三菱HC Capital將導入面向員工的業績連動型股票交付制度

三菱HC Capital株式會社宣布，已決定新導入面向員工的「業績連動型股票交付制度」。 該公司集團致力於透過各類資產與商品，在社會各種場景中解決社會課題，為實現永續且富足的未來作出貢獻。在2026至2028年度中期經營計畫中，集團以「事業」「財務」「數位」「人才與文化」四項要素為核心，推動價值創造相關措施。 公司認為，價值創造的原動力是「人才」，人才是集團極為重要的經營資本。為最大限度發揮每位員工多元的價值觀與能力，集團持續且積極投資於人才。 本制度旨在強化中長期企業價值提升與員工待遇之間的連動，導入對象涵蓋管理職與非管理職等廣泛員工。公司希望透過本制度提升員工的一體感與歸屬意識，進一步推動企業價值最大化，並提升品牌價值。 制度將採用股票給付ESOP信託。ESOP信託將以公司出資的金錢為原資，從股票市場取得公司股票，並依據預先制定的股票交付細則，向符合一定條件的員工交付公司股票及給付金錢。對於対象員工中的日本國外非居住者，公司預計不以信託交付股票，而是給付金錢。 制度流程包括：公司作出導入制度所需決議、制定股票交付細則、設立以符合受益人條件員工為受益人的ESOP信託、由信託依信託管理人指示在信託期間內從股票市場取得預計交付所需的公司股票。信託內公司股票的股利將與其他公司股票同樣處理，但信託期間內不行使議決權。 信託期間中，受益人將依股票交付細則取得一定點數，並收取相當於該點數50%的公司股票；不足一股部分捨去。其餘相當點數的公司股票則依信託契約在ESOP信託內變現，受益人收取相當於變現處分金額的金錢。 若信託期間屆滿後，公司繼續將ESOP信託用於本制度或同類股票報酬制度，信託財產中剩餘的公司股票與金錢將用於向対象員工交付、給付或取得股票。若信託結束，剩餘股票將在ESOP信託內變現；超過信託留保金額的部分預計捐贈給與公司無利害關係的團體，信託留保金額範圍內的部分則預計歸屬公司。 信託契約預定內容包括：委託人為三菱HC Capital，受託人預定為三菱UFJ信託銀行，共同受託人為日本Master Trust信託銀行；受益人為符合條件的員工；信託管理人為與公司無利害關係的第三方公認會計士。信託契約日與制度開始日預定為2026年5月20日，信託期間預定至2029年5月31日。信託金上限預定為37.6億日圓，包含信託報酬與信託費用；股票取得期間預定為2026年5月25日至2026年6月5日，取得方法為從股票市場購買。 三菱HC Capital集團在日本國內外擁有逾8,000名員工，主要面向企業客戶，在全球20多個國家展開租賃與金融業務，対象涵蓋各類機器、設備、車輛、飛機、海運貨櫃與鐵路貨車等。此外，集團也將業務領域擴展至不動產再生與再生能源等事業。