Mstg 啟動「治療與工作平衡支援制度」

Mstg 集團股份有限公司（東京都品川區，集團 CEO：杉田雄二）將於 4 月 1 日起實施全面的「治療與工作平衡支援制度」，透過重整與擴充多層次制度，為員工打造一個在接受適當治療的同時，也能安心持續工作的環境。

「治療與工作平衡支援制度」將針對預防、治療、以及兩者兼顧的各個階段，充實支援制度。其中包括：補助三大疾病等自選檢查費用，每年最高 2 萬日圓的「健康增進獎金」；確診癌症時，提供 50 萬日圓作為治療費及生活費支援的「癌症診斷慰問金」；以及為治療需要持續通院的疾病，每年最多可享 30 天、以小時為單位的「生活支援休假」。此外，公司內部將設置「工作與治療平衡支援協調員」，協助員工處理工作與治療的平衡問題。

◼︎ 背景與目的

根據《勞動施策綜合推進法》的修正，自 2026 年 4 月 1 日起，所有企業都將負有支援罹患疾病勞工治療與工作平衡的義務。本集團在醫療保健領域營運，將此視為一項重要課題，應當親身實踐，為員工創造一個在面臨疾病時，不會因為治療而放棄職涯，也不會因為工作而錯失適當治療機會的環境。

本制度旨在透過重整集團內現有的彈性工作方式與健康經營相關制度，並針對治療這一具體情境進行優化，同時納入以預防、早期發現及經濟支援為目的的新制度，以建立一個清晰且全面的工作與治療平衡支援體系。

◼︎ 「治療與工作平衡支援制度」的主要措施

◼︎ 預防與早期發現支援

・【修正】健康增進獎金：針對非吸菸員工，補助有助於三大疾病（癌症、腦中風、心肌梗塞）早期發現的自選檢查費用，每年最高補助 2 萬日圓（含稅）。

・戒菸支援：補助因戒菸門診就醫或透過公司保健師個別諮詢而購買的戒菸藥物費用，每年以一次為限，最高補助 2 萬日圓。

・健康增進達成獎勵金：若員工全年達成以下條件：年假消化率 60% 以上、加班時間在公司規定範圍內、非吸菸者、無遲到早退紀錄、BMI 在標準值範圍內（依健檢結果），則每年發放 3 萬日圓獎勵金。

・【新規】促進二次健檢受檢：針對健檢結果建議進行二次健檢（複檢／精密檢查）的員工...