【沖繩護理業改革】Nanjo-en集團達成育嬰假復職率100%與男性員工首次休假

位於沖繩縣南城市，經營住宅型養老院、居家護理、居家照護及日間照護服務的日南株式會社（代表取締役社長：新垣 憲良，以下簡稱「Nanjo-en集團」），在達成育嬰假員工100%復職率的同時，也成功實現了男性員工申請育嬰假的目標。秉持著「讓護理成為值得驕傲的工作」之願景，集團致力於打造一個不分性別與僱傭形式，讓員工能長期穩定工作的職場環境。根據厚生勞動省數據，護理人員數量自統計以來首次出現年度下滑，預計到2040年度將面臨約57萬人的缺口。在人才確保成為業界首要課題之際，「留任重於招募」以及「打造男女皆可請育嬰假的職場」已成為重要議題。在此背景下，Nanjo-en集團持續致力於完善育嬰假制度與復職支援。此次，兩名男性復健師申請了育嬰假。在護理現場，女性員工佔多數是常態，男性員工能請育嬰假的職場仍屬少數。其中一名員工回憶道，起初因感到抱歉而打算放棄請假，但在主管主動鼓勵並協助規劃休假期間的工作流程後，他得以順利請假。在Nanjo-en集團，管理層正積極營造「可以請假」的職場氛圍，而非僅僅停留在「允許請假」的層面。