【活動報導】離職率從33%降至3%！Kimete股份有限公司 × Enishi股份有限公司 聯合舉辦現場研討會「打造『不離職的招聘』機制」於6月9日舉行。

旨在實現「NO MISS MATCH」（消除錯配）的招聘與HR支援公司Kimete股份有限公司，於2026年6月9日（星期二）與Enishi股份有限公司聯合舉辦了現場研討會【實現離職率33%→3%的「不離職招聘」機制建構 〜透過招聘策略 × 適性測驗實現參與度招聘〜】。

小組討論現場

■ 研討會的背景與目的

目前，隨著勞動人口減少，企業的招聘困難日益加劇。然而，即使投入鉅額成本招聘人才，若其早期離職，企業也無法實現可持續成長。本次研討會，由擅長建構與系統化企業招聘團隊的Enishi股份有限公司，以及繼承武藏野集團30年以上招聘經驗、擅長透過數據識別活躍人才的Kimete股份有限公司聯手，公開了實現「招聘來的人能夠留任、活躍並為公司做出貢獻」這一「招聘的真正目標」的方法。

【第一部】如何建立成功的招聘團隊（Enishi股份有限公司 代表取締役 本田正和 先生）

本田先生透過學生創業等多種經驗，為許多企業解決了人事課題。他分享了排除招聘活動個人化（黑箱化）風險，並透過內部建置實現高效自主運轉的「強大招聘體系建構」的實務操作真實訣竅。

【第二部】運用適性測驗識別公司活躍人才（Kimete股份有限公司 代表取締役社長 小嶺淳 先生）

公開了武藏野從新進第一年全員離職的過去，到近期三年內離職率銳減至3%的歷程。說明了透過客觀數據（適性測驗「Marco Polo」）可視化不僅是工作適合度，還有文化適合度的優點，並介紹了有效留任內定者的手段。

【第三部】小組討論與交流會

由兩位代表進行了對談。他們深入探討了講座內容，並分享了參與者明天即可開始實踐的改善建議。隨後的交流會中，也與各位參與者進行了活躍的資訊交流。

■ 參加者心聲（問卷部分摘錄）

* 「釐清了公司在留任和招聘方面的瓶頸與課題。」

* 「看到了不僅人事部門，還能讓現場人員一同參與並實踐的具體步驟。」

* 「對於利用數據（適性測驗）進行判斷的邏輯非常信服。」

Kimete股份有限公司今後也將秉持「NO MISS MATCH（消除社會上的錯配）」的使命，持續提供引導企業招聘成功與組織發展的活動與服務。

■ Kimete股份有限公司 下次研討會資訊

2026年6月29日(星期一) 15:00～ 『打造人才活躍的企業』 識別活躍人才並引導其留任的實踐方法

■ 公司概要

公司名稱：Enishi股份有限公司
代表人：代表取締役 本田正和
事業內容：營運月費制招聘支援服務「TACHiAGE」，招聘諮詢
WEB：https://enishi-inc.co.jp/

公司名稱：Kimete股份有限公司
代表人：取締役社長 小嶺淳
設立：2026年5月 （從武藏野股份有限公司的招聘・HR支援事業「Kimete」獨立為專業子公司）
事業內容：招聘諮詢，適性測驗「Marco Polo」營運，教育培訓・招聘人員培養，社群「Kimete Village」營運
WEB：https://business.kimete.jp/

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【關於本案的諮詢窗口】

公司名稱：Kimete股份有限公司
負責部門：推廣團隊
TEL：0120-85-6340
E-mail：m-kimete@musashino.jp