開發暨銷售財務與會計系統及經營情報服務的株式會社Miroku Jyoho Service（總部：東京都新宿區，代表董事社長：是枝周樹，以下簡稱「MJS」），將於本期連續第5期為全體員工調升薪資水準（基本工資調薪）。

MJS以「實現豐裕生活」作為企業理念之一，並根據2024年5月制定的「永續發展2030」以及「中期經營計劃Vision2028」之基本戰略，致力於確保優秀且多樣化的人才以及強化人才力量。

作為該計畫的一環，本期除定期升薪外，還將另外實施薪資水準調升（Base-up）。這項連續5期實施的措施，除了旨在加強面向未來的長期人才投資外，也以應對物價上漲、穩定員工生活基盤為目的，對象涵蓋包含非正式員工在內的所有員工。

此外，本期作為對象的一般職員工平均調薪率為6.73%，高於日本政府設定的5%目標。

MJS在包含薪資在內的強化人才投資措施中，正推動基於人本資本經營方針的「打造多樣化專業人才活躍且具備工作成就感的職場」。公司提出確保與培育人才、創造成長機會以及推進多元化與工作方式改革，並落實研修制度的充實，特別是藉由促進女性活躍來將女性主管比例、女性雇用比例以及男性育嬰假取得率進行數值目標化，並透過敬業度調查（Engagement Survey）掌握現狀與分析，以進行持續的改善。

未來，MJS將以提升企業價值為目標，根據公司業績，持續推動提高員工報酬水準的舉措。

對象者與調薪額度

※1 管理職人員的調薪額度已加計一般職人員的獎金發放月數（平均5個月），因此換算為年薪後，管理職人員與一般職人員的調薪額度為同等水準。

※2 對象的一般職人員1,401名的平均調薪率（含定期升薪）為6.73%。

關於株式會社Miroku Jyoho Service（MJS）（https://www.mjs.co.jp/）

為日本全國的會計事務所、中堅與中小企業及小規模業者提供經營系統、經營技術（Know-how）以及經營情報服務。目前擁有約8,400家會計事務所用戶，提供以財務會計和稅務為中心的各種系統以及有關經營、會計、稅務等多元情報服務。此外，以使用財務中心ERP系統的約18,000家中堅與中小企業為首，擁有約10萬家企業用戶，提供各種解決方案服務並支援企業的經營改革與業務改善。

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