AI時代，差異化關鍵不在「知識」而在「無形資產」

株式會社DIG（成立於2022年4月，代表董事：柴田雄平，總公司：東京都武藏野市，以下簡稱「本公司」）將於2026年4月1日啟動「IA（Intangible Assets）」實踐社群，旨在累積「思想、專業性、傳播、信用」等「無形資產」，並將其轉化為工作機會。

這裡所指的無形資產，是指與人相關的「無形價值」，例如思想、專業性、傳播力、信用/信任、追隨者/網絡、個人IP等。

在AI不斷進步，知識和工作本身的價值日益同質化的今天，個人若要被選擇、被指名並獲得工作，關鍵在於「與人相關的無形價值＝無形資產」。

IA不同於傳統的線上沙龍或學習社群，它是一個專注於形成無形資產並將其轉化為工作的實踐型平台。

為何現在需要「將無形資產轉化為工作的平台」？

許多人面臨以下挑戰：

- 擁有專業知識，卻難以有效表達。 - 積極發布資訊，卻未能轉化為工作或信任。 - 擁有實績，卻未能累積為案例。 - 知識不斷增加，卻未能成為「被選擇的理由」。

過去，個人學習的場所主要以技能學習型社群或交流型線上沙龍為主。然而，在AI時代，僅憑這些已不足夠。

現在所需的是形成、累積並將思想、專業性、傳播、信用等無形資產轉化為工作。IA正是為實踐這一過程而設計的平台。

AI導致的「工作同質化」與資產價值的逆轉

2026年，由於AI的普及，「知識」和「工作」的價值已商品化。僅憑動手操作的技能正被AI以高速、高品質取代，使得差異化變得極為困難。

另一方面，在歐美先進國家，投資的主角已從「有形資產」轉向「無形資產」，這種逆轉現象已經發生。在未來的時代，決定個人競爭力的，將超越可見的履歷（有形），而是「無形資產」的總量——這個人相信什麼，以及誰信任他。

IA旨在塑造這些在日本相對落後的「無形資產」。