株式會社Nahato宣布田口弦矢就任董事
株式會社Nahato宣布田口弦矢將於2026年4月就任董事，並同時啟動全公司AI戰略「ALL-IN AI PROJECT」，旨在透過AI效率化來推動新事業的創立與人才培育。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後18小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 01:26（收集後491小時46分鐘）
株式會社Nahato（總公司：東京都澀谷區，代表取締役：安達友基，以下簡稱「Nahato」）在此宣布，原任社外董事的田口弦矢先生將於2026年4月1日起正式就任為執行董事。
伴隨此次人事任命，Nahato將啟動全公司AI戰略「ALL-IN AI PROJECT」。田口先生將主管人事戰略、公關與IT三大領域，超越單純的AI業務效率化，加速推動「新事業開發」與「次世代CXO人才培育」。
就任背景與未來展望
Nahato以「提升日本行銷整體實力」為使命，並將「次世代行銷公司」定為願景，提出了至2040年達成營收2,000億日圓、員工3,000人、成立50家子公司以及培育200名CXO人才的長期構想。為實現此目標，近年來公司不僅局限於社群媒體行銷與廣告領域，更同時推動D2C事業、經營管理、併購（M&A）等多角化新事業的創立與組織改革。
為應對迅速擴張的事業與日益多樣化的經營課題，並確立這項長期構想的穩固性，Nahato邀請過去以社外董事身分參與經營的田口先生，正式成為負有執行責任的董事。
在這次的新體制中，Nahato將以全公司AI戰略「ALL-IN AI PROJECT」為核心，推動「結構」的升級。
本專案的目的並非僅僅是業務效率化。而是透過AI以壓倒性的速度壓縮現有業務，將由此創造出的「時間、人力、資金」等經營資源，大膽地重新分配至新事業的開發與次世代領導者的培育上。基於「開創事業的，始終是人的意志」之信念，能力上的互補將委託給AI，同時建立一個讓人們能全心投入於「熱情、共鳴、感性」等人類獨有價值的環境。
透過融合田口先生在人事、組織建構上的深厚見解與最新的IT戰略，Nahato將藉由科技釋放「人本來的潛能」，致力成為一個持續不斷進化的組織。
董事 田口弦矢 (Genya Taguchi) 評論
「這次能以董事身分更深入參與Nahato，我感到非常高興。
一直以來，我始終致力於探討如何激發人與組織的潛能。如今，隨著AI的進化，一個能夠大幅升級工作方式與組織本質的時代已經到來。
然而，Nahato的目標並不是成為一家『AI公司』。
我們希望利用AI改變結構，減少浪費與無效率，並將由此產生的時間、人力與資源，重新分配至只有人類才能進行的挑戰、創造與新事業開發上。我認為，這正是這個時代經營的本質所在。
最終，開創事業的還是人。
人的熱情、意志、共鳴、感性，以及影響他人的力量。這些『人類的價值』必將成為未來競爭力的核心。正因為如此，我希望能打造一個AI與人類並非對立、而是相互融合，進而將人的熱情與潛能最大化的組織。
為了實現Nahato 2040年的長期構想，我將跨越人事、公關與IT領域，培育出一片能讓次世代CXO人才接連誕生的土壤，將Nahato進化為一家讓挑戰持續連鎖反應的公司。」
個人簡歷
（簡歷內容省略）
伴隨此次人事任命，Nahato將啟動全公司AI戰略「ALL-IN AI PROJECT」。田口先生將主管人事戰略、公關與IT三大領域，超越單純的AI業務效率化，加速推動「新事業開發」與「次世代CXO人才培育」。
就任背景與未來展望
Nahato以「提升日本行銷整體實力」為使命，並將「次世代行銷公司」定為願景，提出了至2040年達成營收2,000億日圓、員工3,000人、成立50家子公司以及培育200名CXO人才的長期構想。為實現此目標，近年來公司不僅局限於社群媒體行銷與廣告領域，更同時推動D2C事業、經營管理、併購（M&A）等多角化新事業的創立與組織改革。
為應對迅速擴張的事業與日益多樣化的經營課題，並確立這項長期構想的穩固性，Nahato邀請過去以社外董事身分參與經營的田口先生，正式成為負有執行責任的董事。
在這次的新體制中，Nahato將以全公司AI戰略「ALL-IN AI PROJECT」為核心，推動「結構」的升級。
本專案的目的並非僅僅是業務效率化。而是透過AI以壓倒性的速度壓縮現有業務，將由此創造出的「時間、人力、資金」等經營資源，大膽地重新分配至新事業的開發與次世代領導者的培育上。基於「開創事業的，始終是人的意志」之信念，能力上的互補將委託給AI，同時建立一個讓人們能全心投入於「熱情、共鳴、感性」等人類獨有價值的環境。
透過融合田口先生在人事、組織建構上的深厚見解與最新的IT戰略，Nahato將藉由科技釋放「人本來的潛能」，致力成為一個持續不斷進化的組織。
董事 田口弦矢 (Genya Taguchi) 評論
「這次能以董事身分更深入參與Nahato，我感到非常高興。
一直以來，我始終致力於探討如何激發人與組織的潛能。如今，隨著AI的進化，一個能夠大幅升級工作方式與組織本質的時代已經到來。
然而，Nahato的目標並不是成為一家『AI公司』。
我們希望利用AI改變結構，減少浪費與無效率，並將由此產生的時間、人力與資源，重新分配至只有人類才能進行的挑戰、創造與新事業開發上。我認為，這正是這個時代經營的本質所在。
最終，開創事業的還是人。
人的熱情、意志、共鳴、感性，以及影響他人的力量。這些『人類的價值』必將成為未來競爭力的核心。正因為如此，我希望能打造一個AI與人類並非對立、而是相互融合，進而將人的熱情與潛能最大化的組織。
為了實現Nahato 2040年的長期構想，我將跨越人事、公關與IT領域，培育出一片能讓次世代CXO人才接連誕生的土壤，將Nahato進化為一家讓挑戰持續連鎖反應的公司。」
個人簡歷
（簡歷內容省略）