針對私立學校法人的人事・勞動風險對策與預防解說！5月26日(二)・27日(三)網路研討會登壇『逼近私校的人事・勞動風險與“現在應立即採取的對策”完全解說』
社會保險勞務士法人Mirai Partners的代表三浦修先生將於2026年5月26日和27日舉辦免費網路研討會，針對私立學校的人事・勞動風險對策和最新法律修訂進行解說。研討會中也將介紹OBC的「奉行雲私立學校版」，提供應對工作方式改革的具體方法。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月12日 17:48
- 🔍 收集: 2026年5月12日 09:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月12日 09:34（收集後32分鐘）
研討會內容
自2019年工作方式改革以來，私立學校周圍的人事・勞動環境發生了巨大變化。
加班時間上限規定、同工同酬、強制實施騷擾對策，以及勞動條件明示規則的修訂等，若應對不當，將直接導致經營風險的時代已經來臨。
另一方面，學校現場存在著與一般企業不同的獨特課題，例如長時間勞動、兼職講師待遇差異、家長應對等。
本次研討會將由社會保險勞務士法人Mirai Partners代表三浦修擔任講師，他擁有6年私立學校事務職員的實務經驗，將根據現場實際情況，清晰解說最新法律修訂和學校經營中人事・勞動的重點。
後半部分，將由以奉行系列聞名的OBC介紹預計於2026年2月發布的「奉行雲私立學校版」。
[議程]
1. 現在應了解的最新法律修訂
2. 學校經營中人事・勞動的重點
3. 透過數位轉型（DX）提升勞務管理水平
4. OBC「奉行雲私立學校版」介紹
舉辦概要
日期：2026年5月26日(二)10:00～11:00／5月27日(三)14:00～15:00
會場：線上
參加費：免費
參加方式：需事前報名
5月26日報名請點此
5月27日報名請點此
自2019年工作方式改革以來，私立學校周圍的人事・勞動環境發生了巨大變化。
加班時間上限規定、同工同酬、強制實施騷擾對策，以及勞動條件明示規則的修訂等，若應對不當，將直接導致經營風險的時代已經來臨。
另一方面，學校現場存在著與一般企業不同的獨特課題，例如長時間勞動、兼職講師待遇差異、家長應對等。
本次研討會將由社會保險勞務士法人Mirai Partners代表三浦修擔任講師，他擁有6年私立學校事務職員的實務經驗，將根據現場實際情況，清晰解說最新法律修訂和學校經營中人事・勞動的重點。
後半部分，將由以奉行系列聞名的OBC介紹預計於2026年2月發布的「奉行雲私立學校版」。
[議程]
1. 現在應了解的最新法律修訂
2. 學校經營中人事・勞動的重點
3. 透過數位轉型（DX）提升勞務管理水平
4. OBC「奉行雲私立學校版」介紹
舉辦概要
日期：2026年5月26日(二)10:00～11:00／5月27日(三)14:00～15:00
會場：線上
參加費：免費
參加方式：需事前報名
5月26日報名請點此
5月27日報名請點此