【Mottox】獲認證為「健康經營優良法人 2026(中小規模法人部門:Bright 500)」

Mottox Co., Ltd. 獲經濟產業省與日本健康會議聯合認證為「健康經營優良法人 2026(中小規模法人部門:Bright 500)」。公司高度重視員工的身心健康,透過獨特的「健活挑戰」以及改善職場環境等舉措,為企業的可持續成長奠定基礎。
その他NQ 84/100出典:PR Times

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年5月21日 19:00
  • 🔍 收集: 2026年5月21日 10:31
  • 🤖 AI分析完成: 2026年5月21日 21:21(收集後10小時50分鐘)
## 概要
成立於 1915 年的專業酒類貿易商 Mottox Co., Ltd.(總部:大阪府東大阪市,總裁:寺西 太亮)獲經濟產業省與日本健康會議聯合認證為「健康經營優良法人 2026(中小規模法人部門:Bright 500)」。

Mottox 認為,創造一個能讓員工身心健康工作的環境,是實現經營理念與企業永續成長不可或缺的基礎。

為了對「葡萄酒生活」做出貢獻,公司將每位員工的健康置於首位,並將持續推動打造一個能讓員工真心享受葡萄酒的工作環境。

## 關於健康經營優良法人認證制度
此制度由經濟產業省於 2016 年創設,旨在「視覺化」實踐卓越健康經營的大型與中小企業,建立一個能讓員工、求職者、相關企業及金融機構給予評價的環境。

這是該制度的第 10 次評選,「健康經營優良法人 2026」在「大型法人部門」認證了 3,765 家法人,「中小規模法人部門」則認證了 23,085 家法人(其中前 500 家為「Bright 500」)。(2026 年 3 月 9 日)

## 主要健康經營舉措
- 實施內部調查:定期對員工進行健康課題調查,並根據結果設定重點與改善計劃。在 2026 年 3 月的調查中,有 65.8% 的員工表示感覺健康。
- 獨特倡議「健活挑戰」:自 2022 年起實施,透過發布健康資訊與提供交流平台,提升員工意識並活化組織內部溝通。

## 具體成果
- 定期健康檢查受檢率:每年 100%
- 年度規定休假日:2026 年為 127 天
- 帶薪休假使用率:連續三年達到 66% 以上(2023 年至 2025 年)

此外,公司亦積極推動心理健康支持、充電休假制度、遠距工作制度以及優於法定項目的健康檢查。

常見問題

株式会社モトックスが認定された制度は何ですか?

経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門(ブライト500))」に認定されました。

モトックスの健康経営に関する主な取り組みは何ですか?

定期的な社内アンケートの実施による健康課題の把握、独自の「健活チャレンジ」による健康リテラシー向上と社内交流、そして法定を上回る健康診断や休暇制度の充実を図っています。

健活チャレンジとはどのような取り組みですか?

2022年から実施している全従業員向けの健康推進活動です。健康情報の発信や経営陣・従業員による取り組み紹介を通じて、健康意識の向上と社内コミュニケーションの活性化を図る場です。

モトックスの仕事とプライベートの両立支援にはどのようなものがありますか?

年間所定休日数の確保やリフレッシュ休暇、時間単位の有給休暇制度、テレワーク制度の導入などを行っています。

株式会社モトックスはどのような会社ですか?

1915年創業の酒類専門商社で、世界25カ国のワインや食品、国内の日本酒・焼酎・泡盛などを取り扱っています。「ワインのある暮らし」に貢献することを掲げています。