TVer 公司每週五天導入名店員工餐廳服務「みんなの社食」：活化內部溝通，助力中途員工融入組織
株式會社 TVer 每週五天導入「みんなの社食」服務，將知名排隊名店的料理帶進辦公室。此舉旨在加強員工（其中 80% 為中途聘僱）之間的跨部門溝通與組織凝聚力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 13:49（收集後1小時17分鐘）
株式會社 みんなの社食（總部：東京都港區，代表董事 CEO：齋藤武仁）所開發的知名店鋪員工餐廳服務「みんなの社食」，已開始在株式會社 TVer（以下簡稱 TVer 公司）每週提供五天的服務。同時，也公開了關於服務導入經過及員工反應的訪談文章。
TVer 公司的員工約有 8 成由中途採用組成，隨著擁有多樣背景的成員增加，如何培養跨部門的橫向聯繫以及組織的整體感成為了一大課題。作為新辦公室「打造讓人想進公司的環境」的一環，該公司採用了「みんなの社食」。導入後，儘管原則上實施每週進公司三天的方針，但體感上每週進公司四至五天的員工有所增加，且中途員工透過午餐自然融入組織的場景已成為日常。
▶ 訪談文章 URL：https://minshoku.jp/case/tver/
### 導入背景：強化跨部門的橫向聯繫
舊辦公室分為三個樓層，與不同部門成員見面的機會有限。在約 8 成員工為中途採用的 TVer 公司中，雖然每個月都有新成員加入，但由於專業性高的職位容易在各自部門內完成工作，難以自然產生橫向聯繫。
### 導入後的變化：以午餐為契機展開日常的偶發溝通
對於每個月都進行中途招募的 TVer 公司來說，這不僅活化了現有員工的溝通，也成為新進員工融入組織的契機。大場社長親自與員工一起排隊享用員工餐廳，他也分享了「知名店鋪員工餐廳」的優點。
**＜株式會社 TVer 代表董事社長 大場 洋士先生 評語＞**
「我每天都吃得很開心。飲食是不分年齡或部門，每個人都擁有的共同話題。透過創造一個讓各種人在附近出現的場所，溝通得到了巨大的擴展。TVer 的工作，沒有一項是可以獨自完成的。業務、工程師、行銷人員，都必須以團隊行動為前提。正因如此，建立『能看見臉』的關係，將直接關係到事業效率。」
**＜株式會社 TVer 管理本部 總務部 島 弘樹先生 評語＞**
「在自助餐排隊時，前面的人未必是你認識的人。在那裡打招呼、進而一起吃飯……這種偶發性的溝通非常自然地產生了。進公司頻率方面，雖然公司方針是原則每週三天，但體感上覺得每週來四、五天的人可能更多。看到中途同期的人們圍著午餐一起吃飯的樣子，從主管部門的角度看來真的很開心。我想，跳入新環境的緊張感，在那種場合應該得到了些許緩解吧。」
### 在減輕員工負擔的同時提供名店風味
「みんなの社食」可以作為福利型服務提供，由公司負擔部分午餐費用。在 TVer 公司，根據大場社長本人的意向，在減輕員工負擔的同時，實現了提供排隊名店風味的員工餐廳。
### 什麼是「みんなの社食」？
「みんなの社食」是一項可以將 Tabelog 3.7 分以上或入選百大名店等排隊名店的料理，導入作為自家公司員工餐廳的服務。每週一次起即可輕鬆導入，且根據利用頻率每次更換店鋪與菜單，因此不會感到厭煩。員工可以以每餐 500 日圓（一個銅板價）享用熱騰騰的自助式料理。這不僅解決了辦公室的午餐難民問題，更旨在透過「共食」提供愉快的午餐體驗，為組織的團結力和進公司體驗的提升做出貢獻。
諮詢：https://minshoku.jp/contact/
### 株式會社 みんなの社食 公司概況
- **企業名稱：** 株式會社 みんなの社食
- **代表者：** 代表董事 CEO 齋藤 武仁
- **成立日期：** 2024年6月19日
- **資本額：** 171,100,000 日圓（含資本準備金）
- **業務內容：** 名店員工餐廳服務「みんなの社食」的企劃、營運
- **所在地：** 〒105-0001 東京都港區虎之門 1-10-5 KDX虎之門一丁目大樓 11F
- **官方網站：** https://minshoku.jp/lp02/
TVer 公司的員工約有 8 成由中途採用組成，隨著擁有多樣背景的成員增加，如何培養跨部門的橫向聯繫以及組織的整體感成為了一大課題。作為新辦公室「打造讓人想進公司的環境」的一環，該公司採用了「みんなの社食」。導入後，儘管原則上實施每週進公司三天的方針，但體感上每週進公司四至五天的員工有所增加，且中途員工透過午餐自然融入組織的場景已成為日常。
▶ 訪談文章 URL：https://minshoku.jp/case/tver/
### 導入背景：強化跨部門的橫向聯繫
舊辦公室分為三個樓層，與不同部門成員見面的機會有限。在約 8 成員工為中途採用的 TVer 公司中，雖然每個月都有新成員加入，但由於專業性高的職位容易在各自部門內完成工作，難以自然產生橫向聯繫。
### 導入後的變化：以午餐為契機展開日常的偶發溝通
對於每個月都進行中途招募的 TVer 公司來說，這不僅活化了現有員工的溝通，也成為新進員工融入組織的契機。大場社長親自與員工一起排隊享用員工餐廳，他也分享了「知名店鋪員工餐廳」的優點。
**＜株式會社 TVer 代表董事社長 大場 洋士先生 評語＞**
「我每天都吃得很開心。飲食是不分年齡或部門，每個人都擁有的共同話題。透過創造一個讓各種人在附近出現的場所，溝通得到了巨大的擴展。TVer 的工作，沒有一項是可以獨自完成的。業務、工程師、行銷人員，都必須以團隊行動為前提。正因如此，建立『能看見臉』的關係，將直接關係到事業效率。」
**＜株式會社 TVer 管理本部 總務部 島 弘樹先生 評語＞**
「在自助餐排隊時，前面的人未必是你認識的人。在那裡打招呼、進而一起吃飯……這種偶發性的溝通非常自然地產生了。進公司頻率方面，雖然公司方針是原則每週三天，但體感上覺得每週來四、五天的人可能更多。看到中途同期的人們圍著午餐一起吃飯的樣子，從主管部門的角度看來真的很開心。我想，跳入新環境的緊張感，在那種場合應該得到了些許緩解吧。」
### 在減輕員工負擔的同時提供名店風味
「みんなの社食」可以作為福利型服務提供，由公司負擔部分午餐費用。在 TVer 公司，根據大場社長本人的意向，在減輕員工負擔的同時，實現了提供排隊名店風味的員工餐廳。
### 什麼是「みんなの社食」？
「みんなの社食」是一項可以將 Tabelog 3.7 分以上或入選百大名店等排隊名店的料理，導入作為自家公司員工餐廳的服務。每週一次起即可輕鬆導入，且根據利用頻率每次更換店鋪與菜單，因此不會感到厭煩。員工可以以每餐 500 日圓（一個銅板價）享用熱騰騰的自助式料理。這不僅解決了辦公室的午餐難民問題，更旨在透過「共食」提供愉快的午餐體驗，為組織的團結力和進公司體驗的提升做出貢獻。
諮詢：https://minshoku.jp/contact/
### 株式會社 みんなの社食 公司概況
- **企業名稱：** 株式會社 みんなの社食
- **代表者：** 代表董事 CEO 齋藤 武仁
- **成立日期：** 2024年6月19日
- **資本額：** 171,100,000 日圓（含資本準備金）
- **業務內容：** 名店員工餐廳服務「みんなの社食」的企劃、營運
- **所在地：** 〒105-0001 東京都港區虎之門 1-10-5 KDX虎之門一丁目大樓 11F
- **官方網站：** https://minshoku.jp/lp02/