建設業職人短缺對策——透過全國建設人材協會入職日本都市開發的員工介紹
Key facts
- 建設業職人短缺對策——透過全國建設人材協會入職日本都市開發的員工介紹
- 一般社團法人全國建設人材協會（全建）介紹25歲木工和賀琉音透過該協會成功轉職至日本都市開發株式會社的案例，展現建設業技能勞動者人才媒合事業的實績與職人職涯成長。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
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一般社團法人全國建設人材協會（全建）介紹25歲木工和賀琉音透過該協會成功轉職至日本都市開發株式會社的案例，展現建設業技能勞動者人才媒合事業的實績與職人職涯成長。
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- 建設業職人短缺對策——透過全國建設人材協會入職日本都市開發的員工介紹 (2026年6月4日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月4日
一般社團法人全國建設人材協會（全建）介紹25歲木工和賀琉音透過該協會成功轉職至日本都市開發株式會社的案例，展現建設業技能勞動者人才媒合事業的實績與職人職涯成長。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 23:00
- 🔍 收集: 2026年6月4日 14:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 21:59（收集後55小時37分鐘）
全國建設人材協會（全建）取得厚生勞動大臣建設業務有料職業介紹事業許可，致力於解決日本建設業職人短缺問題。本次介紹透過全建媒合、於2025年7月入職日本都市開發的和賀琉音（25歲），現任工事部課長代理。和賀先生2022年自大曲技術專門校畢業後從事木工，因薪資及休假天數考量決定轉職。全建提供精準的職人對職人求職媒合，面試前分享詳細資訊並陪同面試，入職後持續關懷追蹤。目前他以親方身分帶領含越南籍成員的3人團隊，負責2×4工法木造住宅施工與資材調度，同時確保品質檢查合格。他擅長在來工法與2×4工法，未來目標為取得框組壁建築技能士資格，成為能獨當一面的親方。上司渡邊智爾評價其工期管理能力優秀，期許持續成長。
常見問題
全國建設人材協會是什麼組織？
全建是取得厚生勞動大臣許可（許可番號13-ケ-300001）的一般社團法人，專門從事建設業務技能勞動者的有料職業介紹事業。
和賀琉音目前在日本都市開發擔任什麼職務？
他於2025年7月入職，現任工事部課長代理，以親方身分帶領3人團隊負責2×4工法木造住宅的施工與資材調度。
和賀先生轉職的主要原因為何？
前職的薪資水準及年間休假天數令他不滿意，希望改善生活與工作的平衡，因此決定透過全建尋求新的職涯機會。
全建在轉職過程中提供了哪些支援？
全建提供精準的職人求職媒合、面試前詳細資訊分享、面試當日陪同出席，以及入職後的定期追蹤關懷與文件準備協助。
和賀先生未來的職涯目標是什麼？
他的目標是取得框組壁建築技能士資格，並持續精進技術，成為能被委託負責各類現場的獨當一面的親方。