「組織無法運作並非招聘問題」～透過策略性人事與認知科學教練打造「自主營運組織」研討會～
Mizukara 與武藏野共同舉辦認知科學教練「自主營運組織」建構研討會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 17:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 09:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 09:56（收集後384小時55分鐘）
提供基於認知科學的教練服務給企業與個人之 Mizukara 公司（總部：東京都千代田區，代表取締役 山宮健太朗）將於 2026 年 4 月 30 日（星期四）與中小企業經營支援公司武藏野公司（總部：東京都小金井市）共同舉辦研討會。
共同舉辦研討會概要
旨在消除「招聘與組織發展之間的斷層」，並將組織轉變為員工能自主行動的組織。
標題：「組織無法運作並非招聘問題」～透過策略性人事與認知科學教練打造「自主營運組織」建構研討會～
舉辦日期與時間：2026 年 4 月 30 日（星期四） 14:00～18:00（13:30 開始接待）
會場：新宿 Miraina Tower（武藏野公司辦公室內）
名額：40～60 名（先報名先得，建議每公司最多 2 人參加）
參加費用：5,500 日圓（含稅）※含交流會費用
講者
小嶺 淳 先生（武藏野公司 取締役）：運用評估工具「Marco Polo」進行科學性人才配置的專家。
山口 嘉竜 先生（Mizukara 公司 執行役員）：以腦科學、認知科學為基礎，提升效能感（自我效能感）的組織變革專家。
議程構成：
第一部：科學性人才配置的奧秘（武藏野）
工作坊：運用診斷結果進行相互理解體驗
第二部：建構自主營運組織的認知科學（Mizukara）
第三部：跨界對談與問答
交流會（17:00～18:00）：會場內立食形式
舉辦研討會的目的與背景
許多企業面臨「即使投入大量招聘成本，優秀人才仍無法留任」、「缺乏領導者則組織無法運作」等課題。
背景： 我們分析，這些問題的根本原因並非僅僅是「招聘」或「管理」單方面的不足，而是存在於招聘與組織發展之間的「斷層」。
目的： 透過結合基於科學數據的「適才適所」配置（策略性人事）與基於腦科學、認知科學的「心態轉變」（教練），旨在提出建構「自主營運組織」的具體解決方案。
研討會參加對象
本研討會特別針對有以下煩惱的對象：
◾️參加對象
・員工規模 50 至 300 人的企業經營者、董事、CHRO、策略性人事負責人。
・年營業額 1 億日圓以上的企業決策層。
◾️主要煩惱
・投入招聘成本，但員工在三年內離職。
常見問題
What is the main goal of this seminar?
The main goal is to resolve the "disconnect between hiring and organizational development" and transform the organization into one where employees move on their own, by combining strategic HR and cognitive science coaching.
Who is the target audience for this seminar?
The seminar is targeted at CEOs, executives, CHROs, and strategic HR managers of companies with 50 to 300 employees, and decision-makers of companies with annual sales of 100 million yen or more, particularly those experiencing issues with employee retention and organizational engagement.
What are the key topics covered in the seminar?
The seminar will cover the secrets of scientific personnel placement (strategic HR) and the principles of cognitive science for creating a self-propelled organization, followed by a cross-talk session and Q&A.
What is the significance of "self-propelled organization"?
A "self-propelled organization" is one where employees are motivated and take initiative to move forward without constant top-down direction, leading to greater efficiency and adaptability.
What is the background behind holding this seminar?
The seminar is being held in response to common business challenges such as high hiring costs with low retention and organizational stagnation due to lack of leadership. The organizers believe the root cause is the disconnect between hiring and organizational development.