MIXI 公開獨特模型，闡述人力資本投資與企業價值創造的關聯

日本公司 MIXI 今日在其第 27 期有價證券報告書中，擴充了人力資本揭露內容，並發布了其獨特的「人力資本經營邏輯模型」，以闡述人力資本投資與企業價值創造之間的關聯。

該模型獨特地定義了人力資本投資如何轉化為業務成果，進而導向經濟價值（財務成果）。具體而言，透過在「人才招募與報酬」、「培育與人才管理」、「組織力最大化」及「環境建構」這四大重點領域的投資，MIXI 旨在實現其人才政策所倡導的「體現發明、熱衷、誠實的個體」以及「持續共創價值的團隊」。其成果將體現在新事業的「事業創出數」以及現有事業的「收益維持與提升」上，最終目標是透過這些業務成果，連結至「每股 EBITDA」和「人力資本報酬率」等經濟價值（財務成果），以此推動人才策略的實施。

MIXI 將人力資本視為支撐中長期企業價值的重要資本，並積極進行投資。儘管量化人力資本投資與業務成果及經濟價值之間的關聯性通常具有挑戰性，尤其是在人員規模與業務成果不成比例的事業中，MIXI 仍致力於此。透過將人力資本投資與業務成果、經濟價值之間的關聯可視化，MIXI 旨在連結經營策略與人才策略，並持續確保人力資本投資的實效性。

為持續驗證人力資本投資的成果，MIXI 設定了以下指標，涵蓋業務成果與經濟價值（財務成果）兩方面。其中，「每股 EBITDA」目標為 2026 年 3 月期達到 25.0 百萬日圓，而「人力資本報酬率」目標為 200.0%。此外，作為創造中長期經濟價值的先行指標，「事業創出數」（包含事業化決策數與發布數）也被設定為關鍵指標，以衡量人力資本投資在創造新服務方面的表現。同時，透過「EBITDA 利潤率提升」來持續監控現有事業的收益維持與提升情況。

MIXI 未來將持續驗證人力資本投資的實效性，強化經營策略與人才策略的連結，透過員工的成長與團隊的價值創造，持續推出能「連結心靈」的溝通服務。