納雷爾集團導入「giftee Benefit」作為員工福利計畫基礎

株式會社納雷爾集團（總公司：東京都千代田區，代表董事：柴田 直樹，以下簡稱「本公司」）為提升員工敬業度並強化人才留任，自2026年4月起，在本公司及集團各公司導入了株式會社giftee提供的福利計畫基礎「giftee Benefit」。

■ 導入「giftee Benefit」的背景

本公司過去曾導入外部福利服務，並致力於為員工創造友善的工作環境。然而，制度的利用率始終維持在低水準，存在著未能讓員工實質感受到效益的課題。

根據本集團的業務特性，技術型員工的招募與留任是競爭力的來源，也是經營上的重要課題。本公司於2025年12月公布的中期經營計畫「Change and Growth 2030」中，也將強化人力資本列為支撐成長戰略的基礎。因此，我們認為不僅是「提供」制度，更需要一套能與員工持續互動、提升敬業度的機制。

■ 導入「giftee Benefit」的目的

本次導入的「giftee Benefit」是株式會社giftee提供的專為福利設計的計畫基礎。它除了提供數位禮品折扣購買和各類優惠券的應用程式外，還具備透過點數發放（可用於數位禮品兌換或折扣購買）來促進公司與員工之間持續溝通的機制。透過此舉，我們旨在將傳統福利制度「有制度卻不被使用」、「存在感低落」的課題，轉變為讓員工「積極利用的制度」，具體措施如下：

・提供日常生活中易於使用的數位禮品和優惠券

・透過點數發放，提高公司與員工之間「制度接觸頻率」

■ 「giftee Benefit」提供的功能

・ 數位禮品折扣購買商店

・ 可使用健身房、電影院、住宿設施、自我學習等各種優惠券的應用程式

・ 每月定期發放可在折扣購買商店使用的點數

■ 推進導入的員工評論

本公司決定導入此服務，旨在提升員工敬業度及福利制度的便利性。

我們高度評價其能夠實現公司與員工之間雙向溝通，例如向員工發放點數，這在傳統福利服務中難以實現。

此外，對於營運和利用專屬於員工的數位禮品折扣購買商店的便利性，以及可依據本公司的制度和營運進行客製化的可能性，我們也抱持著巨大的期待。

透過導入此服務，我們期望能提升員工滿意度並強化組織敬業度。

■ 未來的取り組み

未來，本公司將持續依據「Change and Growth 2030」計畫，持續投資於人力資本，以確保、留任並發展支援業務成長的人才。此外，福利制度也將根據員工的利用情況和意見持續改進，旨在透過強化人才基礎，提升中長期企業價值。

此外，透過提高技術型員工的留任率和敬業度，中期經營計畫中的人力資本策略...