未來創造投資獲選為東京都「TOKYO SUTEAM」延長協議合作夥伴
未來創造投資在東京都「TOKYO SUTEAM」新創支援專案中推動的「CTO供應與培育生態系」成果備受肯定，獲選延長協議期間。該公司成功建立了150人的CTO人才庫，並支援了深科技新創企業的創立。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月7日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 01:27（收集後326小時55分鐘）
株式會社未來創造投資（總部：東京都港區，代表董事社長：岡田祐之，以下簡稱「未來創造投資」）宣布，其作為東京都實施的多元主體新創支援拓展專案「TOKYO SUTEAM」令和6年度（2024年度）協議合作夥伴所推動的「CTO供應與培育生態系」，因創造出卓越成果而獲選，其協議期間已獲延長。
在將大學等機構的技術種子商業化時，CTO人才短缺是一大挑戰。為了解決這個問題，未來創造投資一直致力於建構「CTO供應與培育生態系」。
本計畫以以下三點為支柱進行推動：
1. 活用多元管道建構CTO人才庫。
2. 透過與本公司的資本家、經營人才以及現有深科技新創企業CTO的合作，培育CTO人才。
3. 技術種子與人才媒合管道的多元化。
我們認為，此次獲得延長採納，是因為我們透過這些努力，在深科技領域針對創業前後的人才課題，建立了涵蓋供應、培育、連結的一體化支援機制而受到肯定。作為令和6年度（2024年度）的主要活動實績，在作為成果KPI的深科技新創企業創立方面，Promethean株式會社（東京都港區，代表董事：古賀洋一郎）及ELECQUEST合同會社（東京都港區，代表：木村聰太）成功創立，達成了目標。
此外，在我們提供陪伴支援的技術種子獲得補助金方面，也達成了目標4件的實績。在產出KPI方面，我們在建構CTO人才庫上達成了150人的目標，並在創業前技術種子媒合支援上達成了15件的目標，成果豐碩。
在為期一年的延長期間內，我們將進一步深化迄今建立的CTO人才網絡與支援技術，擴大擁有技術種子的研究人員及準創業家，與能引領商業化的CTO候選人才之間的接觸點。藉此，我們將提高大學衍生等具潛力技術種子的商業化機率，並強力支持源自東京的深科技新創企業的創立與成長。
未來，為創造CTO候選人才與擁有技術種子的研究人員/準創業家之間的接觸機會，我們預計舉辦說明會與媒合活動。詳情將公布於官方網站及社群媒體上。
在將大學等機構的技術種子商業化時，CTO人才短缺是一大挑戰。為了解決這個問題，未來創造投資一直致力於建構「CTO供應與培育生態系」。
本計畫以以下三點為支柱進行推動：
1. 活用多元管道建構CTO人才庫。
2. 透過與本公司的資本家、經營人才以及現有深科技新創企業CTO的合作，培育CTO人才。
3. 技術種子與人才媒合管道的多元化。
我們認為，此次獲得延長採納，是因為我們透過這些努力，在深科技領域針對創業前後的人才課題，建立了涵蓋供應、培育、連結的一體化支援機制而受到肯定。作為令和6年度（2024年度）的主要活動實績，在作為成果KPI的深科技新創企業創立方面，Promethean株式會社（東京都港區，代表董事：古賀洋一郎）及ELECQUEST合同會社（東京都港區，代表：木村聰太）成功創立，達成了目標。
此外，在我們提供陪伴支援的技術種子獲得補助金方面，也達成了目標4件的實績。在產出KPI方面，我們在建構CTO人才庫上達成了150人的目標，並在創業前技術種子媒合支援上達成了15件的目標，成果豐碩。
在為期一年的延長期間內，我們將進一步深化迄今建立的CTO人才網絡與支援技術，擴大擁有技術種子的研究人員及準創業家，與能引領商業化的CTO候選人才之間的接觸點。藉此，我們將提高大學衍生等具潛力技術種子的商業化機率，並強力支持源自東京的深科技新創企業的創立與成長。
未來，為創造CTO候選人才與擁有技術種子的研究人員/準創業家之間的接觸機會，我們預計舉辦說明會與媒合活動。詳情將公布於官方網站及社群媒體上。