2026 年 SaaS 企業招聘趨勢：多數企業達成去年目標，2026 年「CMO・經理候選人」需求增加
由 MM 總研營運的『Ma-Cari NEXT CAREER』針對 1,005 名 SaaS 企業招聘人員進行調查，顯示 2025 年目標達成率超過 7 成。2026 年招聘重點將轉向管理層及「生成式 AI 應用能力」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後18小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 11:12（收集後477小時32分鐘）
支援「銷售與行銷數位轉型」的行銷公司——株式會社 MM 總研（總部：東京都新宿區；代表董事 CEO：萩原張廣），其營運的 SaaS 銷售特化型轉職仲介『Ma-Cari NEXT CAREER』，針對 SaaS 企業的人事與招聘負責人進行了關於「2026 年：SaaS 企業招聘活動」的意向調查。
本次調查顯示，SaaS 企業的招聘活動在維持高水準的同時，招聘領域及要求的技能也出現了「擴張」。
調查背景：
在去年的調查中，超過 8 成的 SaaS 企業回答「2025 年也將積極招聘」，特別是內勤銷售職位展現了極高的招聘意願。隨著 SaaS 市場的擴大，產業內的「招聘熱潮」依然維持在高水準。2026 年，SaaS 企業是否會繼續踩下招聘油門？對於次世代銷售人員具體要求何種技能？
調查結果摘要：
- 2025 年的招聘目標有超過 7 成達成或超標，進展順利。
- 2026 年招聘對象從基層員工擴大到管理層。
- 在技能要求方面，除了「分析力與問題發現能力」外，對「生成式 AI 應用」的期待也日益增高。
調查概要：
- 調查期間：2026 年 2 月 25 日至 2 月 26 日
- 調查方法：透過 PRIZMA 進行網路調查
- 調查人數：1,005 人
- 調查對象：回答為任職於 SaaS 企業之招聘/人事負責人的受訪者
- 調查單位：株式會社 MM 總研
本次調查顯示，SaaS 企業的招聘活動在維持高水準的同時，招聘領域及要求的技能也出現了「擴張」。
調查背景：
在去年的調查中，超過 8 成的 SaaS 企業回答「2025 年也將積極招聘」，特別是內勤銷售職位展現了極高的招聘意願。隨著 SaaS 市場的擴大，產業內的「招聘熱潮」依然維持在高水準。2026 年，SaaS 企業是否會繼續踩下招聘油門？對於次世代銷售人員具體要求何種技能？
調查結果摘要：
- 2025 年的招聘目標有超過 7 成達成或超標，進展順利。
- 2026 年招聘對象從基層員工擴大到管理層。
- 在技能要求方面，除了「分析力與問題發現能力」外，對「生成式 AI 應用」的期待也日益增高。
調查概要：
- 調查期間：2026 年 2 月 25 日至 2 月 26 日
- 調查方法：透過 PRIZMA 進行網路調查
- 調查人數：1,005 人
- 調查對象：回答為任職於 SaaS 企業之招聘/人事負責人的受訪者
- 調查單位：株式會社 MM 總研