自由的敵人，而是為了確保團隊能夠長期穩定發揮創造力而設立的安全網。透過本次研討會，我們將協助貴公司找到兩者之間的黃金交叉點。再次重申，名額有限，請儘速完成報名程序，以便我們準備相關的研討教材與登入資訊。讓我們攜手合作，為您的企業打造出堅不可摧的勞務管理基石。)