針對身心障礙學生及應屆畢業生的帶薪實習「IT工程師職涯創造計畫」開始招募～透過「導入」、「培育」、「實踐」支援職涯發展與就業～
針對身心障礙人士的IT工程師培育型帶薪實習開始招募。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 19:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後3小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 09:25（收集後394小時29分鐘）
株式會社日本綜合研究所（總部：東京都品川區，代表取締役社長：内川淳，以下簡稱「日本總研」）、株式會社Mynavi Partners（總部：東京都千代田區，代表取締役社長執行役員：藤本雄，以下簡稱「Mynavi Partners」）以及株式會社Encourage（總部：大阪府大阪市，代表取締役：窪貴志，以下簡稱「Encourage」）將於2026年8月在日本總研開辦針對身心障礙學生及應屆畢業生的培育型帶薪實習「IT工程師職涯創造計畫」（以下簡稱「本實習」），並於本日3月30日起開始招募參加者。
本實習實施的背景與目的
近年來，身心障礙人士的就業人數呈現增加趨勢。然而，根據厚生勞動省的調查（註1），超過六成的企業認為在僱用身心障礙人士方面存在課題，其中以「公司內部是否有合適的工作」等職務創出相關的困擾最多。再者，從產業別來看，需要高度專業性的「資訊通信業」的實際僱用率為2.06%，遠低於整體平均的2.41%（註2），顯示目前身心障礙人士未能獲得充分的活躍機會。
在此背景下，三家公司秉持著「即使是IT新手、身心障礙的學生或應屆畢業生，只要有心成為IT工程師，就能踏出成為支撐日本金融基礎設施的工程師的第一步」的信念，為支援身心障礙人士成為IT工程師的職涯發展並擴大就業機會，而創立了本實習。
本實習概要
本實習是一個培育型的帶薪實習計畫，旨在讓身心障礙的學生及應屆畢業生，即使是IT新手，也能具備成為工程師所需的基礎技能。計畫為期約6個月，分為「導入」、「培育」、「實踐」三個階段，讓參與者累積學習與實務經驗。其特色在於，除了學習成為IT職位所需具備的IT與商業基礎知識外，還能綜合學習自我照護等內容。
參與者將在作為SMBC集團核心IT企業的日本總研，在獲得針對身心障礙人士的理解與支援的同時，學習IT職位的基礎知識。此外，從計畫中期開始，參與者將能獲得薪資並累積接近實際業務的經驗。透過本實習，日本總研未來將考慮錄用參與者為正式員工。
・開辦期間：2026年8月～2027年2月下旬，平日每週4天（最長約6～7個月）
・地點：日本總研東京總部（東京都品川區東五反田2-18-1 大崎Forest Building）
・對象：至2027年3月底前已畢業或預計畢業（含研究所）的專門學校、短期大學、高等專門學校或大學部學生，以及持有或申請身心障礙手冊者。
※不論是否有工作經驗，皆歡迎報名。
・計畫構成：
【第一階段：導入研討會（2026年8月～9月）】
這是進入IT學習前的基礎準備期，旨在加深對身心障礙的理解、自我理解，並學習作為社會人士的基本知識及金融、IT產業的基礎。透過調整生活節奏與學習、工作的基本態度，培養「持續學習的能力」的導入階段。
【第二階段：前半實習（2026年10月～2027年1月）】
在系統性地學習從程式設計基礎到開發實踐方法的日本
常見問題
What is the "IT Engineer Career Creation Program"?
It is a training-oriented paid internship program designed for students and recent graduates with disabilities who are new to IT. It aims to support their career development and employment as IT engineers through a structured curriculum of onboarding, training, and practical experience over approximately six months.
Who is eligible to apply for this internship?
Eligibility includes students and recent graduates (including Master's and Doctoral candidates) from vocational schools, junior colleges, higher technical colleges, or universities who will graduate by the end of March 2027, and who possess or are applying for a disability certificate. Prior work experience is not a requirement.
What is the duration and schedule of the internship?
The program runs for approximately 6 to 7 months, from August 2026 to late February 2027, with participants attending weekdays, 4 days a week.
What are the main components of the program?
The program consists of three phases: Phase 1 (August-September 2026) is an Introduction Seminar focusing on onboarding, self-understanding, and basic professional/industry knowledge. Phase 2 (October 2026-January 2027) is the first half of the internship involving systematic IT training. Phase 3 (details not fully provided in the excerpt) would likely involve further practical application and potentially job placement.
Will participants receive a salary?
Yes, participants will receive a salary from the middle of the program when they begin engaging in tasks closely resembling actual work.
Is there a possibility of full-time employment after the internship?
Yes, Nihon Research Institute (NRI) will consider offering full-time employment to participants who successfully complete the internship.