我們的夢想是在全公司設立透過虛擬化身與諮詢專家輕鬆對話的「心理保健室」（元宇宙面談服務），照顧員工心理，提升每個人的工作動力與生產力。

本公司贊同將4月1日定為發表夢想之日的「April Dream」企劃。本篇新聞稿是「合同會社MN Career」的夢想。我們希望將元宇宙中的「心理保健室」（Metaversal Career）變為所有公司的標準配備。透過在雙方都化身為虛擬化身的虛擬空間中進行面談，我們提供外部諮詢管道，協助及早解決每位工作者的煩惱與不安，提升他們的動力與能力以持續工作。

## 服務目的與背景
在至今進行超過3,000人次的面談中，我們遇到許多人表示「向上司諮詢的門檻很高」。有些人猶豫著或許自己的煩惱沒那麼嚴重，有些人則客氣地認為在長官忙碌時佔用時間不好意思，更有人擔心提出諮詢會導致考績下降。

然而，當我們實際進行面談並讓他們吐露心聲後，總是會收到「真希望早點來諮詢」的回饋。我強烈感受到，**我們需要一個不需顧慮利害關係、不會對諮詢踩煞車，能夠輕鬆交談的機制**。

此外，即使是有設立諮詢管道（心理健康、職場霸凌、整體職涯）的組織，遺憾的是，有時運作並不充分，導致難以利用。甚至有些組織根本沒有諮詢管道。

我們經常在員工的煩惱加深、問題擴大後才與他們會面，這讓我們越來越常感嘆：「如果能早點見面，就能給予各種建議，更快解決問題了」。**特別是心理健康問題和年輕員工動力下降會導致離職，因此必須盡早處理。**

**「想向沒有利害關係的外部專家諮詢」「但突然要面對面交談會感到緊張」**，我們正是活用了這些真實心聲，開發出「心理保健室（Metaversal Career）」。這是一個虛擬空間中的諮詢室，具體化了**「希望能有一個像『保健室』一樣，可以更輕鬆、毫無顧忌地諮詢的場所」**的需求。我們希望員工能在煩惱和不安擴大前利用它，盡早消除心中的迷惘，藉此幫助他們提升動力並專注於工作。

## 服務特色
**宛如看著遊戲畫面般的樂趣，能夠放鬆交談的全新「諮詢」形式**
由於進行面談的我們是虛擬化身，諮詢者可以毫無初次見面的緊張感與壓迫感，以平等的姿態交談。此外，諮詢者本身也是虛擬化身，因此不需要掩飾「自己被看待的方式」（表情、姿勢、反應等），也沒有「必須表現出好臉色」的壓力。

對於習慣線上遊戲的人來說，有一種熟悉的畫面沉浸感；對於不習慣的人來說，也能在享受與會議室截然不同的樂趣的同時，毫無顧忌地以自然狀態交談。這是一個不知不覺中就能展現真實自我的場所，正是名副其實的心理保健室。

**經驗豐富的諮詢師，用心應對20至60多歲人群的各種煩惱**
至今為止...