2026年SaaS企業在招聘方面的主要趨勢是什麼？

2026年SaaS企業的招聘活動將維持高水準，招聘領域將從基層員工擴展到管理層。

在2025年，SaaS企業的招聘目標達成情況如何？

超過7成的SaaS企業在2025年達成了招聘目標，甚至超標，顯示招聘進展順利。

除了分析力與問題發現能力外，SaaS企業對「生成式AI應用」的期待日益增高。

本次調查是由株式會社MM總研，透過其營運的SaaS銷售特化型轉職仲介『Ma-Cari NEXT CAREER』進行。

本次調查的對象是任職於SaaS企業之招聘或人事負責人，共計1,005人。

發布 2026年3月31日 19:00 ・ 最後更新 2026年6月28日 21:10 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

由 MM 總研營運的『Ma-Cari NEXT CAREER』針對 1,005 名 SaaS 企業招聘人員進行調查，顯示 2025 年目標達成率超過 7 成。2026 年招聘重點將轉向管理層及「生成式 AI 應用能力」。

支援「銷售與行銷數位轉型」的行銷公司——株式會社 MM 總研（總部：東京都新宿區；代表董事 CEO：萩原張廣），其營運的 SaaS 銷售特化型轉職仲介『Ma-Cari NEXT CAREER』，針對 SaaS 企業的人事與招聘負責人進行了關於「2026 年：SaaS 企業招聘活動」的意向調查。

本次調查顯示，SaaS 企業的招聘活動在維持高水準的同時，招聘領域及要求的技能也出現了「擴張」。

調查背景：在去年的調查中，超過 8 成的 SaaS 企業回答「2025 年也將積極招聘」，特別是內勤銷售職位展現了極高的招聘意願。隨著 SaaS 市場的擴大，產業內的「招聘熱潮」依然維持在高水準。2026 年，SaaS 企業是否會繼續踩下招聘油門？對於次世代銷售人員具體要求何種技能？

調查結果摘要： - 2025 年的招聘目標有超過 7 成達成或超標，進展順利。 - 2026 年招聘對象從基層員工擴大到管理層。 - 在技能要求方面，除了「分析力與問題發現能力」外，對「生成式 AI 應用」的期待也日益增高。

調查概要： - 調查期間：2026 年 2 月 25 日至 2 月 26 日 - 調查方法：透過 PRIZMA 進行網路調查 - 調查人數：1,005 人 - 調查對象：回答為任職於 SaaS 企業之招聘/人事負責人的受訪者 - 調查單位：株式會社 MM 總研