M Stage 開始「治療與工作平衡支援制度」
M Stage Group 將於4月1日推出全面的治療與工作平衡支援制度。為迎接2026年的法規修訂，該制度提供財務與休假支援，例如癌症診斷時提供50萬日圓慰問金，以及多達30天的治療休假。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 19:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後3小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 05:37（收集後582小時41分鐘）
株式會社M Stage Group（東京都品川區，集團CEO：杉田雄二）為了建立讓員工能在一邊接受適當治療的同時，也能安心持續工作的環境，對多層次制度進行了重組與擴充，將於4月1日起實施全面的「治療與工作平衡支援制度」。
「治療與工作平衡支援制度」針對預防、治療、平衡等各個階段充實了支援制度。這包括每年補助高達2萬日圓用於三大疾病等自費健檢項目的「促進健康獎金」，在被診斷出罹患癌症時發放50萬日圓以支援醫療與生活費用的「癌症診斷慰問金」，以及針對需要持續回診治療的疾病，每年提供最多30天且可以1小時為單位請假的「生活支援休假」。此外，公司內部還設置了平衡支援協調員，以協助員工在治療與工作之間取得平衡。
## 背景與目的
因應《勞動施策綜合推進法》的修訂，從2026年4月1日起，所有企業都將有努力義務去支援抱病勞工兼顧治療與工作。我們這個在醫療與健康照護領域發展業務的集團認為，當工作者面臨疾病時，打造一個不會因為治療而放棄職涯，也不會因為工作而錯失適當治療機會的環境，是我們必須親身實踐的重要課題。
本制度的目的在於，將過去散布於本集團內關於彈性工作方式與健康經營的各項制度，針對「治療」這個具體面向進行重組，並進一步納入以預防、早期發現及經濟支援為目的的新制度，藉此建構出一個明朗且全面的平衡支援體系。
## 「治療與工作平衡支援制度」的主要措施
### 預防與早期發現之支援
- 【修訂】促進健康獎金：針對不吸菸的員工，若進行有助於早期發現三大疾病（癌症、腦中風、心肌梗塞）等的自費健檢，每年將補助最高2萬日圓（含稅）的費用。
- 戒菸支援：若前往戒菸門診就診，或透過公司內部保健理的個別諮詢購買戒菸治療藥物，每年可獲得1次最高2萬日圓的費用補助。
- 達成健康促進津貼：若在一年內達成特休假使用率60%以上、加班時間在公司規定範圍內、不吸菸、無遲到缺勤，以及BMI標準值（健檢結果），將發放每年3萬日圓的津貼。
- 【新增】促進接受複檢：根據健康檢查的結果，對於複檢（再次檢查・精密檢查...
「治療與工作平衡支援制度」針對預防、治療、平衡等各個階段充實了支援制度。這包括每年補助高達2萬日圓用於三大疾病等自費健檢項目的「促進健康獎金」，在被診斷出罹患癌症時發放50萬日圓以支援醫療與生活費用的「癌症診斷慰問金」，以及針對需要持續回診治療的疾病，每年提供最多30天且可以1小時為單位請假的「生活支援休假」。此外，公司內部還設置了平衡支援協調員，以協助員工在治療與工作之間取得平衡。
## 背景與目的
因應《勞動施策綜合推進法》的修訂，從2026年4月1日起，所有企業都將有努力義務去支援抱病勞工兼顧治療與工作。我們這個在醫療與健康照護領域發展業務的集團認為，當工作者面臨疾病時，打造一個不會因為治療而放棄職涯，也不會因為工作而錯失適當治療機會的環境，是我們必須親身實踐的重要課題。
本制度的目的在於，將過去散布於本集團內關於彈性工作方式與健康經營的各項制度，針對「治療」這個具體面向進行重組，並進一步納入以預防、早期發現及經濟支援為目的的新制度，藉此建構出一個明朗且全面的平衡支援體系。
## 「治療與工作平衡支援制度」的主要措施
### 預防與早期發現之支援
- 【修訂】促進健康獎金：針對不吸菸的員工，若進行有助於早期發現三大疾病（癌症、腦中風、心肌梗塞）等的自費健檢，每年將補助最高2萬日圓（含稅）的費用。
- 戒菸支援：若前往戒菸門診就診，或透過公司內部保健理的個別諮詢購買戒菸治療藥物，每年可獲得1次最高2萬日圓的費用補助。
- 達成健康促進津貼：若在一年內達成特休假使用率60%以上、加班時間在公司規定範圍內、不吸菸、無遲到缺勤，以及BMI標準值（健檢結果），將發放每年3萬日圓的津貼。
- 【新增】促進接受複檢：根據健康檢查的結果，對於複檢（再次檢查・精密檢查...