エムステージ、「治療と仕事の両立支援制度」開始

M-Stage Group Co., Ltd.（總公司：東京都品川區，集團執行長：杉田雄二）為確保員工能在接受適當治療的同時安心持續工作，已重組並擴充多層次制度，並將於 4 月 1 日起實施全面的「治療與工作並重支援制度」。

在「治療與工作並重支援制度」中，針對預防、治療、並重各個階段充實了支援制度，包括補助三大疾病等自選健檢費用每年最高 2 萬日圓的「健康增進獎金」、於確診癌症時提供 50 萬日圓作為治療費與生活費支援的「癌症診斷慰問金」，以及針對需持續通院治療之疾病，提供每年最多 30 天、可按小時使用的「生活支援休假」。此外，公司內部亦設置了並重支援協調員，以協助員工兼顧治療與工作。

◼︎背景與目的

隨著《勞動施策綜合推進法》的修訂，自 2026 年 4 月 1 日起，所有企業均有義務協助患病勞工兼顧治療與工作。作為在醫療與健康照護領域發展的集團，我們認為當員工面臨疾病時，創造一個讓員工不會因治療而放棄職涯，也不會因工作而錯失適當治療機會的環境，是我們自身應體現的重要課題。

本制度旨在將本集團過去分散的彈性工作方式與健康經營相關制度，針對治療這一具體面向進行重組，並納入以預防、早期發現及經濟支援為目的之新制度，從而建立一套明確且全面的並重支援體制。

◼︎「治療與工作並重支援制度」的主要措施

◼︎預防與早期發現支援

・【修訂】健康增進獎金：針對非吸菸員工，補助有助於早期發現三大疾病（癌症、腦中風、心肌梗塞）等自選健檢費用，每年上限為 2 萬日圓（含稅）。

・戒菸支援：針對前往戒菸門診就診，或因公司內部保健師進行個別諮詢而購買戒菸治療藥物之費用，每年補助上限為 2 萬日圓。

・健康增進達成津貼：若年度達成有薪假消化率 60% 以上、加班時間在公司規定範圍內、非吸菸、無遲到無缺勤，以及 BMI 標準值（健檢結果），將發放年度 3 萬日圓津貼。

・【新增】促進二次健檢：若健康檢查結果判定需要進行二次健檢（複檢、精密檢查），該受檢時間將視為「工作時間」，並全額補助交通費。公司將對象視為業務命令促使其受檢，徹底落實轉向早期治療。

◼︎治療開始時的時間與經濟支援

・【新增】癌症診斷慰問金：任職滿 1 年以上的員工若在職期間首次被診斷為「惡性腫瘤」，將發放 50 萬日圓作為治療費與生活費支援，以減輕治療初期的經濟不安，並推動儘速開始治療。

◼︎支持並重的時間與組織支援

・【新增】生活支援時差勤務：針對療養、懷孕、育兒、看護等事由，為達成工作並重之目的，可選擇上班與下班時間模式。

・【新增】生活支援休假：針對需持續通院治療之疾病，提供每年最多 30 天的休假（無薪）。亦可按小時使用。

・【新增】並重支援協調員協助：由取得專業資格的人事負責人根據個人狀況制定「並重支援計畫」，並陪伴員工邁向復職或持續工作。

此外，我們將結合居家辦公、縮短工時，以及可按小時使用的有薪假等各項制度，持續推動治療與工作並重的支援。

本集團將活用透過運用本制度所獲得的經驗，作為從事醫療與健康照護的企業，追求永續的工作模式。我們將透過自身的實踐證明，健康經營與對員工的適當支援，將有助於提升企業的事業價值與競爭力。

M-Stage Group Co., Ltd.

以「一切為了創造永續醫療的未來」為願景，是一家純控股公司，負責集團企業的經營管理與營運，核心業務包括產業保健支援事業、醫療人才綜合服務事業、醫療經營支援事業等。

＜公司概要＞

商號　　： M-Stage Group Co., Ltd.

代表者　： 代表取締役　杉田 雄二

設立　　： 2019年10月（創業2003年5月）

所在地　： 〒141ｰ6005　東京都品川區大崎2-1-1　ThinkPark Tower 5樓

事業內容： 控股公司，負責集團整體的經營方針制定及經營管理

集團公司 : （株）M-Stage（針對事業場之產業保健支援、醫療人才綜合服務）

（株）M-Stage Management Solutions（醫業承接M&A事業）

（株）M-Stage Communications（產品開發、WEB・媒體製作營運）

（株）Rewell（就業移行支援服務事業）

（株）Miright（健康檢查預約代辦事業）

（株）Fuji EAP Center（員工支援計畫（EAP）事業、就業移行支援服務事業）