廣島縣年輕人口持續外流。大學生發現了政府與企業政策未能觸及的「盲點」。學生職涯社群「S-colle」於福山市成立。第1屆「福山工作論壇！」將於5月9日（六）舉辦。

面對廣島縣年輕人口過度外流的問題，政府持續推出「定居促進政策」，而企業則不斷加強「招募力度」。然而，這些措施大多是基於大人們猜測「年輕人不選擇家鄉的原因」而設計的。

身為當事人的學生們，卻提出了完全不同的疑問。

## 「不是沒有留在這個地方的理由，而是我們根本沒有機會去了解家鄉。」
2026年4月，源於這個疑問的學生社群「S-colle」在福山市正式成立。

## 大人的觀點與學生的視角，正是從這裡產生了落差
政府與企業過去針對年輕人設計的政策，都有一個共同的前提。
那就是「年輕人在了解家鄉的魅力後，依然選擇了去大城市」。
因此，對策往往集中在宣傳魅力、改善待遇以及提供定居獎勵上。

然而，S-colle代表金盛舜也（九州大學）注意到的，是更早期的根本問題。

### 學生並不是「將家鄉與城市比較後淘汰家鄉」，而是「根本沒有比較的素材」。

家鄉有哪些企業？有什麼樣的工作模式？是否有創業這個選項？——學生接觸這類資訊的機會壓倒性地匱乏。如果不知道有哪些選項，就無法做出選擇，更遑論留下來。

## 這種「提問方式的差異」，正是 S-colle 誕生的原點。

『在我過去12年致力於連結年輕人與地方的活動中，我深感最困難的就是創造「學生開始用自己的語言採取行動的瞬間」。S-colle 正是在那個瞬間誕生的。我們希望能徹底打造一個不扼殺他們「想做」意願的環境。』
一般社團法人 Miraigoto 代表理事　角田 千鶴

## 不是「由學生營運」，而是「由學生設計」
以學生為主體的活動在全國各地逐漸增加。S-colle 的不同之處，不在於營運主體是學生，而在於問題的結構分析與解決方案的設計，都是由學生親自完成的。

### S-colle 所關注的當前求職問題點：
- 根據硬性條件（薪水、知名度）來選擇工作的求職方式，拋棄了學生的真實心聲。
- 「大城市＝標準答案，家鄉＝妥協」的無意識偏見扭曲了客觀比較。
- 結構上缺乏一個可以坦誠談論未來的交流場所。
- 在與企業接觸之前，缺乏思考「對自己來說什麼才是最重要」的機會。

這與招募負責人或政府機關口中的「年輕人課題」，切入點截然不同。
這是從學生視角出發，由學生親自進行的結構分析。

「在福岡兩年的大學生活中，透過職涯教育社群與其他大學、不同年級的人以及優秀的大人們接觸，讓我獲得了許多『